Hvad er tolerance, og hvorfor kan mange mennesker ikke lide dette ord så meget

Hvorfor kan mange mennesker ikke lide udtrykket "tolerance"

I den russisksprogede diskurs er dette ord ikke bare alarmerende, men forårsager bogstaveligt talt vedvarende afvisning. Det er værd at udtale det i en virksomhed, der ikke er fagligt forbundet på nogen måde med psykologi eller sociologi, og en ubehagelig associativ serie vil ikke lade dig vente. Måske dukkede det op for dig, mens du læste det første afsnit. Vi forstår, hvorfor dette sker.

Mislykket oversættelse

Når vi støder på et ukendt udenlandsk udtryk, er det første og naturlige ønske at finde den rigtige oversættelse, analog på russisk Sprog. Og ordet "tolerance" havde ikke gavn af denne tilgang.

Overførsel det er blevet kendt som "tolerance", et synonym for hvilket er tålmodighed. Og hvis vi kigger i en forklarende ordbog, vil vi se, at ordet er det midler evnen til at holde ud og udholde noget uden mumlen.

Det vil sige, det er ikke engang underforstået, at vi forventes at blive forbundet med noget behageligt, som aftvinger respekt og hengivenhed. De udholder altid smerte, ubehag, besvær.

instagram viewer

Altså den grundlæggende ukorrekte, men følelsesmæssige sammenhæng mellem tolerance og behovet for at holde ud en anden persons handlinger, selvom de virker uacceptable, overtræder personlige grænser og fornærme.

Naturligvis er tanken om tolerance som et krav resigneret enig med alt det, der faktisk irriterer - falsk og endda farligt.

Mistanke om ligegyldighed

Den næstmest populære ukorrekte fortolkning er vokset ud af talepraksis. Enhver ligegyldig holdning erstattes med buzzwordet "Jeg er tolerant over for det her" for ikke at bruge det socialt og kulturelt fordømte "jeg er ligeglad".

Det viser sig både tungtvejende og sikkert i forhold til at vurdere visse fænomener. Men der er intet passivt og ligegyldigt i tolerance. Som en opfordring til at holde ud.

Modvilje mod at opgive dine værdier

Den tredje misforståelse lyder sådan her: "Hvad nu hvis jeg er tolerant over for en person, men han er det ikke over for mig? Det viser sig, at jeg konstant vil tabe, give efter, og han vil opnå sit eget.

I et sådant system bliver tolerance til det stik modsatte af personlig effektivitet, da det er forbundet med afvisningen af ​​ens egne værdier og tro på andres fordel.

Hvad er tolerance egentlig?

Tolerance er noget helt modsat af både tålmodighed og ligegyldighed. Faktisk er dette navnet på en aktiv kreativ position, som er baseret på anerkendelsen af ​​mangfoldighed.

Stillet over for konflikt eller en uforståelig situation, vil en tolerant person ikke vende sig væk fra det, der sker, men vil forsøge at finde en socialt acceptabel måde at ændre alt til det bedre. Inklusiv for sig selv, fordi han skal leve aktivt, kreativt og komfortabelt. Og også fordi han på et tidspunkt selv kan blive en kilde til netop den konflikt eller uforståelige situation for andre.

I det 19. århundrede, på tidspunktet for udviklingen af ​​den klassiske liberalismes principper, tolerance fast besluttet som en manifestation af respekt for menneskeretten til at have en mening, selvom den adskiller sig fra generelt accepteret.

Det moderne samfund, med alle de eksisterende restriktioner, forbliver multikulturelt. Og det holder konkurrencen mellem forskellige livsstile, normer og principper.

Tolerance kræver ikke, at en person giver afkald på sin egen tro og anerkender det modsatte som de eneste sande.

Tværtimod: en tolerant holdning er et tegn på tillid til ens position og parathed til en retfærdig diskussion af den. Uden at fejle indebærer det kun en forståelse af relativiteten af ​​hver persons mening (inklusive egen) og anerkendelse af værdien af ​​enhver af dens optioner.

