5 måder at vise, at du er en leder, selvom du ikke har en lederstilling

At være leder betyder ikke at være i en lederposition. Men hvis du en dag vil få en høj position, bliver du nødt til at demonstrere lederegenskaber over for andre. Især dem, der træffer personalebeslutninger. I hvert job er der øjeblikke, hvor du skal bevise dig selv. Her er nogle måder at genkende dem i tide og drage fordel af dem.

1. At tage ansvar

Vær den første, der melder sig frivilligt til en ny opgave, der passer til dine færdigheder. Du skal selvfølgelig ikke påtage dig alt. Prøv at tage initiativ til projekter, der giver en reel chance for enten at bruge eller udvikle dine faglige kompetencer.

Vær også parat til at tage ansvar for dine bidrag til arbejdet og for dets resultater, selvom de fejler. Ledere bebrejder ikke andre deres fejl og leder ikke efter undskyldninger – de tager ansvar, lærer lektier og finder løsninger på problemer. Dette adskiller den, der kun ønsker at blive en leder, fra den, der uundgåeligt bliver en.

2. Forbind andre

Enhver virksomhed har brug for en leder, der fokuserer på holdet, ikke på personlig succes. For at gøre dette skal du forbinde alle medarbejdere til møder, brainstorme og træffe vigtige beslutninger. I hvor høj grad du fordyber dig i andres opgaver og lader andre fordybe dig i dine viser, hvor klar du er til en lederstilling.

Ved at arbejde sammen lærer I ikke kun nye ting af kolleger og får mere forskelligartet erhvervserfaring, men opbygger også relationer til det team, som I en dag vil blive bedt om at lede.

3. Fortæl din mening

Vær klar til at dele dine ideer feedback kolleger og ledelse og kæmper for deres egne og andres ideer, når det er tid til at træffe vigtige beslutninger. Du behøver ikke at være vokal eller udadvendt, men du skal sørge for, at din stemme bliver hørt.

Hvis du har svært ved at komme til orde på møder, så find en mulighed for at få en samtale ansigt til ansigt med den person, du vil formidle dine ideer til, såsom at tale privat eller sende en e-mail. Men hvis du virkelig tror på, at du har en god, nyttig idé, skylder du dig selv at dele dine tanker offentligt af hensyn til dit team. Dette vil hjælpe andre til at se dig som en potentiel leder.

4. At stille spørgsmål

Det er ikke bare en måde at sige fra, hvis du ikke har en idé. Når du stiller spørgsmål til gruppemøder eller i private samtaler, hjælper du kolleger med at tænke over og forbedre deres projekter.

Det viser også dit engagement, entusiasme og evne til at lægge mærke til detaljer, som andre kan gå glip af. Dermed yder du et værdifuldt bidrag til den fælles sag, også når du ikke aner det. egne ideer. I sidste ende vil dine intelligente spørgsmål etablere dit omdømme som en nyttig kilde til råd og hjælp og bane vejen for en ny lederstilling.

5. At opfylde løfter

Indsend altid dit arbejde til tiden og gør det med højeste kvalitet. Når du melder dig frivilligt til at påtage dig en ny opgave, så sørg for, at du har alt, hvad du behøver for at udføre det, og svig ikke dine kolleger.

Oftest stiger medarbejdere, der viser imponerende resultater, til lederstillinger. Det er vigtigt at kunne arbejde i et team, give udtryk for sin mening og stille spørgsmål. Men hvis du gør alt det og ikke får arbejdet gjort, vil du ikke være i stand til at blive i din stilling længe, ​​endsige blive forfremmet.

Husk, at disse fem måder ikke kun er til at blive bemærket, men også for dig at lære nye færdigheder og skabe dit eget lederudviklingsprogram. De vil give dig nye professionelle værktøjer til at hjælpe dig med at arbejde bedre.

Sådan bliver du en leder, der vil være i stand til at lede sit team til fremragende resultater, allerede inden du får en lederstilling.