Hvordan bliver en indflydelsesrig mand i sit nye job

"Det er ikke nok at have en lys idé. Jeg har set mange projekter ledet af forskellige ledere. De mislykkedes, fordi de forsøgte at bryde ind alene. Med dig i båden skulle sejle rigtige mennesker »- Sophie Vandebroek, Xerox chef teknologi.

Borte er de dage, hvor en ung arbejdstager kom til det første job og pløjet en fure fra begyndelsen af ​​sin professionelle inden det solnedgang på samme felt. Arbejdsmarkedet er blevet varieret, fleksibel og dynamisk. Mest sandsynligt, og du kan ikke forestille mig dit liv i årtier i nogle vægge eller i en stilling. Men ud på hver ny arbejde uvægerligt medfører en stressende situation i forbindelse med infusion af en ukendt hold og karriereforløb det. I denne artikel vil du lære at begynde at udtrykke sig og til at blive indflydelsesrige i den nye (første) job.

Forbered dig på nye bekendtskaber

Du vil møde en masse nye medarbejdere - fra de almindelige hårde arbejdstagere til chefen. Hvis det første du vil have tid nok til at tale, administratorerne er normalt meget travlt og værdsætte hvert minut. Derfor forbereder en 30-sekunders selv-præsentation, der forklarer din rolle og opgaver i virksomheden. Vær sikker på at medtage i det centrale punkter, hvor nye kontakter skal gælde for dig.

Må ikke forsømme dette skridt. Når du indtaster elevatoren med den person, som kan afhænge af dine fremskridt op ad karrierestigen. Det er meget vigtigt i dette øjeblik til at klare de nerver til at overvinde deres frygt og kompetent præsentere sig selv. Det er tilrådeligt at starte med en interessant kendsgerning eller imponerende statistik for dens succes, at fange opmærksomheden på den person, og hans interesse i samtalen. Optag det på papir og præsentere det til dine venner og familie. Tro mig, det vil være, hvad du bebrejder og at der straks. Hold øje med tonen og hastigheden af ​​talen, at lave en lydoptagelse af præsentationen. Eliminer forvirring af tale, gentagelser og fragmentering. Tilføj selvtillid, mod og konsekvens.

Vær sikker på at introducere dig til alle fremmede dig officer, taler om deres færdigheder og den hjælp, du kan give. Denne konsekvent måde til gradvist at gøre dig til en værdifuld person der kan kontaktes og for forhold uden for dit jobbeskrivelse.

At etablere en tættere kontakt med indflydelsesrige person

Find nogen, der har en bred vifte af kommunikation og respekt i teamet. Det kan være et team lead eller projektleder. Spørg ham om det fælles middag. Nævn, at hans mening er meget vigtigt for dig. Formålet med samtalen - at etablere den organisatoriske struktur i selskabet og indsamle oplysninger om sine vigtigste nøgletal. Hvem er de? Sådan opfører med dem? Det afgørende for dem er det muligt at adresse?

Fra de modtagne svar, oprette en checkliste over navne og planlægge et møde med dem i den første måned af drift.

Tag på en rundtur i Me

Det er tid til at udvide sin indflydelse netværk. Tal med hver person fra sin liste. I dette tilfælde, skal du sørge for at huske, at en god conversationalist især ikke kan tale og lytte ordentligt. Skjul din telefon tæt den bærbare computer og skub papiret. Disse enkle bevægelser, du vil give til kende, at de er klar til fuldt ud at fordybe dig i samtalen. Vær opmærksom på dit kropssprog. Tag en behagelig åben position, og fjern krydset hænder bryst, slippe af med de eksterne manifestationer af nervøsitet (trækninger mund, trykke en kuglepen).

Expression må ikke indeholde lyse følelser - den bedst egnede neutrale maske. Du behøver ikke at blive indsat i talendes stemme dine kommentarer, selv de mest mindre fejl ikke går i hænderne på samtalen. I slutningen af ​​tøv ikke med at stille opklarende spørgsmål, som du ikke har forladt huller i de modtagne oplysninger.

Stigende deres indflydelse

Hvis du elsker tanken om en magtfuld mand bragte dig en masse gode, forestille sig, hvor meget du kan lære af et netværk af kontakter. Konstant renter og andre autoritative personer, der arbejder i organisationen, uden henvisning til deres position. "Udvikling" bør få:

Information sværvægtere. Disse mennesker har deres fingre på pulsen i de begivenheder, der finder sted i organisationen og branchen som helhed. Baseret på deres erfaring og viden om nye tendenser, vil det være lettere at foretage strategiske forretningsmæssige beslutninger gennemgået.

Myndigheder. Vær opmærksom på kolleger, der har stor indflydelse på holdet, uanset de besatte pladser. Støtte til disse mennesker bidrage til at fremme dine nye idéer. De er i stand til at bevæge virksomhed op fra jorden og give impulser til træg proces.

Det er ikke nok at have en lys idé. Jeg har set mange projekter ledet af forskellige ledere. De mislykkedes, fordi de forsøgte at bryde ind alene. Med dig i båden skulle sejle rigtige mennesker.

Sophie Vanderbrok, Xerox ledende teknologi

Koalition. Du kan nemt bestemme de grupper, der arbejder effektivt sammen og frit udveksle deres oplysninger, ressourcer og muligheder. Analysere der forener dem. Dette vil give dig en god idé om, hvordan man kan arbejde med grupper.

Spild ikke din første måned kun at udvikle det sæt af opgaver foran dig. Tag dig tid til nøjagtigt at bestemme deres plads i teamet og mekanismen for organisationen. Harness, mødes, lytte og argumenterede som en central aktør i sit nye selskab.