Som et resultat ville den ideelle definition af tolerance være uddrag fra Brockhaus og Efrons encyklopædiske ordbog, hvor tolerance i modsætning til stereotyper defineres som følger: "Sindets retning, lige forskellig fra ligegyldighed (ligegyldighed) og stædig anerkendelse af sandheden af ​​kun ens egne meninger (fanatisme). Dette er et tegn på en høj kultur i sindet, resultatet af kamp og tvivl. Tolerance kommer til udtryk i respekt for andre menneskers meninger og overbevisninger.

Og hvis i meget enkle ord, så er dette kunsten at leve i en verden af ​​mangfoldighed.

Hvad er tolerance

Tolerance er både et medicinsk og et sociologisk begreb. Men vi er interesserede i den sociale side af sagen, da vi oftest er tolerante eller intolerante over for begivenheder og mennesker.

Tolerance som en grundlæggende neuropsykologisk stabilitet

Det er en persons følelsesmæssige stabilitet. Vi taler om hans evne til at overkomme problematiske og krisesituationer, om modstand mod stress, evnen til selvregulering. Denne form for tolerance bestemmer, hvor effektive vi kan være under ekstreme omstændigheder, hvordan vi håndterer psykotraumatiske faktorer.

Hvis du i løbet af de sidste to år har haft det godt, var i stand til at vende tilbage til en forholdsvis behagelig tilstand for dig selv og fortsætte at planlægge, tillykke: du har vist tolerance.

Tolerance som et sæt af individuelle egenskaber hos en person

Disse er personlige egenskaber, der bestemmer vores holdning til verden og til andre mennesker, såvel som selve evnen til effektivt at interagere med dem. Blandt disse kvaliteter er en holdning til usikkerhed: hvor komfortabel en person føler sig i en situation med forandring, mangel på information, tvetydighed i reglerne.

Et andet personlighedstræk forbundet med tolerance er evnen til empati – en særlig evne hos en person til at have empati med andre. Og her er det værd at tilføje mental fleksibilitet, kommunikativ kompetence, altruismeevne til tillid og vilje til at tage ansvar.

Tolerance som et system af menneskelige værdier

Disse værdier bestemmer hans holdning til verdens mangfoldighed. Og hvis nogen af ​​dem mangler, opstår der en vis form for intolerance.

• Køn. Det omfatter alt, hvad der indgår i ligestillingsområdet lige fra lønninger til sexisme i markedsføring, fra stereotyper som "mænd græder ikke" til manglen på far- og børneværelser.
• Alder. For eksempel er alderisme forskelsbehandling af en person baseret på alder. Har du hørt om "tikkende ur" eller "for lyst outfit til sådanne ærværdige år"? Dette er et eksempel på aldersintolerance.
• Pædagogisk. "Hvis du studerer så dårligt, vil du gå til pedellen", "Ja, han er så snæversynet, at han kun går på college, hvilket andet institut." Det ser ud til, at bogstaveligt talt alle i barndommen hørte sådanne sætninger. Det er værd at vide, at dette er en manifestation af intolerance.
• National-etnisk. Den mest forståelige type, stærkt oplyst i moderne kultur. Enhver tildeling af personlige egenskaber til en person på grundlag af hans nationalitet er intolerance. Dens højeste grad er nationalisme.
• Geografisk. Her er der krydsninger med den national-etniske type, men der er også nogle særheder. Se bare på eksemplerne: "Er du der, hinsides Moskvas ringvej, går alle så dårligt på?", "Hvorfor er du så dyster? Fra Norilsk, eller hvad?
• Klasse-social. Et klassisk eksempel fra skolens læseplan litteratur - overrasket "Og bondekvinder ved, hvordan man elsker!". Moderne muligheder er let at finde på sociale netværk, hvor vigtigheden af ​​en person bestemmes af tøjmærker.
• marginal. Stereotyper om hjemløse og dem, der har kriminel erfaring, dukker straks op. Men faktisk er listen meget længere: Et ikke-trivielt eksempel er mennesker med psykisk sygdom.

