Hvordan overbeviser chefen til at prøve nye ideer
Tips Produktivitet / / December 19, 2019
På trods af alle de rygter om uundgåelighed fremskridt og behovet for forandring, er det svært at overbevise de fleste chefer til at prøve nye ting. Fejl frygter og tab af magt er meget stærk, men uberørt. I denne artikel vil vi hjælpe dig med at vælge den sivuyu mare, hvorpå der er at forsøge at køre op til chefen med dens nyhed.
Hold øje med tendenserne for deres arbejdskraft sektor og regelmæssigt at generere nye ideer? Fremragende! Men hvordan du indsender en nyhed muggen chef? Den menneskelige natur og resterne af sovjetisk stagnation forhindre, at vores ledere til at genopbygge en moderne bølge. På trods af alle de rygter om uundgåelighed fremskridt og behovet for forandring, er det svært at overbevise de fleste chefer til at prøve nye ting. Fejl frygter og tab af magt er meget stærk, men uberørt. I denne artikel vil vi hjælpe dig med at vælge den sivuyu mare, hvorpå der er at forsøge at køre op til chefen med dens nyhed.
Gør dit arbejde som "udmærket"
Den bedste gearing chefen - det er din præstation. Forslag fra en af de mest produktive medlemmer af teamet, har den bedste chance for at blive hørt. Før starten af de store revolutioner, skal du sørge for, at du er i god stående med myndighederne. Vær tålmodig. Sammenligne værdien af dit forslag med det niveau af sit ry.
Sæt dig selv i stedet for en chef
Start ikke med personlige problemer eller ting du ønsker at prøve. I stedet tænke i hovedet. Hvad er dens mål? Det vil hjælpe ham til at lykkes? Hvad er de resultater, han søger? Med hjælp af, som du kan nå målet?
Undersøg vores tilbud med lederen af målene
Stil et spørgsmål. Vil tanken om hjælp til at øge salget og tilstrømningen af kunder? Er det for dyrt forbundne udgifter? Skridt for skridt, overveje svarene. Du kan opleve, der er alternative ideer, der kan tilbyde den bedste kampagne i forhold til den oprindelige plan.
Mobilisere støtte fra respekterede kolleger
Hvis din idé er virkelig interessant og produktivt, vil du ikke være svært at få støtte fra en eller flere medarbejdere. Udtalelse autoritative kolleger er en glimrende argument, når fremme dine ideer. I nogle tilfælde endda bedre til at præsentere deres vision gennem munden og hænderne på en anden person. Den mest passende løsning vil være "rekrutteret" chefens kammerater, venner, klassekammerater, eller slægtninge af ansatte i organisationen.
Søg efter bog udgaver og stærke organisationer, praktikere nyhed
Prøv at finde en seriøs virksomhed, der allerede praktiserer foreslåede fornyelser. Læs bøger og aviser, som undersøgte implementeringen af ideer i praksis. Viden udledes fra litteraturen, vil bidrage til at forberede svarene på de spørgsmål, der sandsynligvis vil opstå fra chefen. Og vigtigst af alt, vil dit sind danne et realistisk billede af, hvad du ønsker at prøve. Måske er din idé er ikke så god.
Plan forsøg
Minimere risikoen for at føle chefen, jeg opfordrede ham til at prøve innovationen på forsøgsbasis. For eksempel inden for grænserne af ugen eller måneden. Brainstorm en liste over kriterier, på grundlag af hvilke vil blive gjort en vellykket analyse. Hvis du ikke tidligere har anvendt til myndighederne med deres forslag, start med de enkleste muligheder, der har den mindste mængde af risiko. Således vil du være i stand til at opnå tillid i fremtiden, for det middel og høj betydning af projekter.
Tag det første skridt
At fange den situation, som vil give den bedste mulighed for at fremme dine ideer. Måske din chef foretrækker e-mail-korrespondance, erhvervslivet eller samtale i cafeteriet. Definer problemet, foreslå en løsning, skal du indstille prøveperioden, henvises til andres erfaringer. Glem ikke at se sine kolleger, hvad taktik, de vælger i forhold til myndighederne, og om deres plan virker.
Klem mest muligt ud af dig selv
For at oversætte hans idé til praksis i løbet af forsøgsperioden kampe. Din fremtid afhænger af omdømmet af resultatet. Hvis det er godt, så chefen vil acceptere ændringerne, og du vil øge din troværdighed i fremtiden. Hvis du kommer over en manglende vinde tillid næste gang bliver det yderst vanskeligt. Har alt, hvad du kan, så i tilfælde af undladelse af at foretage en lærestreg for mig selv og organisationen som helhed. Under alle omstændigheder kan oplevelsen være en stor succes i gentagne prøver.
(via)