Løn revisor - sats 26.000 rubler. fra Ekspedient, uddannelse, Dato: 29. november 2023.
Miscellanea / / December 02, 2023
Løn er et af de mest lunefulde og vanskelige områder i en revisors arbejde. Og derfor vil specialister på dette område altid være efterspurgte.
Hvis det virkelig er muligt at automatisere modtagelsen af indledende arbejde, vil kun et menneske være i stand til at tælle lønninger uden fejl. Se bare nuancerne omkring forsikringspræmier eller sygefraværsberegninger!
Derfor vil erhvervet som lønbogholder absolut ikke forsvinde fra markedet i lang tid.
Du bliver generalist i løn- og HR-situationer. Du vil være i stand til at kalde dig selv ikke bare en lommeregner, men en højt kvalificeret specialist, der forstår og forebygger skattemæssige og andre juridiske risici.
Du vil være i stand til at beskytte virksomheden mod krav fra inspektører. Ikke kun skat, men også arbejde.
Vi har lavet et unikt professionelt efteruddannelsesprogram for lønbogholdere. Det svarer til den faglige standard "Revisor", kvalifikationsniveau 5, kode A (250 ac. timer).
Få hele rækken af færdigheder, som en moderne revisor har brug for: fra lønninger, skat, rapportering til dokumenthåndtering og 1C.
Du lærer ikke kun, hvordan man beregner løn og udfører en række operationer i 1C: ZUP, men også hvordan man arbejder med dokumenter. Du vil være i stand til kompetent at udarbejde ansættelses- og civilretlige kontrakter.
Du vil være sikker på, at du har beregnet godtgørelser, dagpenge, kompensation, feriepenge og rejsegodtgørelse korrekt.
Arbejdsrelationsekspert, ledelseskonsulent, underviser og uddannelsescenterdirektør.
Videregående uddannelse - speciale, kandidatgrad i jurist-specialist.
Emner: Lønsystemer. Lønudarbejdelse. Bonusser og kompensation. Udbetalinger, der ikke er relateret til løn. Gennemsnitlig indtjening. Lønfradrag. Udbetaling af løn. Ferie og feriepenge. Personlig indkomstskat. Forsikringspræmier. Sygefravær, barsel og andre former for sociale ydelser. Interne lokale regler. Modtagelse af medarbejdere. Kombinations- og deltidsarbejde. Elektroniske arbejdsbøger. Afskedigelse af medarbejdere. Arbejde med GPC-udøvere: enkeltpersoner, individuelle iværksættere og selvstændige. Forretningsrejser. Arbejd i 1C: ZUP.
Kandidat for økonomisk videnskab, lektor med speciale i "Regnskab og statistik"
Ledelsesregnskab: fra bunden til implementering
Anti-krisestyringsregnskab og budgettering: fra bunden til implementering
Grundlæggende ændringer i regnskabet: fem nye FSBU'er
Arbejde med kontrakter: juridiske færdigheder for en revisor
Aktuelle ændringer i en revisors arbejde - 2022
Videregående uddannelse - speciale, organisationsøkonom, kandidat for økonomiske videnskaber
Lederen af Ekspertrådet for "Clerk", den mest autoritative regnskabsekspert på Runet: gav titusindvis af konsultationer til vores brugere.
1. Introduktion til kurset
Hvad handler kurset om?
Det vigtigste om arbejdsforhold og løn i 2022
2. Lønsystemer
Grundlæggende øjeblikke
Yderligere betalinger og godtgørelser
Overarbejde
Test nr. 1 for modul 2 Aflønningssystemer
Nattillæg
Fridag og arbejdsfri ferie
Regionale koefficienter
Test nr. 2 for modul 2 Aflønningssystemer
3. Lønudarbejdelse
Lønudarbejdelse
Dokumentation af lønomkostninger
Lønningsliste
Test Dokumentation af lønomkostninger
Delevaluering: skriftlig opgave for modul 1-3
4. Bonusser og kompensation
Priser
Kompensation
5. Udbetalinger, der ikke er relateret til løn
Materiel hjælp
Betaling for mad, mobilkommunikation, brug af personlige ejendele, gaver og andre betalinger
6. Gennemsnitlig indtjening
Hvornår er det nødvendigt at beregne den gennemsnitlige indtjening?
Gennemsnitlig indtjening: generelle hensættelser
Beregning af gennemsnitlig indtjening til feriepenge
Beregning af gennemsnitlig indtjening til fratrædelsesgodtgørelse
Beregning af gennemsnitsløn for midlertidige invaliditetsydelser, barselsdagpenge og børnepasningsydelser
7. Lønfradrag
Typer af fradrag
Regnskab af fradrag
8. Udbetaling af løn
Udbetaling af løn
Test Lønregnskab
9. Ferie og feriepenge
Feriepenge
Feriepengeregnskab
Online møde med en lærer
10. Personlig indkomstskat
Personlig indkomstskat: generelle bestemmelser
Hvilken indkomst betales personlig indkomstskat af?
