Er det muligt at være både en god forælder og en succesfuld iværksætter?

Jeg tror, ​​at dette spørgsmål bliver spurgt af mange. Og meget ofte viser det sig, at enten du opbygge en karriere, ser bort for den tid privatliv og familie, eller laver personlige liv. Og meget ofte i de allerede eksisterende familier får vi delt: den er ansvarlig for en familie, og det er - for en succesfuld karriere. Resultaterne af denne adskillelse ikke altid viser sig solrig og glad.

Mange synes næsten uvirkeligt kombination af disse to helt diametrale afgørende roller. Men faktisk er det ikke så! Og 10 succesfulde iværksættere vise det med et godt eksempel.

I denne artikel vil jeg vise dig eksemplet med ti succesfulde opstartsvirksomheder og forretningsmænd, der er på deres eget eksempel vist, at "liv" efter fremkomsten af ​​familie og børn der.

Jon Steinberg, formand for BuzzFeed, Eddies far (2,5 år) og Cooper (1,5 år)

"I sidste ende, jeg har kun to ting, der har tid - det BuzzFeed og min familie."

Før han kom BuzzFeed, var han en administrerende direktør hos Polaris Venture Partners og manager til at tiltrække strategiske partnere til Google.

John mener, at de erhvervsfolk, der har børn, se på virksomheden fra en lidt anden vinkel, tænke mere strategisk og ikke travlt med at foretage forhastede beslutninger. På hverdage, han har tid til at tilbringe kun en time om morgenen med sine sønner, og da han vender hjem fra arbejde om aftenen, ofte de sover. Derfor er det vigtigste andel af børnepasning er hans kone Jill. Men så snart kommer i weekenden, John forsøger at tilbringe så meget tid sammen med deres børn - tegner, skuespil, gåture, mv

Chantel Waterbury, grundlægger af Chloe + Isabel, mor til Benjamin (2 år)

"Jeg indså hurtigt, at det ikke er så let at høre ordet" mor fra ham "

Chloe + Isabel - dette smykker start, som hjælper producenter af smykker på egen hånd at sælge deres varer. I sidste måned blev det de generelle partnere General Catalyst Partners og First Round Capital, som investerede US 8,5 millioner $.

Chantelle begyndte at arbejde i projektet, da sønnen var et år gammel. Ganske hurtigt hun indså, at selvom arbejde hjemmefra og nuværende fysisk, følelsesmæssigt, hun ikke var med mit barn. Det meste af den tid, hun tilbringer i telefonens skærm og skærm. Og jeg besluttede at ordne det hurtigst muligt. Hun gav et løfte om at finde tid til sin søn, og til at holde det fuldt ud med dem, deltage både fysisk og mentalt.

Fra det øjeblik, hvor det er engageret i sit arbejde, er det 150%. Hvis hun tilbringer tid sammen med sin familie, var hun 150% med dem! Således familien forbliver gode minder fra samværet, og det virker ikke lider.

Sætte grænser og styre din tid, så du kan give dig selv 150% tilfældet, uanset hvad du laver i dette øjeblik.

Jose Ferreira, CEO Knewton

"Det er ikke normalt, at din hjerne - til at tænke over anliggender 24/7, men det er sådan de fleste iværksættere... Børn - Det er det eneste, der kan slå dig ud fra denne graf, der i en vis forstand er det ekstremt nyttigt ".

Ferreira sluttede Knewton i 2008 og overtog som administrerende direktør. Inden da var han partner i Draper Atlanterhavet og strateg i kampagnen for John Kerry.

Blandt en masse mennesker med børn, så de forsøger at gøre alt muligt for at nyde det arbejde modtog ikke kun arbejderne selv, men også deres familier. Fleksible arbejdstider kan løbe ud af huset, materiale kompensation, sundhed gavnlige program mv den Knewton mener, at hver medarbejder har brug for 100% støtte fra sin familie, og det er det vigtigste motor.

Jose har til at rejse meget på business, så børnene har visse vanskeligheder. Så - ja, børn - er vanskeligere. Men på samme tid, det er det eneste værktøj, der er i stand til at bryde den onde cirkel af arbejde og til at støtte dig i en rolig og rask tilstand.

Dean Bahri, vice president for marketing hos Birchbox, datter (3 år), søn (9 måneder)

"Når jeg er på arbejde, er jeg fuldt ud i det - jeg er fokuseret, jeg brænder, jeg helt nedsænket. Når jeg er hjemme, er jeg helt gemme arbejdet og 100% er fokuseret på sin familie. I hvert fald indtil det øjeblik, hvor børnene går i seng. "

Før han kom til Birchbox, Dean var Senior Director of Marketing hos Gilt Groupe, direktør for Marketing for stigerne og direktør for marketing på Reebok International.

Dean var i stand til at lære to ting. For det første har hun lært at bede om hjælp fra sine kolleger (hvilket ikke er så let for en succesfuld forretning kvinde). Hvordan kan man ellers kolleger vil vide, at du er nødt til at dække op om morgenen, hvis du ikke spørge dem om det? For det andet har jeg lært at tilgive mig selv lidt små ting som hun ikke kan gøre (i år blev ikke sendt julekort... igen).

