For fjernarbejdere indføres en enkelt personlig indkomstskattesats. Hvad betyder det for medarbejdere og arbejdsgivere
Miscellanea / / August 04, 2023
Nogen bliver nødt til at give staten mere, og nogen mindre.
Formanden underskrev for nylig lov, som etablerer en enkelt skattesats på personlig indkomst for dem, der arbejder for russiske virksomheder på afstand i Rusland og i udlandet. I mange tilfælde vil satsen være 13%, og på indkomst på over 5 millioner om året - 15%.
Ændringerne vil påvirke dem, der arbejder under en ansættelseskontrakt, og dem, der leverer ydelser under en kontrakt. civilret. For førstnævnte vil innovationerne træde i kraft fra 2024, for sidstnævnte fra 2025.
Lad os finde ud af, hvad der vil ændre sig for medarbejdere og deres arbejdsgivere, og finde ud af, hvordan virksomheder kan interagere med afdøde kolleger for ikke at bryde loven.
Hvad vil ændre sig i forhold til at betale skat
Skatteloven har positionat skat ikke-residenter skal betale personlig indkomstskat med 30 %. For at miste bopælsstatus skal du tilbringe mere end 183 dage om året uden for landet – ikke nødvendigvis i træk. Derfor blev skattesatserne diskuteret meget, da der blandt russere i 2022 og 2023 var en del, der mistede deres status.
På baggrund af 30 procent ser 13 godt ud, så nogle var glade for loven. Men ikke alt er så entydigt her. Meget afhænger af, hvad medarbejderen har skrevet i ansættelseskontrakt.
Hvis dokumentet ikke angivetat en person udfører opgaver i udlandet, derefter overfører arbejdsgiveren indtil mistet bopæl 13% for ham personlig indkomstskat, efter tabet - omregner skatten af alle årets indkomst med en sats på 30%. Hvis ansættelseskontrakten angiver en fremmed stat som arbejdssted, ophører virksomheden med at være skatteagent. Medarbejderen skal selv betale bidrag for sig selv indtil bopælstab med en sats på 13 %. Efter fratagelsen af status skylder han intet til denne stat.
Loven indfører en enkelt sats. Og nogen vil betale 13% i stedet for 30%, og en anden i stedet for nul. Men virksomhederne bør være tilfredse med denne tilgang, da det nu ikke er nødvendigt at overvåge, hvad ansatte med bopæl har, og hvordan de beregner deres skat.
Hvordan kan en arbejdsgiver betale skat for en afgået medarbejder nu?
Indtil de nye regler træder i kraft, bliver vi nødt til at handle på gammeldags måde. Derfor, hvis din medarbejder skal bevæge sig, du skal vide om nogle ting.
Dokumentation
Den person, som virksomheden samarbejder med om GPC, kan frit bevæge sig overalt. Ansættelseskontrakten er en lidt anden historie. Det skriver Arbejdsministeriet med jævne mellemrum bogstaverat Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke giver mulighed for indgåelse af en ansættelseskontrakt med dem, der bor permanent i udlandet. Fordi russiske standarder ikke når dertil, hvilket betyder, at virksomheden ikke er i stand til at levere sikre arbejdsforhold. Men der er intet forbud i koden. Og den nye lov, der etablerer en enkelt personlig indkomstskattesats for fjernarbejdere fra udlandet, herunder under en ansættelseskontrakt, antyder, at dette er muligt.
En anden ting er, at det kan være praktisk for en arbejdsgiver at bryde en ansættelseskontrakt med en medarbejder og indgå en GPC. Dette vil betale mindre forsikringspræmiersom vi vil diskutere nedenfor.
Hvis medarbejderen forblev den samme ved flytning, er det værd at underskrive en tillægsaftale til ansættelseskontrakten og angive arbejdsstedet i udlandet i den. Dette gælder dog kun dem, der er flyttet til et andet land for lang tid siden. For dem, der forlader lige nu, giver det ikke meget mening at gøre dette: bopæl vil gå tabt først om seks måneder, og der vil de nye normer allerede virke. Du kan dog spille sikkert.
skatter
Ovenfor har vi allerede delvist berørt dette emne, men for at gøre det klarere er det bedre at diskutere det med eksempler.
Lad os have to medarbejdere, der forlod landet 1. januar. Vasyas dokumenter (ansættelseskontrakt eller GPC) indikerer, at han arbejder fra udlandet. Kolyas arbejdsplads er ikke defineret.
For Kolya er skatteagenten virksomheden. Hun betaler personlig indkomstskat for ham på 13 % indtil den dag, hvor han mister skattemæssigt bopæl, det vil sige indtil den 2. juli. Regnskabsafdelingen tilbageholder så 30 % af hans indkomst. Den vil også genberegne skat fra 1. januar til en ny sats og trække den fra nye lønninger op til 20 % fra dem. Hvis det ved årets udgang ikke er muligt at holde alle restancerne i et sådant tempo, vil virksomheden overføre data til skattekontoret. Restbeløbet skal betales til medarbejderen næste år efter meddelelse fra Federal Tax Service.
Det er nemmere med Vasya. Han arbejder i udlandet ifølge dokumenter, og hans skatter er hans hovedpine. Virksomheden tilbageholder ikke personlig indkomstskat fra ham. Han skal selv betale skatten de første seks måneder, før han indsender erklæring 3-personlig indkomstskat. Efter tabet af skattemæssigt hjemsted behøver Vasya ikke at betale skat til Den Russiske Føderation. Men måske er det nødvendigt i værtslandet. Men virksomheden burde være ligeglad.
Hvis Kolya ikke havde forladt landet i januar, men i april, og der ville være indgået en yderligere aftale om at arbejde i udlandet med ham, inden han tog afsted, virksomheden i de første tre måneder ville påløbe ham personlig indkomstskat med 13 %, og efter at han mistede sin bopæl, ville han genberegne skatten med en sats på 30 %. Fordi han juridisk set stadig modtog penge fra en kilde i Rusland, og en sådan indkomst beskattes efter disse regler.
Forsikringspræmier
Både ansættelseskontrakten og GPC-aftalen forudsætter, at virksomheden trækker forsikringspræmier for en person med en enkelt sats - 30 % af indkomsten. Men kl ansættelseskontrakt du skal betale yderligere bidrag for skader (0,2–8,5 % afhængig af risikoklasse), men ikke for GPC, medmindre det er særskilt angivet i dokumentet.
Læs også🧐
- Sådan trækker du dig fra militærregistrering
- Hvad vil ændre sig i lovene i august 2023
- Hvad truer den nye lov om medskyldige til udenlandske agenter