Personlige indkomstskattere. Beboere og ikke-residenter
Skatteagent, fradrag og personlige indkomstskattesatser
6-NDFL
11. Forsikringspræmier
Forsikringspræmier: generelle hensættelser
Typer af forsikringspræmier og deres betalere
Periodiseringsregler, betalingsbetingelser og typer af rapportering
Hvordan forsikringspræmier og bøder på dem tages i betragtning i regnskab og skatteregnskab
Hvornår opstår forpligtelsen til at betale yderligere forsikringspræmier, hvordan beregnes dem, og hvor skal de betales
Standard og nedsatte priser
Hvilke favørtakster udarbejdes for it-virksomheder?
Reducerede takster for NPO'er
Udfyldelse af DAM med reducerede takster
Sådan bestemmes datoen for optjening af eventuelle bidrag
Bidrag fra yderligere optjente eller for meget udbetalte lønninger for tidligere perioder
Modregning og tilbagebetaling af overbetalinger på bidrag til Social Insurance Fund og Federal Tax Service
Test forsikringspræmier
12. Sygefravær, barsel og andre former for sociale ydelser
Sygeorlov
Elektronisk sygemelding
Hvordan beregnes midlertidige invaliditetsydelser og medarbejderens forsikringsperiode?
Gennemsnitlig dagsindtjening og opgørelse af sygefravær
Fordele: generel information
Barselsdagpenge
Børnepasningsydelse
Engangsydelse til tidlig lægeregistrering og ydelse til fødsel af et barn
Ydelse i forbindelse med en arbejdsulykke
Delevaluering: skriftlig opgave for modul 12
13. Interne lokale regler
Interne arbejdsbestemmelser
Bestemmelser om vederlag
Erklæring om beskyttelse af personoplysninger
Bemandingsbord
Ferieplan
Jobbeskrivelse
Ordre:% s
Test nr. 1 Personaleregnskab
14. Modtagelse af medarbejdere
Rekruttering. Generelle spørgsmål, dokumenter ved jobsøgning
Ansættelse af fjernarbejdere og deltidsarbejdere
Ansættelsesprocedure: trin-for-trin instruktioner
Lægeundersøgelse ved ansættelse
Ansættelse af mindreårige
Udenlandske arbejdere. Generelle spørgsmål, kvoter, dokumenter
Vi accepterer visumfri udlændinge
Hvordan ansøger man om at ansætte en udlænding?
Højt kvalificerede medarbejdere
Test nr. 2 Personaleregnskab
15. Kombination og deltid
Kombination
16. Elektroniske arbejdsbøger
Elektroniske arbejdsbøger
17. Afskedigelse af medarbejdere
Afskedigelse af medarbejdere
Afskedigelse i konkrete situationer
Reduktioner og massefyringer
Afskedigelse på initiativ af arbejdsgiver
Test nr. 3 Personaleregnskab
18. Arbejde med bobestyrere for GPC: enkeltpersoner, individuelle iværksættere og selvstændige
GPC-aftaler med enkeltpersoner: risici og sikker udførelse
Hvordan man formaliserer relationer til selvstændige og undgår risici
Fordele ved at arbejde med individuelle iværksættere
19. Forretningsrejser
Forretningsrejsearrangementer
Daglige og andre betalinger
Forskudsrapport og bogføring af forskudsbeløb
20. Arbejd i 1C: ZUP
Opsætning af programfunktionalitet
Procedure for opsætning af grænseflade
Opsætning af navigation og personlige indstillinger
Indtastning af organisationsregistreringsdata
Opsætning og oprettelse af mapper
Registrering af bemandingstabellen
Indtastning af personlige data om enkeltpersoner i programmet
Rekruttering
Personaleaktiviteter: ansættelse af en deltidsansat, overførsel, afskedigelse
Timeseddel
Ikke-arbejdstidsregistrering
Løn for første halvdel af måneden (forskud)
Beregning af løn og udarbejdelse af lønsedler
Ikke-kontant lønoverførsel
Betaling og registrering af andre udbetalinger, bortset fra månedsløn
Ydelser fra Socialforsikringsfonden
Opsætning af månedlige og engangsfradrag
Periodisering af andre indtægter, udbetaling af bonus, økonomisk bistand, GPC
Administrer rapporter og notifikationer
Online møde med en lærer
Afsluttende prøve til Lønbogholderuddannelsen