Færdigheder kombinerer to jobs på samme tid intensiveret endnu mere da både Bahri også er blevet mor. Den beskytter din tid og bare manisk i relation til sin virksomhed. Dean er en liste over deres vigtigste prioriteter og afhængigt af den afsætter sin tid. Hvis hun laver en fejl i planlægningen, betyder det, at på grund af dette vil det mindre tid med deres børn.

"Det er unormal, hvis jeg bruger på arbejde mere end elleve timer om dagen!"

Beth Ferreira, COO Fab, søn (2,5 år)

"Det er meget lettere, når du ved præcist, hvor din karriere er at lede og hvad kompromiser du er villig til at gå, og hvad du synes er uacceptabelt."

Beth Sheryl Sandberg støtter fuldt ud, at valget af partner er af afgørende betydning. Dette er meget vigtigt - at have en mand ved siden af, der fuldt ud støtter dig i dit arbejde. Dette er den første runde. Den anden kreds af støtte - det er andre folk tæt på dig til at hjælpe dig på enhver mulig måde at sikre, at alt gik glat. Til Beth - det er hendes forældre og en barnepige.

Det er meget vigtigt at lære at uddelegere, der er ikke meget vigtigt for andre. det viser således ud til at maksimere den tid, du kan bruge sammen med din familie.

John Peretti, grundlægger af BuzzFeed, tvillingerne (2,5 år)

Før grundlæggelsen BuzzFeed, John var medstifter af The Huffington Post.

"Familie, arbejde, søvn, skal du vælge to"

David Bloom, grundlægger Ordr.in, datter (2,5 år), søn (8 måneder)

"Min datter var 6 måneder gammel, da jeg startede firmaet, og hans søn - 3 måneder, da vi lancerede TechStars»

Før grundlæggelsen Ordr.in, David var COO «Amerika til at gå» og direktør for udvikling af industrien i American Express.

Familie Davids kan kaldes startaperskoy, som hans kone, Naama Bloom, er direktør for marketing for Harvest. Derfor, for at kombinere arbejde og børn bliver endnu mere vanskelig. Nogle gange er du nødt til at løse familiens problemer under drift og omvendt. Men for alle overbelastning og Deivid Naama prøve så meget som muligt til at tilbringe mere tid sammen med deres børn.

For at gøre en fejl, når projektet starter er ikke en skam. Glæder sig over indsatsen fra det offentlige. Men mine børn ikke fejre vores bestræbelser på projekter. Dette er den mest virkelige pres - at ofre deres tid med børnene til fordel for arbejdet.

Bo Fishbek, CEO Zaarly, søn af Pierce

Før grundlæggelsen Zaarly, Bo var præsident for Kauffman Labs og vicepræsident for Den Kauffman Foundation.

"Det er virkelig hårdt, og jeg påstår ikke at storhed."
Bo beundringsværdigt med multitasking - i fyrre minutter, han optrådte på scenen med sin unge søn Pierce, der hang på hans bryst i kengurushki.

Emily Hikli, Hashable, søn

"Meditation, min vidunderlige mand, min smukke sygeplejerske, min søde søn, mit job - det er min succesfaktorer."

Før Hashable Emily var COO PhotoShelter, medstifter Ja Trådløs og vice president for product management på Hot Jobs.

Emily mener, at en vellykket moderskab og karriere, skal du være en arbejdsnarkoman; have pålidelig bagside i form af deres kære og nære venner, som altid støtter dig; være i stand til at planlægge deres tid; praksis yoga og meditation (til selvkontrol og rolig), og, selvfølgelig, elsker mit job.

Sheryl Sandberg, chef COO Facebook

"Den vigtigste beslutning, du kan gøre for hans karriere - er valget af et liv partner."

Før han kom til Facebook, Sheryl var Vice President for Global Sales and Operations hos Google.

Det vigtigste Cheryl sagde udvælgelse vigtigste partner - en partner i livet. For hvis din side kærlig og forståelse menneske, der altid er klar til at afdække, hjælp, lytte og bare fortryde, du skal komme ud!

Med fremkomsten af ​​høj kvalitet familie og børn til arbejde, til at opbygge en karriere og lancere nye projekter bliver det meget vanskeligere. Men for folk, der ønsker at leve et fuldt liv, intet er umuligt. Og de igen vise sig at os ved deres eksempel, at selv meget travle mennesker er et lykkeligt familieliv og arbejde, de elsker og værdsætter.

De vigtigste ting - rimelig tid management, prioritering, evnen til at uddelegere ansvar, tilgivelse og evnen til at bede om hjælp, støtte fra familie og tålmodighed, tålmodighed og mere tid tålmodighed.

Og hvis nogen af ​​jer er dem, der formår at kombinere karriere og familie? Måske har du dine egne gennemprøvede og effektive måder?