Sådan får du dit drømmejob: 6 små tips, der øger dine chancer for at få et job
Miscellanea / / August 15, 2023
Tjek dit CV, forbered dig på spørgsmål, og hold kontakten med arbejdsgiveren.
1. Tilføj vellykkede sager til dit CV
Den sædvanlige opregning af rekrutters færdigheder og erfaring er ikke overraskende. Men rigtige præstationer på det gamle job - ja. Fortæl os, hvilket bidrag du har ydet til virksomhedens udvikling. Det er bedre, hvis indikatoren er målbar. Lad os sige "Jeg skrev en rejsepolitik - rejseudgifter faldt med 30 %" eller "Jeg udviklede en indholdsplan for virksomhedens konti på sociale medier - dækningen steg med 40 %". Ideelt set bør tilfælde bekræftes med illustrative eksempler: portefølje, beregninger eller grafer.
Rapportér kun de oplevelser, der vil være nyttige et nyt sted. Og i hvert afsnit skal du stoppe ved en eller to sætninger: Arbejdsgiveren ser på snesevis af CV'er om dagen, og et CV, der er for langt, kan muligvis ikke læses til ende.
Hvis dette er dit første job, så prøv angive væsentlige elevprojekter, freelance, frivilligt arbejde eller praktikerfaring. Her er det også ønskværdigt at foreskrive, hvilke færdigheder du har vist dér, som er nyttige for faget. For eksempel, "Jeg kom op med en handling for en velgørende fond" vil vise kreativitet og "lede en gruppe" - ledelsesevner.
2. Tjek kontaktoplysninger
Det er vigtigt at gøre dette af to grunde. Den første er banal: Hvis kontakterne er forældede, vil de simpelthen ikke være i stand til at kontakte dig. For det andet, hvis de ser mærkelige ud, vil det fremmedgøre arbejdsgiveren. Før du sender et svar, skal du derfor sikre dig, at telefonen er gyldig, og at e-mailen har et passende navn. "Konfetka99" eller "robot_kolya", som blev opfundet tilbage i skolen, vil gøre for personlige breve, men for en karriere er det bedre at komme med et mere seriøst postkassenavn.
Vær også opmærksom på sociale medier. Arbejdsgivere generelt ofte kontrollere sider af potentielle medarbejdere. Og for nogle professioner er dette kritisk vigtigt, for eksempel for lærere eller SMM-ledere. Vurder på forhånd, hvilket indhold der er på din side: Det kan være værd at fjerne samlingen af fotos fra skolebal, hvor du bader i springvandet.
3. Forbered svar på ofte stillede spørgsmål...
Arbejdsgivere har forskellige tilgange til interview. Nogle mennesker kan lide at give potentielle medarbejdere kreative opgaver, andre kan lide at spørge om noget uventet. Og alligevel er der næsten altid standardspørgsmål, der er nødvendige for at lære kandidaten bedre at kende, for at forstå hans behov og evner. Bare for disse er det værd at forberede sig: så under samtalen vil de ikke forvirre, og du vil være mindre bekymret.
Her er eksempler på spørgsmål, som det er bedre at komme med svar på på forhånd:
- Fortæl os om dig selv. Fokuser på erhvervserfaring, nævn kort hobbyer og interesser.
- Hvad er dine styrker og svagheder? Vælg noget relateret til din karriere. "Ulemper" prøv at vende dig til din fordel eller lad dem vide, at du arbejder på at fjerne dem. Men det er bestemt ikke nødvendigt at sige, at der ikke er nogen svagheder - for arbejdsgiveren kan dette blive et rødt flag.
- Hvorfor besluttede du dig for at skifte job? Skæld ikke ud på tidligere kolleger, lederen eller virksomheden som helhed. Det er bedre at fokusere på dig selv og sige, at du ønsker faglig vækst eller nye udfordringer.
- Hvilken præstation i dit sidste job er du mest stolt af? Tænk på et fedt casestudie fra dit CV, og fortæl os mere om det.
- Hvor ser du dig selv om fem år? Tal her om faglig udvikling, gerne indenfor den virksomhed, du søger. Hovedopgaven er at vise motivation.
- Husk vanskelige situationer eller fiaskoer i et tidligere job. Hvordan kom du ud af dem? Her er det bedre ikke at skille sig ad og give et eksempel på en opgave, hvor arbejdet virkelig ikke var let. Forklar hvorfor dette skete, og hvordan du kom ud.
- Hvilken løn forventer du? Hvis du ikke ved, hvor meget du skal vælge, så studer arbejdsmarkedet og se, hvor meget specialister på dit niveau er betalt i øjeblikket.
4. …og skab din egen
I slutningen af samtalen spørger arbejdsgiverne normalt, om ansøgeren har spørgsmål. Og det er bedre, at de var - så du at vise interesse for arbejde. Hvis alt allerede er meget klart, brug standard muligheder, for eksempel:
- Hvad er mine mål for det kommende år?
- Efter hvilke kriterier vil mit arbejde blive bedømt?
- Hvad kan du personligt lide eller ikke lide ved virksomheden?
- Hvorfor forlod forgængeren? Må jeg chatte med ham?
- Hvilke opgaver indgår i jobansvar? Er der nogen behandling?
- Er det muligt at se på et potentielt job?
Hvis der efter samtalen virkelig er noget uforståeligt, bør du helt sikkert spørge om det. Ellers er der en chance for, at der opstår problemer efter ansættelsen – det bliver sværere at løse dem. Lyt nøje til svarene, især til spørgsmål om arbejdsgange. Hvis arbejdsgiveren forsøger at unddrage sig eller ændre emnet, er dette et alarmerende tegn: Der er sandsynligvis nogle faldgruber. Det er værd at overveje, om du er klar til at tage risikoen.
5. Undersøg virksomheden på forhånd
"Hvorfor valgte du os" er et meget populært interviewspørgsmål. Et detaljeret svar på det vil hjælpe med at få et ekstra plus fra rekruttereren. Det er bedre at indsamle oplysninger fra flere kilder.
- Virksomhedens websted. Læs afsnittet Om os for at lære mere om mærkets historie, politikker og mission. Gå også gennem andre faner: se, hvad virksomheden skaber, hvem dens kunde er, og om den har forretningspartnere.
- Socialt netværk. Der kan du finde information om virksomhedskulturen, holdet, arrangementer, der afholdes for medarbejdere, eller anden information.
- Websteder med anmeldelser. Se på både fordele og ulemper, som forfatterne af kommentarerne. Hvis et problem nævnes ofte, er det værd at overveje.
- Publikationer i medierne. Fra dem kan du lære mere om virksomhedens værdier og mission. Og også for at finde ud af, om hun kom i konfliktsituationer.
6. Skriv en opfølgning
Det er brev efter samtale. Dette er en anden måde at vise din interesse for arbejdet og minde dig selv om. I opfølgningen kan du tilføje tak for en behagelig samtale, vigtig information, som du har glemt at dele, eller en rettet testopgave. Sådan et brev er også en god måde at stille yderligere spørgsmål og forklare igen, hvorfor du kan lide dette job. Til sidst skal du sørge for at angive, hvornår du kan forvente en beslutning om din ansættelse.
Det er ikke nødvendigt at skrive en opfølgning i alle tilfælde. Hvis du for eksempel søger en stilling med mange ansøgninger, såsom en tjener, en salgsassistent eller en praktikant, forsvinder brevet simpelthen. Derfor er det ikke værd at spilde tid på det.