Sådan gør du et jobafslag til en mulighed

Mange kender denne følelse: du finder et utroligt inspirerende job, bruger meget tid på træning, nogle gange lærer man endda holdet at kende, og til sidst får man en besked med ordene ”Vi er meget undskyld men…". Dette er altid ubehageligt, især hvis du virkelig ønsker at arbejde for en virksomhed.

Faktisk er afslag sjældent forbundet med ansøgerens personlige egenskaber. Normalt er det en mangel færdigheder og hos andre ansøgere, der var mere overbevisende i samtalen eller har mere relevant erfaring. Og selvom afvisning virker som en forpasset mulighed, kan den bruges til at efterlade et godt indtryk af dig selv og åbne døre for fremtidige professionelle forbindelser. Man skal kun gribe sagen an strategisk.

Reager ikke straks på afvisning

Det er okay at være ked af det, fordi du ikke fik et job. Men tag ikke skuffelse og vrede ud på HR-chefen. Normalt er den, der sender et afslag, enten neutral over for dig, eller fortryder oprigtigt, at alt blev sådan, fordi han kunne lide dig. Dit vrede svar vil ændre et godt indtryk til et dårligt.

I stedet for at reagere i øjeblikkets hede, så giv dig selv tid køl ned og svar, når de første stærke følelser aftager. Her er nogle venlige muligheder:

• Tak fordi du informerede. Svaret skuffede mig, men jeg sætter pris på den tid, du gav mig.
• Tak skal du have! Det er ærgerligt, at det ikke lykkedes denne gang, men det var rart at møde dig og lære mere om virksomheden.
• Tak for svaret. Jeg kunne godt lide kommunikationen med teamet, og jeg vil helt sikkert følge dine ledige stillinger.

På dette tidspunkt kan du også høfligt spørge feedbackfor at finde ud af præcis, hvad der gik galt.

Send ikke CV igen og igen

Der er ikke noget galt i at sende dit CV til det samme firma igen i fremtiden. Det er bare bedre at vente lidt efter afslaget og absolut ikke bombardere HR-afdelingen med beskeder i det uendelige. HR-chefen vil højst sandsynligt genkende dit navn og huske, at han allerede har overvejet dig som kandidat. Med en sådan vedholdenhed vil du helt sikkert blive husket, men ikke i den kvalitet, du gerne vil have.

Søg derfor ikke job igen i håb om, at en anden denne gang vil se dit CV, men udnyt eksisterende relationer. Læg mærke til, hvor hyggeligt det var at møde ledelsen og teamet, og hvor godt du kunne lide virksomheden, og understreg også, at du stadig gerne vil arbejde sammen i fremtiden.

Brug din datinghistorie til din fordel

Næste gang du ser en anden passende ledig stilling i en virksomhed du er interesseret i, send et CV, og skriv så til en HR-chef du allerede kender. Her er hvad der ville være nyttigt at tilføje til beskeden:

• En påmindelse om, at du har været i kontakt. For eksempel: "For et år siden forhandlede vi om en marketingstilling, men så blev vi ikke enige om nogle detaljer."
• En omtale af, hvad du har været i gang med siden da.
• Forklar, hvorfor du er interesseret i den nye stilling.
• En historie om, hvordan du rettede tidligere mangler (hvis du fik feedback).

Selvom en virksomhedsrepræsentant ikke umiddelbart husker dig, vil sådan en tankevækkende besked helt sikkert tiltrække hans opmærksomhed.

Hvis du søger et job, der er anderledes end det forrige, skal du sørge for at forklare, hvad der har ændret sig, og hvorfor du gør det. For eksempel begyndte du at lære programmering og besluttede dig skifte erhverv marketingmedarbejder til professionen som webudvikler eller opdagede evnen til at tegne og besluttede sig for at blive designer. Jo mere HR-chefen ved om dig, jo lettere vil det være for ham at skelne dig fra andre kandidater og forsvare dine interesser over for ledelsen.

Udnyt forbindelserne

Selv når du består et interview og bliver afvist efter det, har du stadig en fordel. Dette er det indtryk, du gjorde live. Nogle af medarbejderne kan have minder, endda vage, eller noter om, hvad du talte om dengang, og hvad de syntes om dig.

Derfor, hvis du får et afslag, så spørg om du kan sociale netværk holde kontakten til HR-chefen og andre medarbejdere, som de kommunikerede med. Det er nok bare at sige: "Det var så dejligt at møde dig, jeg vil gerne holde kontakten." Det vil også hjælpe dig med at finde ud af, hvad der foregår i virksomheden, og hvad der har ændret sig siden dit sidste besøg.

Ikke alle vil sætte pris på denne umiddelbarhed, men du kan prøve at skrive hver 6. måned til den HR-chef eller medarbejder, som forekom dig den mest autoritative under interviewet. Mind dig selv om, hvem du er, og spørg, hvordan du har det. Selvfølgelig, hvis en person ikke svarer, skal du lade ham være i fred. Men hvis han tager kontakt, er du velkommen til at skabe nye faglige forbindelser. Der er stor chance for, at din nye ven vil huske dig, næste gang et nyt job åbner i virksomheden, eller tale om muligheder, som du ikke engang vidste eksisterede.