Hvordan man kommunikerer med en sexist

Det er ubehageligt at have med en sexist at gøre. Tja, hvis kommunikation nemt og hurtigt kan afbrydes. Men hvad nu hvis kilden til upassende kommentarer er chefen på dit yndlingsjob eller en matematiklærer, der virkelig har brug for et A? Den gode nyhed er, at det er muligt at have en normal samtale med en sexist. Først og fremmest er det værd at forstå, hvad sexisme er, og hvordan det manifesterer sig.

Sådan ved du, at du har med en sexist at gøre

Sexisme er forskelsbehandling mennesker efter køn. I dagligdagens kommunikation kan det komme fra både mænd og kvinder og udtryk dig selv i en række forskellige former, såsom ord, fagter eller handlinger. Og her er blot et par gode eksempler på, hvordan sexistiske linjer lyder og sexistisk adfærd ser ud.

I det almindelige liv

Det kan være veletablerede udtryk, der forklæder sig som sandheder som "En kvindes plads er ved komfuret" eller "Mænd græder ikke."

En anden almindelig situation er at henvende sig til en heterogen gruppe af mennesker, der bruger sprog, der udelukker kvinder, såsom "Godaften, mine herrer."

Mange bruger overvejende mandlige billeder i tale af vane. Og de tænker ikke engang over, at når vi for eksempel siger "mand", mener vi ofte en mand, ikke en kvinde.

På arbejde

Et slående eksempel på et sexistisk udsagn i arbejdsmiljøet er sætningen "Du får børn alligevel og går," som bruges til at forklare forfremmelsen af ​​en mand, ikke en kvinde.

En anden form for diskrimination i professionel kommunikation er at forklare en kvinde de problemstillinger, hvor hun velbevandret eller ignorerer ekspertudtalelser, bare fordi det kommer fra en kvinde.

Ofte viser sexisme på arbejdspladsen sig i form af fortrolighed fra ledelsen eller kolleger. For eksempel, når de taler med kvinder, bruger de ord med diminutive suffikser eller kommer med bemærkninger om udseende: "Sveta, sikke en skønhed du er i dag. Jeg venter på rapporten til i aften." Og mænd kan møde nedsættende kommentarer som "Er du en kvinde eller noget", hvis de prioriterer familie frem for karriere - for eksempel vil de på barsel.

På læring

Forskelsbehandling på et universitet kan vise sig i behandlingen af ​​lærere med studerende. For eksempel når en professor opfører sig forkert over for piger i datalogi, fordi han mener, at de intellektuelle evner er lavere end fyres, og taler konstant om det.

Kønsbias fører også til undervurdering. I sådanne tilfælde kan du ofte høre sætninger i stilen: "Hvorfor har du brug for en femmer, du bliver stadig gift og vil ikke arbejde som profession."

Sexisme er også tydeligt synlig i de stereotyper, der forstærkes gennem karriererådgivning når piger tilbydes "kvindelige" erhverv, såsom lærere, og drenge tilbydes "mande" erhverv, f.eks. jurist.

Naturligvis er kilden til sexisme i hverdagen oftest en bestemt person: en bekendt, kæreste, partner, lærer eller chef. Hvis denne situation er sket for første gang, så forklar, at dette ikke kun er ubehageligt, men også forkert, fordi det begrænser din frihed og dine muligheder. Men hvis dette har stået på i lang tid, og det er svært eller umuligt at afbryde kommunikationen, er det bedre at handle anderledes.

Hvordan man håndterer en sexist

Træk grænser for kommunikation

Hvis du konstant bliver kaldt "skat" eller "skat", og det gør ondt på dig, så diskuter grænserne for, hvad der er acceptabelt. Det kan gøres på en sjov måde, for eksempel: “Kalder du alle medarbejdere for kærester? Hvor interessant! Og hvordan reagerer Igor og Vadim?” Eller høfligt og ligeud sige, at du ikke kan lide sådan en velkendt behandling.

Du er velkommen til straks at stoppe enhver upassende adfærd. Du har al mulig ret markere sine grænsersom skal behandles med respekt af andre.

gribe initiativet

Meget ofte bliver kvinder beskyldt for at være "overdreven emotionalitet", især på arbejdspladsen. Hvis en mand råber af underordnede eller kolleger, har han bare en dårlig dag, det sker. Hvis en kvinde gør dette, er hun "en hysterisk kvinde, der tydeligvis har problemer i sit personlige liv."

Denne tilgang kan bruges effektivt mod sexister. Så snart din kollega begynder at hæve stemmen og opføre sig upassende, så påpeg det: "Du overreagerer. Bare rolig, og lad os komme tilbage til arbejdet." Mest sandsynligt vil sexisten sprænges af rabies, men du vil have helt ret. At råbe og kaste raserianfald på arbejdspladsen er uprofessionelt for både mænd og kvinder.

Bed om en forklaring på en sexistisk linje

Denne metode fungerer også godt, hvis du har brug for at kæmpe tilbage mod uhøflige mennesker. Princippet er enkelt - du skal lave et tomt udseende og kun gentage én sætning: "Hvad mener du?"

For eksempel hører du: "Åh, ja, mænd er alle ens." Svar: "Hvad mener du?" Som svar kan du få: "Jamen, de er ikke seriøse, de tænker kun ét sted." Din reaktion skulle igen være: "Hvad mener du?" Og så videre indtil den anden side begraver sig med sine egne svar, for hver gang vil de lyde mere og mere dumme.

Vis overbærenhed

Forestil dig, at du er blevet bedt om at passe et 5-årigt barn, og han siger noget ubehageligt til dig. Det er usandsynligt, at du skændes med ham, for han er bare et barn, der endnu ikke så godt forstår, hvad der kan og ikke kan siges. Mest sandsynligt vil du behandle situationen med rolig overbærenhed.

Brug den samme tilgang, når du har med en sexist at gøre. Når nogen pludselig kommer med en sexistisk bemærkning til dig, så smil og svar med en antydning af sarkasme: "Wow, wow! Du virker som en voksen seriøs person, men du siger så dumme ting. Du kan også forbinde de tilstedeværende - giv dem et blik, der vil læse: "Tænk dig, nogen siger stadig sådan noget sludder højt."

Husk, at sexisme er det laveste niveau af kontrovers og det nemmeste at ty til. Bøj dig ikke til det og bevar dig selv med værdighed.

Hæv ikke stemmen

Det er ikke altid let at holde tilbage, men det er en fantastisk måde at gøre sig hørt på. For høj eller endda bare hævet stemme viser, at situationen har såret dig. Ubevidst kan andre læse dette som en svaghed. En lav og stille stemme er tværtimod forbundet med afmålt og rolig. Sådan skal du møde sexistiske kommentarer – som om de overhovedet ikke generer dig og ikke forstyrrer dig.

Forbind personligt

Hvis du har mulighed for at føre en seriøs samtale med en sexist og komme igennem til ham, så prøv at forklare situationen ved hjælp af eksempler fra dine kære. Det kunne være den pågældendes mand, kone, bror, søster, datter eller søn. Spørg: "Hvis nogen opførte sig på denne måde over for din elskede, ville du så betragte denne adfærd som normal?"

Nogle gange indser folk, der kommunikerer fra en position af sexisme, ikke engang, at de gør noget forkert. Jo hurtigere du stopper diskriminerende adfærd og, hvis det er muligt, forklarer, hvorfor det er grundlæggende forkert, jo mere sandsynligt er det, at sådanne mennesker vil reflektere og ændre deres adfærd.