Sådan fortæller du, om din løn er normal

Hvad er en normal løn

Når folk taler om indtjening, fokuserer de ofte på en eller anden indikator. Er det nok at leve for, hvor meget tjener naboen Vasya, eller hvorfor tjener en tv-stjerne mere på en filmdag, end den gennemsnitlige arbejder tjener på flere år? Men dette er ikke helt repræsentativt.

Det er ikke tilfældigt, at arbejdsmarkedet kaldes et marked. Der er en efterspørgsel efter det, og der er et udbud. Og lønnen justeres afhængigt af disse to parametre. Der er selvfølgelig også en mindsteløn, det vil sige et beløb, der er mindre, end en fuldtidsperson ikke bør have. Men arbejdsgivere er nemme bypass denne forhindring, beskæftiger folk i en halv dag eller endda et kvarter.

Derfor bør du primært fokusere på udbud og efterspørgsel. To markedsdeltagere - arbejdsgiveren og medarbejderen - forfølger deres mål. Den første forsøger at købe den andens arbejde, eller rettere, resultatet af hans indsats, med den største fordel for ham selv. Og selvfølgelig er han interesseret i at bruge mindre. Selvom arbejdsgiveren for en rask person forstår, at kvaliteten af ​​arbejdet i høj grad afhænger af betaling, så er mange villige til at betale markedspriser eller endnu mere.

Men også her er situationen på jobsøgermarkedet vigtig. Hvis der er mange af dem, starter de konkurrere indbyrdes. Og den nemmeste måde at øge din attraktivitet på er ofte blot at reducere prisen. I dette tilfælde forekommer dumping, og industriens gennemsnitlige lønninger kan falde.

Derudover afhænger virksomheders tilbud af deres budget. Ledere kan være glade for at betale millioner til alle deres dygtige medarbejdere. Men hvis der simpelthen ikke er penge, så vil løntilbud være beskedne.

Ansøgeren søger til gengæld løn for at føle sig økonomisk tryg og tryg. Tallene vil selvfølgelig være forskellige for alle. Det er nok for nogen bolig, mad og nogle gange underholdning, mens andre vil købe dyre ting og spare nogle mere.

Det vil sige, at en normal løn faktisk er det punkt, hvor tilbuddet fra en bestemt arbejdsgiver og en bestemt ansøgers ønsker mødes. Der er ingen universel indikator her, kun en relativ.

Sådan finder du ud af, hvor meget du vil tjene

Det virker som et let spørgsmål. I virkeligheden er dette ikke tilfældet. For eksempel sagde respondenterne i en undersøgelse, der involverede mere end fem tusinde mennesker fra alle regioner i Rusland kunne du tænke dig modtage 192 tusind rubler. Og selvom dette er et gennemsnitligt svar, kan det antages, at folk ikke var baseret på officielle beregninger, men på deres egne skøn. Fordi den gennemsnitlige russiske løn er op til fradrag Personlig indkomstskat beløber sig til 71,5 tusind. Og det tager højde for topledere og andre medarbejdere med lønninger på flere millioner, som næppe ville deltage i ovennævnte undersøgelse.

Det vil sige, at den ønskede løn er næsten tre gange højere end gennemsnittet. Men nu lever folk allerede på en eller anden måde, spiser noget, betaler for forsyninger med noget, og så videre. De opfylder med andre ord basale behov. Ja, måske ikke helt. Ja, de vil måske kaste lidt ind for at leve bedre. Men en forskel på tre gange er for stor, så anmodningerne ser ikke beregnede ud.

Vi skal tættere på virkeligheden. For det første lykkes det sjældent nogen at opnå tre gange stigning i lønningerne. For det andet er en stor løn i sig selv mere sandsynligt beskrevet med ordet "cool" end "normal", men vi taler stadig om præcis det her.

