Personalesikkerhed i organisationen - kursus 20.990 rubler. fra Specialist, uddannelse, Dato: 20. maj 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Praktisk lærer, certificeret specialist inden for personaleledelse, medlem af National Union of Personal Officers of Russia. Underviser i kurser om personaleledelse og soft skills (selvledelse). Erfaren HR-specialist, HR-direktør, karrierecoach, specialist i effektiv kommunikation og analyse af forretningsprocesser under hensyntagen til risici forbundet med personale. Mere end 10 års erfaring med personaleledelse, mere end 20 års undervisning i selvudvikling og psykologi.
Irina Aleksandrovna dimitterede fra St. Petersburg State University med en grad i psykologisk og socialt arbejde og kandidatskole i specialet 19.00.01 "Personlighedspsykologi".
Arbejder som HR-business partner i flere små og mellemstore virksomheder. Udvikler og implementerer transformationsprocesser i organisationers HR-tjenester, herunder udvikling af lokale regler for HR-aktiviteter, systematiserer forretningsprocesser relateret til mennesker, udvikler tilpasnings-, motivations- og træningsprogrammer medarbejdere. Anvender en integreret tilgang til løsning af HR-ledelsesproblemer: søgning og udvælgelse af kandidater, beskrivelse funktionelle ansvar for nøglemedarbejdere, afholdelse af strategiske og coaching sessioner for ledere.
Irina Aleksandrovna er forfatter til adskillige publikationer inden for områderne organisering af HR-tjenestens aktiviteter, karriererådgivning, fastholdelse lederes følelsesmæssige velvære, opbygning af konstruktiv kommunikation i arbejdsrelationer, herunder hensyntagen til freelance situationer. Fungerer jævnligt som foredragsholder ved konferencer og fora (EdKrunch Ural, II forum "The Future Begins Today"). I 2018 vandt den alrussiske konkurrence opkaldt efter. L.S. Vygotsky (Rybakov Foundation).
Irina Aleksandrovna er udvikler af træningsprogrammerne "Personalsikkerhed", "Effektiv skriftlig kommunikation", "Arbejd og leg - Gamification for HR", "Modvirkning" manipulation”, “Konflikthåndtering”, “Sikker adfærd i en farlig situation”, “Forebyggelse af følelsesmæssig udbrændthed”, “Forhandling med terrorister under gidseltagning” og osv. De henvender sig også til hende for at få hjælp på føderalt niveau: i 2019 udviklede hun sig sammen med Ural Federal University (UrFU, Yekaterinburg) onlinekursus "Personlig sikkerhed" for den føderale platform "Åben uddannelse".
I hendes timer lærer eleverne at se systematisk på deres aktiviteter og arbejdet i en afdeling eller virksomhed. De modtager også algoritmer til at overvinde psykologiske barrierer og personlige begrænsninger, hvilket forbedrer deres livskvalitet. Studerende får kommunikationsevner, der hjælper dem med at opnå succes i ethvert erhverv og aktivitetsområde. Efter at have gennemført uddannelse under vejledning af Irina Alexandrovna, vil du lære, hvordan du opbygger din karriere og liv, hvordan du håndterer følelser og overvinde angst, hvordan man effektivt sætter mål og forhandler, hvordan man motiverer sig selv og andre og meget, meget mere.
Praktisk lærer, certificeret specialist inden for personaleledelse, medlem af National Union of Personal Officers of Russia, forfatter til adskillige publikationer om emner personaleledelse, arbejdslovgivning og personaleadministration (herunder i magasinerne "Personal Business", "Labor Safety" osv., på portalerne "Consultant +", Superjob.ru og etc.); Juridisk kandidat, HR-ledelseskonsulent.
»Hvis en person bruger penge på viden, så er der ingen, der tager dem fra ham. Den bedste investering er i viden." Benjamin Franklin
Leder fællesskabet af lyttere og kandidater – HR-klubben "Specialist":
Olga Yurievna dimitterede fra:
Erhvervserfaring (undervisning, personaleledelse) – mere end 30 år.
HR-direktør i handels-, produktions- og servicevirksomheder med funktioner inden for alle hovedområder personaletjenestens aktiviteter (personaleserviceledelse, rådgivning, coaching, arbejdskonflikter osv.) – mere end 10 flere år.
Lærer i videregående faglig og efteruddannelse – mere end 20 år.
Kurser undervist inden for følgende områder:
Olga Yuryevna er udvikleren af mange proprietære kurser og seminarer.
I løbet af de 10 års arbejde på centret trænede Olga Yuryevna mere end 7.500 mennesker.
En unik kombination af højeste professionalisme, oprigtig venlighed og personlig charme - alt dette venter på dig i Olga Yuryevnas klasser!
Integreret sikkerhed i en organisation: principper, mål, dannelse af strategi og taktik.
Aktuelle eksterne og interne trusler. Vigtige sikkerhedsudfordringer for organisationer.
Den nuværende lovgivningsramme for Den Russiske Føderation for at sikre organisationens sikkerhed.