Hvorfor overhovedet være tolerant?

Tolerance er en slags grundlæggende ressource, der i høj grad bestemmer vores modstandskraft.

At håndtere stress

Tolerance giver os mulighed for bedre at tilpasse os ekstreme og krisesituationer og forblive sunde fysisk og mentalt.

En mand skal ikke udholde noget, men aktivt engagere sig i at rette op på ubehagelige omstændigheder. Og dette er logisk: Når vi oplever ulejlighed, forværrer vi ikke kun livskvaliteten, men fratager også os selv enhver chance for at etablere relationer med andre.

At kommunikere med andre mennesker og ikke lide på grund af det

Tålmodighed fungerer altid efter princippet om en fjeder: Jo mere vi belaster den, jo stærkere modstand. Før eller siden vil spændinger finde en vej ud og blive til aggression (verbal eller fysisk), åben diskrimination eller interne psykologiske problemer.

For at undgå at blive slave af stereotyper

Vores hjerne er et meget smart organ. Hvis han har mulighed for ikke at vurdere situationen objektivt, men at ty til et sæt færdige svar - stereotyper, vil han gøre det.

Når tænkning kun opererer med dem, kaldes dette stivhed. Det fører ikke kun til fejl pga kognitive forvrængningermen blokerer også vores kreativitet. Muligheden for selvudvikling, evnen til at løse et problem, der har været bekymrende i lang tid på en ikke-standard måde - alt dette er i overensstemmelse med principperne om tolerance.

For at opnå en synergieffekt

De udfordringer, som det moderne menneske står over for, kræver samarbejde med andre mennesker. Og jo mere forskelligartet dit team er, jo mere effektivt er det: Det er trods alt forskellige oplevelser, forskellige færdigheder og forskellige tilgange til arbejdet.

Tolerance fører til en synergistisk effekt: forskellige mennesker, der interagerer, er i stand til at udstede en banebrydende løsning. Men hvis vi ikke er klar til at se dem ved siden af ​​os, så kan vi simpelthen forblive uden arbejde.

Hvordan man udvikler tolerance

At udvikle det er meget sværere end at mestre enhver færdighed. Men du kan styrke din ressource, hvis du handler i følgende retninger.

Håndtere stress

Jo flere interne ressourcer og styrke vi har, jo lettere er det at udforske og prøve nye ting. Svært ved at acceptere et tilbud Kollegaer bruge en uvant måde at løse problemer på, når det eneste ønske er at ligge ned, så du ikke bliver rørt.

Nervøs udmattelse skader kreativiteten. Og det betyder din tolerance som evnen til at finde den bedste løsning blandt mange muligheder.

Prøv nye ting og eksperimenter

Gå på arbejde ad forskellige veje, prøv at gå, hvor du ikke har været før. En rolig holdning til det nye vil være med til at vænne dig til det stigende usikkerhed i livet. Ingen ved, hvad der venter os forude. Flere færdigheder - mere evne til at holde orden selv i et øjebliks turbulens.

Vær interesseret i andre mennesker

Tro mig, det er de mest fantastiske skabninger, de smukkeste i deres individualitet. Bare tag et kig og få en masse glæde af det, du ser!

Engagement vil hjælpe dig med at pumpe kommunikative tolerance og evnen til at decentrere er evnen til at distancere sig fra tanken om sin egen eneste sande position og se på situationen fra forskellige vinkler.

Når du er klar til at acceptere, at en anden måske har ret, er der flere muligheder for at løse arbejdsmæssige og personlige problemer. For eksempel er det meget nyttigt at studere konkurrenternes erfaringer. Og virksomheder, der oprindeligt anser konkurrenterne for inkompetente på grund af intolerance, kan gå glip af en interessant idé og tabe springbræt til vækst.

Prøv at praktisere humanistiske måder at løse problemer på

Forestil dig: Din kollega afleverer konstant sin del af arbejdet i allersidste øjeblik, hvorfor du skal arbejde over.

