Er det det værd at vende tilbage til arbejdet i en virksomhed, som du engang forlod

Det er sjældent, at en medarbejder, der sender et frivilligt opsigelsesbrev, tror, ​​at han kan få arbejde igen i samme virksomhed. Det virker logisk: venstre - du skal ikke se dig tilbage.

Men mere end 55% af russerne, der skiftede job modtaget tilbud om at returnere. Lidt mere end 20 % henvendte sig til de tidligere chefer selv, og 70 % af dem begyndte at arbejde igen i den gamle virksomhed. Lad os finde ud af, i hvilke tilfælde det er værd at overveje et sådant afkast, og i hvilke ikke.

Hvad er fordelene ved at vende tilbage til dit tidligere job?

Der er nok af dem til ikke at afslå en sådan mulighed.

Lettere at komme igennem før ansættelsesstadier

Ofte, før de modtager et tilbud, skal kandidater bestå en udvælgelsesproces. Det vil sige at gennemføre testopgaver af varierende kompleksitet, og så fortælle om dig selv ved flere samtaler. Men da du allerede har arbejdet i virksomheden, og de kender til dine kompetencer, bliver det nemmere for dig. Måske er der slet ikke behov for nogen test.

Hvis du søger en højere stilling end den forrige, skal du muligvis stadig gennemføre en version af testen. Men det vil være lettere for dig at gøre det end for en fuldstændig fremmed. Du er jo allerede bekendt med, hvad virksomheden laver, og for hvilken målgruppe den fungerer. Og førstnævnte, de er fremtiden, kolleger er godt klar over dine arbejdsmæssige og menneskelige egenskaber.

Samtaler med overordnede kan dog stadig ikke undgås – du og din leder skal diskutere nye betingelser for samarbejde. Der er to muligheder her:

1. Chefen selv inviterede dig tilbage. Når du taler, kan du med det samme tale om den erfaring, der er akkumuleret over den seneste tid. Hvis det viser sig at være imponerende, er det værd at genforhandle et lønniveau, der passer til dig. Det er meget sandsynligt, at det vil være højere end det forrige.
2. Afkastet er dit initiativ. Også her giver det mening at tale om den erfaring, man har fået i andre virksomheder. Og forklar, hvordan du kan bruge det. Formentlig vil lønniveauet forblive det samme, men med tiden kan situationen ændre sig til det bedre. Selvfølgelig, hvis du viser dig selv at være en virkelig værdifuld medarbejder.

Der vil ikke være nogen lang tilpasning i virksomheden

Du kan begynde at arbejde med det samme. Du behøver ikke spilde tid på at lære virksomhedens arbejde og interne regler at kende: Du ved allerede alt dette meget godt.

Måske bliver du optaget i en prøveperiode – for eksempel fordi du nu kommer til at arbejde i en højere stilling. Det vil dog være lettere for dig at passere det end for en person "fra gaden". Og hvis du stadig har spørgsmål, ved du helt sikkert, hvem du skal kontakte.

Omkring fra begyndelsen vil være et velkendt miljø. Det vil helt sikkert vække hyggelige associationer hos dig – ellers var du næppe vendt tilbage. Og dette vil også hjælpe dig med hurtigt at komme ind i en behagelig arbejdsrytme.

Der vil ikke være nogen ubehagelige overraskelser på det nye sted

Det sker, at en medarbejder i en ny virksomhed venter på faldgruber, som ikke var synlige ved samtalen. For eksempel vil en kollega ved nabobordet være en sjælden boring. Eller det viser sig, at chefen nogle gange opfører sig uhøjtideligt.

Vender du tilbage til det gamle sted, vil du allerede være opmærksom på alle disse nuancer. Derfor vil der ikke være nogen ubehagelige overraskelser.

Der kan naturligvis altid opstå nye uheldige omstændigheder. For eksempel oplever du, at cafeen, hvor du gik til frokost, allerede er lukket. Eller en kollega, som du ofte diskuterede sportsnyheder med for nylig, stoppede. Men at klare nogle få problemer er nemmere end at skabe behagelige forhold fra bunden.

Ny erfaring vil hjælpe med karrierevækst

Den viden, færdigheder og praktiske erfaring, som du har opnået, mens du har arbejdet andre steder, er meget værdifuld. Mest sandsynligt skulle du løse helt andre problemer. For eksempel arbejde med en ukendt markedssektor. Dette giver dig mulighed for at kombinere nye færdigheder med tidligere og påtage dig mere komplekse projekter.