Sikkerhedstyper. Sikring af sikkerheden i organisationen som forretningsfunktion.
Sikkerhedsobjekter og -emner.
En integreret tilgang til sikkerhed: IT-sikkerhed, Security Service, personalesikkerhed.
Lokale regler for organisationen, der regulerer organisationens sikkerhed.
Organisering af kontrol over interne aktiviteter.
Funktioner ved at organisere virksomhedens sikkerhed under økonomiske kriser.
HR-tjenestens rolle og plads i at sikre organisationens sikkerhed.
Risici og trusler mod organisationen, hvis kilder kan være medarbejdere.
Processen med personaleudvælgelse under hensyntagen til den dedikerede funktion "sikkerhed ved søgning og udvælgelse af personale": søgemetoder; interaktion med sikkerhedstjenesten; detaljer om indsamling af anbefalinger om kandidaten; detaljer om at arbejde med rekrutteringsbureauer; risici under søgning og udvælgelse.
søgemetoder;
interaktion med sikkerhedstjenesten;
detaljer om indsamling af anbefalinger om kandidaten;
detaljer om at arbejde med rekrutteringsbureauer;
risici under søgning og udvælgelse.
Stadier af søgning og udvælgelse under overholdelse af sikkerhedsprincipper på alle stadier: telefoninterview; interview; dannelse af en pakke med kandidatdokumenter; brug af testmetoder til professionel psykologisk udvælgelse; kollegialitet i ansættelsesbeslutninger; udarbejdelse af en konklusion for virksomhedens ledelse.
telefoninterview;
interview;
dannelse af en pakke med kandidatdokumenter;
brug af testmetoder til professionel psykologisk udvælgelse;
kollegialitet i ansættelsesbeslutninger;
udarbejdelse af en konklusion for virksomhedens ledelse.
Personaleinspektioner og interne undersøgelser: årsager til at udføre inspektioner og undersøgelser; organisation og algoritme for verifikation: stadier, deadlines, dokumentation.
årsager til inspektioner og undersøgelser;
organisation og algoritme for verifikation: stadier, deadlines, dokumentation.
Kilder til information om organisationer og medarbejdere: "sorte lister", registre over diskvalificerede ledere og organisationer.
Personalesikkerhed i perioden med organisatorisk transformation og økonomiske kriser.
Begreberne "fortrolig information" og "forretningshemmelighed". Typiske risici og trusler.
Den nuværende lovgivningsramme for Den Russiske Føderation.
Tilrettelæggelse af arbejdet med at beskytte fortrolige oplysninger og forretningshemmeligheder: grundlæggende processer og metoder.
Mulige kanaler til at lække fortrolige oplysninger.
Organisationens lokale regler om bevarelse af fortrolige oplysninger og forretningshemmeligheder.
Konsekvenser af informationslækage for organisationen og for medarbejderen.
Organer, der er bemyndiget til at kræve fortrolige oplysninger.
Typiske fejl ved arbejde med "lukkede" virksomhedsoplysninger.
Principper for beskyttelse af ansattes personlige data.
Tilrettelæggelse af arbejdet med at beskytte persondata: grundlæggende processer og lokale regler.
Problemet og negative konsekvenser af følelsesmæssigt misbrug i en organisation (bossing, mobning, chikane).
Værktøjer til styring af medarbejderloyalitet: tilpasning, motivation.
Organisering og gennemførelse af medarbejdertilfredshedsundersøgelser: analyser, konklusioner, handlinger.
En integreret tilgang til at sikre sikkerheden i dokumentflowet under hensyntagen til hybrid- og fjernarbejdsformater.
Typiske risici og trusler: eksterne og interne.
Lokale regler for organisationen for at sikre sikkerheden i dokumentflowet.
En integreret tilgang til styring af en organisations dokumentflow under hensyntagen til afdelingernes aktiviteter
Specifikt for det elektroniske dokumenthåndteringssystem (EDMS) i organisationen.
Specifikt ved fjernarbejde med dokumenter i en organisation.
HR-tjenestens rolle i at understøtte organisationens processer relateret til mennesker under fjernarbejde: søgning og udvælgelse af kandidater; tilpasning; motivering; uddannelses- og udviklingsprogrammer; personlig vurdering; fastholdelse af virksomhedskulturen.
søgning og udvælgelse af kandidater;
tilpasning;
motivering;
uddannelses- og udviklingsprogrammer;
personlig vurdering;
fastholdelse af virksomhedskulturen.
Organisering af processen med afskedigelse af medarbejdere under hensyntagen til sikkerhed. Specifikt ved afskedigelse af ledere, nøglemedarbejdere, negative medarbejdere.
Uddannelse. Programvolumen er 72 timer. Programmet er rettet mod at studere moderne metoder til at udføre forretningstræning og inkluderer forskellige muligheder øvelser, cases og spil, der afslører ikke kun aktuelle træningsmuligheder, men også demonstrerer dine evner og talenter. Vil hjælpe dig med at tage en mere kreativ tilgang til læringsprocessen.
Fuldtidsuddannelse
2,7