I virkeligheden er det værd at have tre lønplaner i tankerne:

1. Grundlag. Denne løn dækker kun basale behov. At modtage det er ikke særlig behageligt eller behageligt, men i en situation, hvor der ikke er andre indtægter, vil det fungere som en midlertidig mulighed.
2. Normal. Dette er den gyldne middelvej. Du kan tilfredsstille dine basale behov, lægge en vis procentdel til side hver måned, som du selv vælger, og stadig have nogle penge tilovers til at bruge på diverse varer eller sende yderligere penge til besparelse. Uplanlagte udgifter vil selvfølgelig være forskellige for alle. Men en normal plan involverer omkring 20-30% af det samlede beløb.
3. Luksuriøs. I dette tilfælde behøver du slet ikke at tælle udgifter; i slutningen af ​​måneden vil der stadig være penge tilbage.

Selvfølgelig er der ingen, der forbyder at nøjes med en normal løn og ikke stræber efter en luksuriøs mulighed. En anden ting er, at anmodninger skal gøres venner med forslag fra potentielle arbejdsgivere.

Sådan vurderer du, hvor meget de er villige til at betale dig

Du bliver nødt til at fokusere på gennemsnitlige tal, som ikke nødvendigvis er den ultimative sandhed. Der er altid en chance for til sidst at støde på en arbejdsgiver, der straks vil tilbyde mere. Men generaliserede indikatorer giver støtte at bygge ud fra.

Først skal du studere de tjenester, som jobsøgningssider tilbyder. For eksempel har HeadHunter "Hvor mange modtager", hos SuperJob -"Lønmåler».

Men det er meget sikrere manuelt at vælge ledige stillinger på forskellige websteder, prøve dem selv og se, hvor godt de matcher din erfaring og færdigheder. Fordi generel information næppe vil være nyttig for dig, hvis det er en entry-level stilling, der har samme titel som din nuværende, men som du har forladt i lang tid voksede op.

En anden mulighed er at spørge dine venner, om du har en etableret omgangskreds i et professionelt miljø.

En normal løn vil som man siger "i markedet", det vil sige med små afvigelser fra gennemsnittet for dit speciale og din stilling.

Hvad vil hjælpe dig med at sælge dig selv dyrere?

Det giver ingen garanti, men det øger chancerne for at finde en plads med højere løn.

Udvikling af færdigheder

Jo bedre du er som specialist, jo lettere er det for dig at konkurrere med kolleger, der dumper. For det vil være tydeligt, hvorfor dit arbejde koster mere. Men der er en nuance: En ansøgers storhed formidles ikke altid gennem et CV. Derfor forfremmet personligt brand og forbindelser.

Langsom søgning

Når man er meget begrænset i tid, øges risikoen for hurtigt at tage det der gives. Derfor er det godt at begynde at søge et nyt job, før du siger dit gamle op, eller at opbygge et sikkerhedsnet i perioden mellem job. På denne måde kan du tage din jobsøgning langsomt og vente på det perfekte tilbud frem for at gå på kompromis.

Fint CV

Her ligner alt Tinder: du kan være lige så god en person, som du vil, men de vil vælge dig baseret på et sæt billeder. Og hvis de stryger til venstre, vil der ikke finde flere samtaler sted.

Et CV skal gøre indtryk, og for dette skal du korrekt Tegn op, og for en bestemt ledig stilling. Hvis dit CV viser dig som en stor specialist, kan virksomheden i første omgang være klar til at tilbyde dig en højere løn.

Forhandling ved et interview

Vi startede med, at ansøgeren normalt vil have mere, og arbejdsgiveren vil bruge mindre. Derfor skal du før interviewet forberede dig ikke kun på at præsentere dig selv, men også på prutte om prisen for en løn.

Dette vil kræve argumenter. Noget som "Nu tjener jeg så meget og vil have 30% mere" lyder ikke særlig overbevisende. Det er bedre at tale om, hvordan du kan drage fordel af og bakke dine ord op med eksempler fra fortiden. Forestil dig, at du er en sælger på markedet, kun du sælger dig selv.