Hvordan man bliver en T-formet specialist for at kombinere arbejde og interesser

Hvem er en T-formet specialist

Medarbejdere i virksomheden kan opdeles i tre grupper. I en virksomhed, et projekt eller en afdeling kan der være alle typer specialister, eller kun to eller endda én. Men først ting først.

• Jeg-formede specialister er dybt bevandrede inden for ét område, men kan ikke prale af tilstrækkelig viden til at udføre andre eller relaterede opgaver. Deres færdigheder er arrangeret lodret, ligesom bogstavet I. For eksempel skriver en tekstforfatter fede tekster, men kan ikke komponere dem på egen hånd eller tegne i det mindste en simpel illustration.
• Generalisten er en generalist. Hans kompetencer ligger sådan set horisontalt: han forstår overfladisk en række områder, men fordyber sig ikke i nogen af ​​dem. En tekstforfatter-generalist vil skrive en ret beskeden tekst, lidt omarbejde den til foto editor illustration downloadet fra lageret og sæt materialet i overensstemmelse med instruktionerne.
instagram viewer
• T-formet-specialist er velbevandret på ét område og har samtidig overfladisk viden på andre. Hans kompetencer ligger både lodret og vandret - sådan en ordning ligner bogstavet T. En T-formet tekstforfatter vil skrive en virkelig professionel tekst, tegne en ganske anstændig illustration selv og klare layoutet uden hjælp udefra ved hjælp af forskellige internetværktøjer.markedsføring.

Kort sagt forstår generalisten lidt af hvert, den I-formede specialist er god til én ting, og den T-formede kombinerer begge dele.

Hvorfor T-formede specialister er nødvendige

Sådanne medarbejdere er med til at gøre virksomheden mere modstandsdygtig over for force majeure og andre uforudsete situationer.

Forestil dig: Virksomheden forener udelukkende I-formede specialister - eksperter i en snæver niche. Hvis en af ​​dem pludselig Bliv syg eller ikke vil kunne arbejde af andre årsager, er der risiko for, at kollegaer simpelthen ikke kan klare sine opgaver på grund af manglende viden og færdigheder. Eller de vil gøre det, men ikke på den måde, de forventes. Og fejler flere snævre specialister på én gang, så risikerer hele projektet at holde en pause på ubestemt tid.

En anden ting er, når der er T-formede medarbejdere i teamet. De er gode til det, de laver, og takket være deres viden og kompetencer inden for beslægtede områder kan de hurtigt påtage sig andre opgaver for for eksempel at afløse syge kollegaer. Og de hjælper også virksomheden med at prioritere. Så hvis en medarbejder ikke har tid eller ikke klarer kundens presserende anmodning, kan denne opgave udføres af en person, der ikke har deadlines i deres nuværende arbejde.

Som regel ser T-formede specialister på grund af deres professionelle horisont bedre det overordnede billede af arbejdsgangen og forstår, hvordan projektet eller produktet som helhed er arrangeret. De ved lidt om smalle specialisters arbejde, og det forbedres meddelelse inden for holdet.

Men en T-formet specialist kan ikke kun "slukke ilden" i tide og lindre spændinger i teamet. Nogle gange kan han endda finde en ikke-standard løsning på et almindeligt problem.

Hvorfor du skal blive en T-formet specialist

Den faglige udviklingsproces vil medføre mange fordele.

1. Du vil være i stand til at kommunikere med eksperter inden for forskellige områder på samme sprog. Det bliver lettere for dig at forstå andres ideer, og det bliver nemmere at formidle dine egne.
2. Du behøver ikke radikalt ændre dit liv for at slippe af med en professionel brænde ud. Arbejdet for T-formede specialister bliver sjældent til en rutine, fordi de til enhver tid kan skifte fra hovedopgaverne til relaterede opgaver.
3. Du vil kunne finde usædvanlige løsninger på almindelige opgaver, fordi ny viden og færdigheder er med til at balancere i krydsfeltet mellem forskellige områder.
4. Ved at udvikle kompetencer inden for forskellige områder vil du opdage nye karrieremuligheder. Som et resultat bliver det lettere at finde et nyt job, fordi listen over ledige stillinger udvides: sammen med hovedfaget kan du finde ansøgning om nye færdigheder.
5. Takket være den maksimale ekspertise inden for dit felt og et bredt udsyn inden for beslægtede områder, vil du øge din konkurrenceevne og blive en attraktiv specialist for arbejdsgivere.

Sådan bliver du en T-formet specialist

Hvis du er lidt af en lærende på forskellige områder, skal du vælge en for et dybere dyk og udvikle dig i det, mens du fortsat er interesseret i resten på et grundlæggende niveau. Hvis du er en smal specialist, så tænk over, hvilke andre områder der kan tiltrække din opmærksomhed, og begynd at lære dem at kende.

Bliv nysgerrig

Vær interesseret i, hvordan arbejdsgangen fungerer som helhed, og ikke kun den del af den, du er involveret i. Det er ikke nødvendigt at gribe fat i alt på én gang - højst sandsynligt vil det være for svært at analysere store mængder information fra starten, og en dag vil interessen for det nye begynde at falme.

For ikke at afvige fra den tilsigtede vej, bevæg dig gradvist: Fremhæv først de områder, du oftest støder på i dit hovedarbejde. Begynd at studere en af ​​dem fra det grundlæggende, se hvor behageligt det er for dig at udvikle dig på dette område, og opgrader det gradvist. Først derefter tage på en ny.

Kommunikere oftere med kolleger

Husk, at i læringsprocessen er der ingen dumme spørgsmål. Tøv derfor ikke med at kontakte specialisterne på det område, du er interesseret i, for afklaringer og afklaringer. På den måde vil du bedre forstå, hvad de laver. Og måske er der blandt dem en mentor, som gerne vil hjælpe dig med at lære nye færdigheder og dele sine erfaringer.

Dyk dybere ind i nye riger

Du bør ikke kun stole på din egen styrke og evnen til at etablere kommunikation med kolleger. Udvikl dig i dit interesseområde fra forskellige vinkler: læs relevant materiale på internettet, deltag i kurser og konferencer, lyt til podcasts og se interviews med eksperter på dette område. Måske vil emnet fange så meget, at du har lyst til at tage kurser. Uanset hvad vil mere viden ikke skade.

Finpuds dine færdigheder

I processen med at lære nye, horisontale færdigheder er det vigtigt at tage sig af det vigtigste, vertikale, aktivitetsfelt. Prøv at forblive den bedste i din virksomhed, lær, få endnu mere erfaring for at øge din ekspertise.