Økonomisk analyse: vurdering af virksomhedens økonomiske tilstand. Videregående uddannelse - kursus RUB 36.900. fra Moscow Business School, træning 16 akademiske timer, Dato: 11. december 2023.

Professionel erfaring

2010 - i dag V. — Center for Uafhængig Vurdering og Rådgivning, managing partner, taksator
2010 - i dag V. — Moskvas finansielle og industrielle universitet "Synergy", lektor
2008 — Ernst & Young-vurdering, seniorkonsulent
2005-2008 - Moskva Finans- og Industriakademi, lektor
2003-2005 - Rosexpertiza, chefspecialist
2002–2003 — ARNI, sagkyndig taksator i vurderingsafdelingen

Faglige kompetencer

Værdiansættelse af erhverv, erhvervsejendomme og aktiver
Finansiel modellering
Rådgivning inden for tiltrækning af investeringer og forretningsplanlægning
Strategisk rådgivning
Assistance til M&A mht. udarbejdelse af dokumenter og forretningsværdiberegninger

Kunder

Luzhniki Olympic Complex, VTB, United Aircraft Corporation, Uralkali, Ural Automobile Plant, Alrosa, Rostelecom, Agrisovgaz, Stroygazconsulting, Power Machines, Baltic Beverage Holding, Avisma, Lenzoloto, Krasnoyarsk Coal Company, Open Investments, Moscow Textbooks og kartolitografi

Undervisningsaktiviteter

2010 - i dag V. — Moskvas finansielle og industrielle universitet "Synergy"
2010–2012 — MSTU “Stankin”, handelsskole “Mirit”
2005-2008 - Moskvas finansielle og industrielle akademi
2003-2006 — Moskvas statsuniversitet for økonomi, statistik og informatik

Taler og publikationer

Forfatter til mere end et dusin publikationer om aktuelle spørgsmål om erhvervs- og ejendomsvurdering

Uddannelse

2002-2006 - Moskvas statsuniversitet for økonomi, statistik og informatik, finans, pengecirkulation og kredit
2000-2002 - Moskvas statsuniversitet for økonomi, statistik og informatik, virksomhedsvurdering
1997-2002 - Moskvas statsuniversitet for økonomi, statistik og informatik, jura

"Hvis du ikke tænker på dit omdømme, vil andre tænke over det..." En kompetent kontorchef har to hovedarbejdsområder: organisering af kontoraktiviteter og vedligeholdelse af virksomhedens omdømme. Det særlige ved denne stilling involverer at kombinere nogle ledelsesopgaver med en repræsentativ funktion, hvilket kræver et vist niveau af diplomatiske færdigheder. Kontorchefens aktiviteter er samtidig fokuseret på interaktion med det interne team (personale) og skabe kontakt til kunder, og derfor er det sværere at finde en balance, end det ser ud til første øjekast. Kurset er afsat til en detaljeret analyse af kontorspecialisters kompetencer: det giver dig mulighed for at udvikle løsningsmodeller administrative og økonomiske spørgsmål og overveje forskellige typer situationer, der kræver anvendelse af regler forretningskommunikation. Deltagerne vil lære det grundlæggende i psykologi og billedstyring, tidsstyring og planlægningspraksis, nuancerne i at organisere møder og administrere virksomhedsmiljøet.

Tilpasning til ændrede forhold og nye ideer er nødvendige for udviklingen af ​​en virksomhed og er en kernekomponent i enhver forretningsstrategi. Men hvordan implementerer man en strategi under forhold, hvor der ikke er noget at bygge den på? I en tid, hvor virksomheden er truet og især har behov for avancerede løsninger, er innovation den sværeste ting at starte. Intern konservatisme, der i den ene eller anden grad er iboende i alle virksomheder, forværres i perioder med ustabilitet, og manglen på klare retningslinjer for fremtiden fratager dem støtte, når de planlægger. Formålet med seminaret er at diskutere betingelserne for effektiv innovation i virksomheder og opbygge et konsekvent program for deres implementering.

Uddannelsens varighed og format: 16 akademiske timer personligt eller online. I forhold, hvor virksomheder sætter kursen for at reducere omkostningerne, opstår spørgsmålet om lønoptimering en af ​​de første. I en sådan situation er det særligt vigtigt at overholde alle krav i arbejdslovgivningen, som kan justeres yderligere under en krise. Ikke mindre vigtigt er dannelsen af ​​nye systemer til beregning af de faste og variable dele af lønnen og vedtagelse af specifikke KPI'er, en revision af ydelsessystemet og ikke-materiel motivation af medarbejdere. Seminaret vil være nyttigt for HR-chefer, regnskabschefer, arbejdsretsspecialister og virksomhedsjurister, ledere og virksomhedsejere.