0
visninger
HR-chef fra bunden til professionel: alle færdigheder fra teknisk kompleks til 1C: ZUP - kursus 29.900 rub. fra Clerk Training Center, uddannelse, Dato: 30. november 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Alle virksomheder har HR-registreringer. Det betyder, at enhver arbejdsgiver har brug for personale. Og ikke en hvilken som helst slags, men professionelt uddannede.
HR-officer er den mest stabile stilling i virksomheden: behandling af ansættelser og afskedigelser, ferier, håndtering af lønninger - det er, hvad virksomheder altid har brug for. Få et erhverv, som du vil være sikker på den næste dag.
Bøder for overtrædelse af arbejdsloven og lønninger er blandt de alvorligste. Arbejdsgiveren skal være sikker på, at personaleansvarlig kender alle love og inspektionstendenser. På vores kursus lærer du alle finesserne.
Kurset er baseret på praktisk materiale: Forfatterne arbejder som personalekonsulenter, i tæt kontakt med arbejdsinspektører og dommere. Præsentationsformat - uden vand, i klart sprog. Vores mål er ikke blot at give teori, men at lære dig at arbejde i en virksomhed med aktuelle praktiske opgaver.
Sådan fungerer træningen
Se lektionerne og lær emnet
Du læser noter, forstår eksempler og udfører praktiske opgaver.
Download materialer
Forfatterne af kurset er ved at udarbejde et "handout", som du kan downloade til dig selv og bruge i dit arbejde.
Bliv testet
Du kan teste din viden efter hver lektion et ubegrænset antal gange.
Modtag et diplom
Efter endt uddannelse modtager du et diplom for professionel omskoling.
Hvad du lærer:
- Udarbejdelse af ansættelses- og civilretlige kontrakter
- Registrer ansættelse og afskedigelse af medarbejdere
- Arbejde med elektroniske arbejdsbøger
- Vedligehold personaledokumentflow
- Arbejde i 1C: Løn og personaleledelse 8.3
- Forebyg risikoen for arbejdskonflikter
Hvem passer dette kursus til:
Revisorer
Nu i virksomheder er funktionaliteten af HR-officerer og revisorer meget sløret. Mange revisorer fungerer også som HR-medarbejdere. En erfaren revisor skal forstå arbejdslovgivning og personaledokumentflow for at kunne beregne lønskatter og -goder korrekt.
Personaleofficerer
Bliv en super HR-professionel med et omskolingsdiplom
For iværksættere
Find ud af, hvilke dokumenter du skal have til lejede arbejdere, og hvordan du ikke løber ind i bøder fra arbejdstilsynet
1. Hvad handler kurset om?
Indledende foredrag
2. Grundlæggende om arbejdslovgivning
Genstand for arbejdsret
Kilder til arbejdsret
Virkningen af arbejdslovgivning i rummet
Effekt af arbejdslovgivning over tid
Beregning af frister i arbejdsret
3. Start af ansættelsesforhold
Registrering af ansættelse
Dokumenter for den person, der søger arbejde
Obligatoriske vilkår i ansættelseskontrakten
Yderligere vilkår i ansættelseskontrakten
Oplysninger i ansættelseskontrakten
Formular for ansættelseskontrakt
Koncept og vilkår for test
Liste over personer, for hvem prøvetiden ikke er fastsat
Begrebet en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
Begrundelse for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
Forbud mod diskrimination i beskæftigelse
4. Ændringer i arbejdsforhold
Ændring af vilkårene for en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren
Ændring af ansættelseskontraktens vilkår på medarbejderens initiativ
Oversættelse koncept
Midlertidig overførsel
Bevæger sig
Arbejdsforhold under omorganisering
Ændring af ejeren af organisationens ejendom
Ændring af en organisations jurisdiktion
Suspension fra arbejde
Begrænsninger for visse typer af arbejdsaktiviteter
5. Opsigelse af ansættelsesforhold
Generelle grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt
Generel procedure for opsigelse af en ansættelseskontrakt
6. Arbejdstid
Arbejdstidskoncept
Uregelmæssig arbejdstid
Skift arbejdstilstand
Fleksibel arbejdstid
Opsummeret arbejdstidsregistrering
Opdeling af arbejdsdagen i dele
Reduceret og deltidsarbejdstid
7. Koncept og typer af hvile, pauser
Koncept og typer af hviletid
Sætter fridage
Fridage uden arbejde
Ansættelse for at arbejde i weekender og fridage
Typer af pauser
Pause til hvile og mad
Betalt pauser
8. Organisering af personaleregistre
Organisering af personaleregistre
Organisationens struktur og bemanding
Indførelse af personale elektronisk dokumenthåndtering
9. Registrering af påbegyndelse, ændring og ophør af arbejdsforhold
Registrering af begyndelsen af arbejdsforhold
Opsigelse af ansættelsesforhold
Funktioner ved registrering af opsigelse af en ansættelseskontrakt afhængigt af grundene
Ændringer i arbejdsforhold
10. Arbejdstid og hviletid
Arbejdstid
Tid slappe af. Ferie registrering
Arbejdsdisciplin
11. Registrering af sygefravær, barsel og andre ydelser
Sygeorlov
Elektronisk sygemelding
Hvordan beregnes midlertidige invaliditetsydelser og medarbejderens forsikringsperiode?
Gennemsnitlig dagsindtjening og opgørelse af sygefravær
Fordele: generel information
Barselsdagpenge
Børnepasningsydelse
Engangsydelse til tidlig lægeregistrering og ydelse til fødsel af et barn
Ydelse i forbindelse med en arbejdsulykke
12. Arbejdsbog, elektronisk arbejdsbog
Beskæftigelseshistorie
Elektroniske arbejdsbøger
13. Militær registrering
Vedligeholdelse af militære rekorder i 1C-programmet: Lønninger og personaleledelse
Militære registreringsdokumenter
Informere militære registrerings- og hvervningskontorer
Kort fra en borger, der er underlagt militærregistrering
Ansvar for militær registrering af borgere
Ansvar for personer, der udfører militær registrering i organisationer
Organisering af militær registrering i organisationer
Administrativt ansvar inden for militær registrering
Proceduren for at udføre inspektioner af militær registrering i en organisation
Proceduren for kontrol med militærregistrerings- og indskrivningskontoret
14. Arbejd i 1C: ZUP
Opsætning af programfunktionalitet
Procedure for opsætning af grænseflade
Opsætning af navigation og personlige indstillinger
Indtastning af organisationsregistreringsdata
Opsætning og oprettelse af mapper
Registrering af bemandingstabellen
Indtastning af personlige data i programmet
Rekruttering
Personaleaktiviteter: ansættelse af en deltidsansat, overførsel, afskedigelse
Timeseddel
Ikke-arbejdstidsregistrering
Løn for første halvdel af måneden (forskud)
Beregning af løn og udarbejdelse af lønsedler
Ikke-kontant lønoverførsel
Betaling og registrering af andre udbetalinger, bortset fra månedsløn
Ydelser fra Socialforsikringsfonden
Opsætning af månedlige og engangsfradrag
Periodisering af andre indtægter, udbetaling af bonus, økonomisk bistand, GPC
Administrer rapporter og notifikationer
15. afsluttende eksamen
Online møde med en lærer
Afsluttende prøve
Tilmelding
YOU MIGHT ALSO LIKE
