Nedetidsorlov - lovligt eller ej? Her er hvad du behøver at vide for at beskytte dig selv
Miscellanea / / April 04, 2023
Vi fortæller dig, når ledelsen ikke har ret til at ignorere den godkendte tidsplan.
Hvad er ledig tid, og hvordan påvirker det lønnen
Simpelt - midlertidig suspensionDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 72.2. Midlertidig overflytning til andet job arbejde af økonomiske, teknologiske, tekniske eller organisatoriske årsager. Det kan indføres på grund af en medarbejders eller arbejdsgivers skyld, såvel som på grund af ydre omstændigheder.
Hvis nedetiden var forårsaget af medarbejderens handling (han brød f.eks. udstyret og nu ikke kan arbejde), så i denne periode får intetDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 157. Nedetidsbetaling. Når arbejdsgiveren er skyld, opkræves medarbejderne 2/3 af gennemsnitslønnen. Er arbejdet rejst på grund af ydre forhold, så er udbetalingerne 2/3 af lønnen.
Er det muligt at tage på ferie under nedetid
Hvis planlagt hvile faldt i en periode med nedetid, er der ingen forhindringer for ham. En person kan godt tage en pause fra arbejdet planmæssigtDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 123. Rækkefølge for tildeling af årlig betalt ferie
, som normalt godkendes ved årets udgang. Der er også kategorier af medarbejdere, der kan tage på ferie ikke efter tidsplanen, men når de vil. For eksempel dette forældre med mange børnDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 262.2. Rækkefølgen for tildeling af årlig betalt ferie til ansatte med tre eller flere børn eller dem der arbejder på samme tidDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 286. Ferie mens du arbejder på deltid. For henholdsvis dem er der heller ingen forhindringer.Endelig kan du altid forsøge at forhandle med arbejdsgiveren og ændre datoerne efter gensidig aftale. Nedetid påvirker i øvrigt ikke størrelsen af feriepengene. Ved beregningen af dem skal der kun tages hensyn til betalinger for de dage, hvor du har arbejdet fuldt ud.
Kan en arbejdsgiver sende dig på ferie, hvis der ikke er arbejde
Først er det vigtigt at finde ud af, hvilken slags ferie der menes. Hvis vi taler om en planlagt betalt ferie, så kommer ferieplanen i spil igen. Det er obligatorisk for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Simple er ikke med på listen årsager til overførselDen Russiske Føderations arbejdskodeks artikel 124. Forlængelse eller udsættelse af årlig betalt ferie rekreation. Hører medarbejderen ikke til den kategori af borgere, der kan tage på ferie, når det passer dem, skal de følge tidsplanen.
Men at sende på en ikke-planlagt ferie, og endnu mere ind ferie for egen regning arbejdsgiveren kan kun med den ansattes samtykke. Så det er op til dig, om du går ind i det eller ej.
Hvad skal man gøre, hvis ledelsen presser på og kræver at tage på ferie
Man kan argumentere lige så meget, man vil, at lederen ikke har ret til at sprede alle på ferie med magt. Men i virkeligheden er der forskellige måder at få medarbejdernes samtykke på: pres, trusler, afpresning og så videre. I dette tilfælde er det værd at klage til arbejdstilsynet - det kan lade sig gøre online. Hvis du er under pres, så saml beviser: optag lyd, gem beskeder. Gå sammen med kolleger for at gøre klagen kollektiv.
Sådanne ledelseshandlinger overtræder arbejdslovgivningen for dette straffeKodeks for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation Artikel 5.27. Overtrædelse af arbejdslovgivningen og andre normative retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer. Og du behøver ikke at "komme i stilling" og forblive uden indtægt.
Læs også🧐
- Hvordan man forvandler en sommerpause på arbejdet til en platform for karrierestart
- Kan en arbejdsgiver tvinge dig til at holde ferie?
- Hvordan man skriver en ferieansøgning og ikke laver en fejl nogen steder
Dække over: Suthin _Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 sæt sengetøj, der ikke mister formen efter mange vaske
Ugens bedste tilbud: rabatter fra AliExpress, Marks & Spencer og andre butikker