Vil det være tolerant ikke at være opmærksom på dette og lide stille og roligt? Ingen. Vil det være tolerant at henvende sig til ham og fortælle ham, at han er årsagen til alle dine problemer og til sidst ødelægge forholdet? Ingen.

Den bedste måde i denne situation er direkte at fortælle personen, hvad konsekvenserne af hans handlinger viser sig at være for dig, og derefter finde ud af årsagerne og foreslå sammen løse problemet med.

Måske er det hele i familievanskeligheder, og så hjælper en midlertidig omfordeling af opgaver. Eller også er der for meget arbejde – og her har du brug for lederens deltagelse. Du behøver ikke at gå ind i en stilling - du skal bare bestemme årsagen til ubehaget for derefter at klare det.

Bonus: en øvelse til at evaluere din egen oplevelse

Tolerance er svær at dyrke ved hjælp af færdige svar, lærebøger og formaninger. Som alt andet lærer vi det i processen med at modtage og analysere vores egen erfaring. Du kan hjælpe med at få det i gang ved at stille de rigtige spørgsmål.

Nedenfor er et eksempel på en øvelse fra et forebyggelsesprogram mobning "Alle er vigtige." Prøv at gå igennem det uden at se i slutningen af ​​artiklen.

Her er 10 billeder af børn:

1. En dreng med tykke briller.
2. En pige med hudproblemer.
3. En dreng, der vugger på et diskotek.
4. En tynd dreng, der græder.
5. Pige i hijab.
6. Dreng sidder med bøger.
7. Pigen i de brændte sneakers.
8. En dreng tegner heste i en notesbog.
9. Pige med den nyeste iPhone.
10. Rød og fregnet dreng.

Svar nu på spørgsmålet: hvem af disse børn bliver det første offer for mobning? Hvem er nummer to? Hvem vil slet ikke? Som et resultat vil nogen fokusere på nationalitet, nogen - på den påståede uoverensstemmelse med billedet "han-”, nogen - på udseendet, som så ofte er genstand for evaluering.

Men det statistisk korrekte svar er dette: Absolut alle kan blive offer for mobning. Køn, social status, nationalitet og karaktertræk er ligegyldige.

Vi vil alle være "andre" for nogen på en række måder. Og for velvillig kommunikation er det ligegyldigt. Tværtimod er det en anledning til at diskutere begge siders personlige erfaringer.

Hver gang du oplever negative følelser over for en person eller situation, så spørg dig selv:

• Hvad er det præcist ved objektet, der får mig til at føle sådan?Hvilke kvaliteter fokuserer jeg på? For eksempel: "Det ser ud til, at jeg ikke stoler på ham på grund af hans nationalitet."
• Er der nogen reel grund til at forbinde denne kvalitet med en negativ? "Jeg har ofte hørt, at folk af denne nationalitet opfører sig aggressivt og upålideligt. Og jeg lader til at forstå, at det er uvidenskabeligt at forbinde karakter med nationalitet, men jeg fortsætter stadig med at gøre det.
• Ved jeg overhovedet noget om dette, hvis man ikke tager hensyn til stereotyperne? For eksempel: "Hvad ved jeg om mennesker af denne nationalitet? Har jeg læst andet end negative nyheder? Nogen talte om gæstfrihed og virksomhed, ser det ud til."
• Hvor kan jeg finde mere information til at analysere min holdning, for at ændre den? "Hmm, jeg skal finde en bog om dette land. Og det ville også være interessant at tage dertil om sommeren, se på naturen og kommunikere med mennesker.”

Lad os gå tilbage til 10 billeder. Intolerance og mobning, som et af dets eksempler, er ikke et spørgsmål om forholdet mellem aggressoren og offeret, det er altid et spørgsmål klima i teamet. Konflikter vil ikke kun ske, hvis folk er intolerante over for enhver form for vold og er åbne for kommunikation på niveauet "anderledes, men stadig lige".

Og denne tilgang er meningen med tolerance.