Personalearbejde i en moderne organisation. Niveau 5. Løsning af komplekse og kontroversielle spørgsmål under hensyntagen til ændringer i arbejdslovgivningen og personaleregistrering i 2023 - sats 15.990 rubler. fra Specialist, uddannelse, Dato: 20. november 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Ofte har HR-medarbejdere ikke nok erfaring til at løse komplekse og tvetydige situationer, de støder på i deres arbejde.
Efter at have gennemført HR-uddannelsen vil du være i stand til at:
Uddannelsen tager udgangspunkt i konkrete situationer med eksempler på retspraksis. Klasserne gennemføres i form af praktisk arbejde, diskussioner af problematiske problemstillinger, løsning af sager osv.), som vil hjælpe dig med at øve og konsolidere den nødvendige viden, færdigheder og evner.
Vi er klar til at diskutere dine spørgsmål/sager og understøtter vores svar med links til de lovgivningsmæssige rammer.
For at gennemføre workshoppen om hvert emne modtager du et specielt forberedt sæt undervisningsmateriale på papir og i elektronisk form. Dette giver dig mulighed for at begynde praktisk HR-arbejde i din organisation umiddelbart efter at have afsluttet din uddannelse.
Kursuspublikum:
Efter endt uddannelse vil du modtage et væsentligt dokument, der respekteres af arbejdsgiverne; nye nyttige bekendtskaber og forbindelser; kommunikation med unikke specialister; lærerens individuelle tilgang.
Du vil lære:
Håndtere HR-spørgsmål kompetent
Tilmeld medarbejdere i forskellige kategorier korrekt til arbejde
Vedligehold fejlfri arbejdsjournaler for medarbejdere
Gennemfør en prøve før ansættelse i overensstemmelse med arbejdslovgivningen
Korrekt behandle overførsel og flytning af arbejdere
Giv forskellige typer orlov uden overtrædelser
Anvend disciplinære sanktioner kompetent
Udarbejd proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt (afskedigelse af en medarbejder) for den periode, der er nødvendig for at analysere virksomhedens aktiviteter.
16
kurserPraktisk lærer, certificeret specialist inden for personaleledelse, medlem af National Union of Personal Officers of Russia, forfatter til adskillige publikationer om emner personaleledelse, arbejdslovgivning og personaleadministration (herunder i magasinerne "Personal Business", "Labor Safety" osv., på portalerne "Consultant +", Superjob.ru og etc.); Juridisk kandidat, HR-ledelseskonsulent.
»Hvis en person bruger penge på viden, så er der ingen, der tager dem fra ham. Den bedste investering er i viden." Benjamin Franklin
Leder fællesskabet af lyttere og kandidater – HR-klubben "Specialist":
Olga Yurievna dimitterede fra:
Erhvervserfaring (undervisning, personaleledelse) – mere end 30 år.
HR-direktør i handels-, produktions- og servicevirksomheder med funktioner inden for alle hovedområder personaletjenestens aktiviteter (personaleserviceledelse, rådgivning, coaching, arbejdskonflikter osv.) – mere end 10 flere år.
Lærer i videregående faglig og efteruddannelse – mere end 20 år.
Kurser undervist inden for følgende områder:
Olga Yuryevna er udvikleren af mange proprietære kurser og seminarer.
I løbet af de 10 års arbejde på centret trænede Olga Yuryevna mere end 7.500 mennesker.
En unik kombination af højeste professionalisme, oprigtig venlighed og personlig charme - alt dette venter på dig i Olga Yuryevnas klasser!
Modul 1. Modtagelse af personaleservicesager (Uddannelsesprojekt, trin 1-4) (0,5 ac. h.)
Modul 2. Vedligeholdelse af arbejdsjournaler for medarbejdere (uddannelsesprojekt, trin 5-15) (1,5 ac. h.)
Modul 3. Særlige kendetegn ved registrering for arbejde af forskellige kategorier af arbejdstagere (Uddannelsesprojekt, trin 16-32) (2 ac. h.)
Modul 4. Personlige data om medarbejdere (PDR) (Uddannelsesprojekt, trin 33-39) (0,5 ac. h.)
Modul 5. Beskæftigelsesprøve (Uddannelsesprojekt, trin 40-45) (0,5 ac. h.)
Modul 6. Arbejdstid og hviletid (Uddannelsesprojekt, trin 46-56) (1 ac. h.)
Modul 7. Registrering af flytning og flytning (Uddannelsesprojekt, trin 57-68) (1 ac. h.)
Modul 8. Udsendelse af en medarbejder på forretningsrejse (Uddannelsesprojekt, trin 69-76) (1 ac. h.)
Modul 9. Registrering af forskellige typer ferier (Uddannelsesprojekt, trin 77-106) (3 ac. h.)
Modul 10. Anvendelse af disciplinære sanktioner (Uddannelsesprojekt, trin 107-115) (1 ac. h.)
Modul 11. Opsigelse (opsigelse) af en ansættelseskontrakt (afskedigelse af en medarbejder) (Uddannelsesprojekt, trin 116-150) (3 ac. h.)
Modul 12. Inspektion af statens arbejdstilsyn (GIT) uddannelsesprojekt, trin 151-154) (1 ac. h.)
Modul 13. Gennemgang og løsning af elevsager