Tim Cook, Apples billede er skiftende

I de dage af Steve Jobs, har Apple udviklet sig fra en lille excentrisk firma, der fremstiller fede computere (Oprettelse samtidig alle mulige mærkværdigheder, ligesom Newton, forud for sin tid), til en kraftfuld selskab af vores tid. De fleste af dens succes det skylder sin grundlægger, takket være sin meget opmærksom på detaljer, engagement i hemmeligholdelse, og primært som følge af flair, med hvilken han præcist bestemme, hvad folk gerne vil i fremtiden, i stedet for hvad de ønsker lige nu.

Med afgang af Steve Liv i 2011, magten gik i hænderne på Tim Cook, den daværende stilling som administrerende direktør. Som med enhver større ændringer af ordningen, der var ændringer i ledelse tilgange, men at dømme efter hvad vi så på WWDC-præsentation, Apple er, ser det ud til, er endelig tager sin nye billede, og det stor.

Hvorfor nu?

På trods af, at Tim driver firmaet i flere år, dannelsen af ​​et nyt billede tog tid, der gik til dens vedtagelse ikke kun kunder, og Apple fans, men også dens medarbejdere. The Wall Street Journal har foretaget en omfattende analyse for at forstå, hvorfor det tog så lang tid, men hvis i to ord - alt sammen et spørgsmål om praktisk tilgang, som er meget udbredt i job selskab.

Steve bogstaveligt dykkede ind i alle aspekter af en proces hos Apple, ofte viser overdreven interesse i de mindste detaljer i design og software. Tim følger andre principper i ledelse, så folk til at tage ansvar for deres arbejde, give dem handlefrihed og mulighed for at arbejde uden skyggen af ​​et geni, som gjorde Jobs, skævede gennem skulder. Det er, hvad det tog tid - folk måtte genoverveje deres rolle i virksomheden.

På trods af at disse ændringer finder sted ganske langsomt, medarbejderne opfatter deres meget varm og meget begejstret.

ny retning

Ændringer i virksomhedens bedste er illustreret i en modificeret logo, præsenterede for nylig. Tim Cook har offentliggjort på Twitter det nye logo, som blev brugt på Pride Parade i San Francisco for at vise Apples politik med hensyn til tolerance og accept.

Apple har altid viste sin antidiskrimination, men dette var kun de interne forhold i selskabet - uden det ikke viser den mindste aktivitet. Det var beslutningen af ​​Jobs, der har været fokuseret på at skabe nye produkter og følte, at en åben demonstration på offentlige kan påvirke rentabiliteten og profit.

Tim Cook tværtimod søger at etablere varmere relationer mellem virksomheden og dens medarbejdere, tilskynde dem til at innovere og forbedre billedet af Apple som helhed.

Kog på den intellektuelle ejendomsret så meget opmærksomhed, den handlede på en blødere måde. Apple er stadig dybt afhængig af retssager for at forsvare deres ideer og projekter, dog under ledelse af Cook, virksomheden opererer Bole rimelig og klar til at slå sig mange konflikter på fredelig vis. Et slående eksempel på dette er den aktuelle position i konkurrencen med Google.

Forandring og kontinuitet

Men Apple ikke ændre noget. Nye patenter viser, at ændringen i ledelsen på ingen måde påvirket den ubarmhjertige hengivenhed til æstetik og designprodukter. Cooks seneste forestillinger på tekniske konferencer rundt om i verden, samt strålende WWDC 2014 viser, at Apple stadig det understøtter og værdsætter både softwareudviklere og udstyr, øge kompatibilitet og interoperabilitet med andre applikationer.

På trods af, at selskabet er under forandring og retning af udvikling er angivne - både forbrugere og udviklere kan sikres. Apple har en ny kaptajn, kvalitet og innovation, hvor vi er vokset op og er så elsket af virksomheden - og det vil alle være i overflod i mange år fremover.

(via)