Selvom tidligere erfaringer ikke var succesfulde, bør de tages i betragtning og bruges. For eksempel, hvis du har lavet flere mislykkede handler, er det usandsynligt, at du gentager de samme fejl igen. Og din nu nye virksomhed får en værdifuld medarbejder, der ved hvilken rake du ikke skal træde på.

Derudover kan du nu se på de sædvanlige problemer fra et andet synspunkt, se dem udefra. Og tilbyde løsninger, der er svære at se indefra.

Alt dette kan hjælpe dig med at klatre karrierestige.

Hvad er ulemperne ved et sådant afkast

Naturligvis er restaureringen på samme arbejdssted ikke altid skyfri.

Lederen kan stille spørgsmålstegn ved din loyalitet

Hvis du vendte tilbage på eget initiativ, kan chefen behandle dig med fordomme. Ingen kan jo garantere, at en person, der har forladt virksomheden én gang, ikke vil gøre det igen. For eksempel hvis situationen på arbejdsmarkedet ændrer sig, og konkurrenter tilbyder højere løn.

Der er intet usædvanligt i sådanne situationer. Men hvis en virksomhed investerer i uddannelse af medarbejdere og deres faglige udvikling, så vil lederen gerne være sikker på, at disse investeringer vil betale sig. Og hvis en medarbejder får til opgave at lede et længerevarende projekt, så er der ingen, der bliver glade, hvis de skal lede efter en ny performer midt på vejen.

Derfor bør du vise, at du er tilbage i lang tid og ikke umiddelbart vil lede efter de bedste jobmuligheder. Eller måske rapportere det direkte.

Kolleger kan betragte din afgang som et forræderi

De, der arbejder her i lang tid og behandler virksomheden som en vigtig del af livet, og ikke kun et sted at tjene penge, er i stand til at mene det. Måske vil de først behandle dig værre end før.

Fordomme kan håndteres ved åbent at fortælle dem, hvad der fik dig til at gå. Og især - hvad der fik til at vende tilbage. Selvfølgelig bør ærlige samtaler kun føres med dem, som du oprigtigt respekterer, og hvis mening du virkelig holder af.

At tage afsted med en efterfølgende tilbagevenden kan opfattes som et nederlag

Dette sker, hvis en person afskedigelse Han sagde, at det endelig lykkedes ham at finde et bedre sted. Eller også talte han ikke særlig respektfuldt om virksomheden, hvorfra han rejste, og hvor han nu skulle tilbage.

Ja, det var nødvendigt – kollegaer kan beslutte, at du har fejlet et nyt sted. Eller de overvurderede sig selv som specialist. Selvom du siger, at du forlod den nye virksomhed, fordi du ikke var tilfreds med teamet eller forholdet til ledelsen, kan de opfatte dig som en taber.

En sådan situation er mulig. Men hvis du ikke for alvor skændtes med kollegerne, inden du gik, kan forholdet genopbygges. Det vil selvfølgelig tage tid.

Sådan beslutter du, om du vil vende tilbage til dit gamle job

Hvis du seriøst overvejer at vende tilbage, så prøv at besvare et par spørgsmål:

1. Forblev årsagen, der fik dig til at holde op, eller ændrede situationen sig til det bedre. Hvis du f.eks. tidligere har haft konstante konflikter med afdelingslederen, bør du finde ud af, om du igen falder ind under hans ledelse. Har han sagt op, eller søger du en stilling i en anden afdeling? Så alt er i orden, og du kan overveje at vende tilbage.
2. For så vidt angår førstnævnte, er det den fremtidige arbejdsplads mere attraktiv for dig end den nuværende. Hvis du beslutter dig for at tage afsted igen, betyder det, at det nye firma heller ikke passer dig. Det giver mening at nedskrive alle fordele og ulemper ved det nuværende og gamle arbejde. Og afgør derefter, hvilke fordele ved begge firmaer nu er en prioritet for dig.
3. Hvilke betingelser kan andre virksomheder tilbyde dig. Det er værd at overveje at vende tilbage til din tidligere arbejdsplads på lige fod med andre ansættelsesmuligheder. Foruden de to valgmuligheder - din tidligere og nuværende virksomhed - er der trods alt mange andre virksomheder. Det er bedre ikke at skynde sig, men at studere i detaljer alle de muligheder, som markedet tilbyder. Og først derefter tage en beslutning.