Sådan arbejder du med en passiv-aggressiv chef
Miscellanea / / April 05, 2023
Prøv at stille ubehagelige spørgsmål og giv altid ærlig feedback.
Velbygget kommunikation er nøglen til at skabe et team, der vil slå produktivitetsrekorder. Dette virker dog også omvendt. Svigt i kommunikationen forårsager en dominoeffekt og påvirker alle processer i virksomheden, herunder fører til udbrændthed af medarbejdere og dermed personaleomsætning.
Meget ofte er en passiv-aggressiv chef skyld i kommunikationsnedbrud på kontoret. Afstemninger i Rusland at viseat 57 % af medarbejderne oplever hårdhændet behandling fra ledelsen.
Og det er et alvorligt problem, for ikke alle tør risikere deres position og fortælle chefenat han opfører sig forkert. For eksempel at komme med latterlige kommentarer, nægte at tage ansvar, lyve over for medarbejdere eller på anden måde udtrykke passiv aggression.
Tage til efterretning😠😡
- Hvordan man genkender passiv aggression og håndterer den
Der er flere strategier, der kan hjælpe dig med at arbejde effektivt med en passiv-aggressiv leder.
Stil ubehagelige spørgsmål
Nogle mennesker er ikke engang klar over, at de er passiv-aggressive. Måske er din chef en af disse og mener, at han gør alt rigtigt, fordi sådan adfærd allerede er blevet en vane for ham.
I dette tilfælde vil ubehagelige spørgsmål hjælpe. Når du stiller spørgsmål og beder om afklaring, tvinger du lederen til at træffe beslutninger og tage ansvar for dem. For eksempel, hvis du tror, du har en meget mindre rolle i et nyt projekt, så spørg: "Jeg er ikke sikker på, hvilken opgave jeg skal udføre. Kan du forklare mere?"
Når en person opfører sig passivt-aggressivt, må han ikke sige noget eller bruge information imod dig. Vanskelige, ubehagelige spørgsmål er nødvendige for at undgå at falde i en lignende fælde.
Derudover vil konstant bede om afklaring eller afklaring hjælpe chefen til at forstå, at han har et kommunikationsproblem, og du kan gøre dit arbejde godt og stige til et nyt niveau.
Stræb efter at opnå tillid
Passiv-aggressive chefer har især brug for det og søger det ofte hos deres jævnaldrende og medarbejdere. De er jo stadig mennesker med de samme behov som alle andre.
Med en passiv-aggressiv kommunikationsstil projicerer folk deres følelser og følelser ud på omverdenen. Og når en person ledes af selvtvivl og frygt, afspejles dette i hans handlinger. Mest sandsynligt ønsker chefen slet ikke at ødelægge dit humør, han har det bare dårligt selv. Underordnede forstår generelt sjældent, hvad der sker i en leders liv.
Tillid relationer i teamet giv ham den støtte han har brug for, hjælp ham til at føle sig bedre og tag et skridt tilbage for at reflektere over hans mål og handlinger og opgive passiv aggression.
Tag ansvar
Oftest er ledere handlingsmennesker. Men ikke passiv-aggressive chefer. På grund af selvtvivl og frygt er det svært for dem at tage ansvar. Og det har en ødelæggende effekt ikke kun på medarbejderne, men også på virksomheden, når der skal træffes beslutninger om at udvikle og forbedre arbejdsforholdene.
Den mest skræmmende sætning en leder kan sige er "Vi har altid gjort det her", fordi det viser, at han bange for forandring. Faktisk er forandring den eneste garanti i livet og forretningen. De betyder, at en person eller organisation tilpasser sig nye udfordringer og skaber effektive løsninger. Hvis din chef hader forandringer, er han sandsynligvis også passiv aggressiv.
Den bedste måde at håndtere dette problem på er at tage initiativ og tage ansvar for resultaterne. Dette vil blive et eksempel for alle andre.
Vær ærlig og tag handling
Dette vil lægge grunden til de ændringer, du ønsker at se på arbejdspladsen. Når alt kommer til alt, indtil du skrider til handling, vil intet ændre sig. Det kan selvfølgelig være svært at være ærlig og åben omkring sin mening på arbejdet. Men uanset hvor skræmmende det er, er det værd at tage imod denne udfordring. I det lange løb vil din indsats betale sig.
Husk, at situationen ikke vil ændre sig fra den ene dag til den anden, og alt tager tid. Vær tålmodig, vis dens værdi for virksomheden og fortsæt fremad.
Læs også🧐
- Hvad skal man gøre, hvis chefen er en narcissist
- 8 tegn på, at din chef sætter pris på dig, selvom de ikke viser det
- Hvordan man håndterer passiv-aggressive kolleger
- Når passiv aggression bliver til en personlighedsforstyrrelse, og hvad skal man gøre ved det
- Sådan kommer du ud af det med en giftig chef