HR-analyse - kursus 60.000 rub. fra Yandex Workshop, træning 3 måneder, dato 29. november 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
På et passende tidspunkt for dig
Uddannelsen vil være opdelt i to-ugers cyklusser, og du kan læse når og hvor du vil, det vigtigste er at overholde deadline
Med en klar teori på vores platform
Du vil blive fortrolig med teorien, beskrive og analysere datakilder i vores online simulator, og lære at anvende ny viden i praksis. Du vil have adgang til materialerne for altid.
Med konstant øvelse - individuelt og i gruppe
I gruppetimerne vil du øve dine færdigheder og få mulighed for at stille spørgsmål. Møder finder sted på hverdage om aftenen. Du vil også få selvstændigt designarbejde - en ekspert vil tjekke det og give detaljeret feedback. Du kan tilføje færdige løsninger til din portefølje.
Introduktion til HR Analytics
Indledende del 4 timer
Efter at have gennemført den indledende del, vil du forstå, om kurset passer til dig, og om du vil fortsætte med at læse.
Du vil forstå, hvorfor det er vigtigt at kunne arbejde med HR-analyse, hvor du kan anvende dataanalysefærdigheder, og lære at skelne gode eksempler på at arbejde med data fra dårlige.
- Hvorfor har du brug for HR-analyse?
- Hvem arbejder med HR-analyse og hvordan?
- Hvad er rollen for en HR-analytiker i en virksomhed?
HR-metrics og datacyklus
1 modul 20 timer
Du vil lære, hvad metrikker er, hvorfor de er nødvendige, og hvordan de dannes. Lær at vælge de HR-målinger, du har brug for, og kasser de unødvendige.
Her vil vi lægge grundlaget for datadrevet beslutningstagning. Du vil forstå, hvordan datacyklussen fungerer, og lære at sætte digitaliserede mål for HR-teamet.
- Mål og mål inden for HR-analyse
- HR-procesmålinger
- Værktøjer til at løse problemer i HR-analyse
Indsamling og analyse af HR-data
Modul 2 20 timer
Lær fra hvilke kilder du kan indsamle HR-data, og hvordan du udfører research blandt medarbejdere.
Vi dykker ned i grundlæggende statistik, så du kan bruge forskellige dataanalyser til at spore og forbedre dine HR-processer. Du lærer at se sammenhænge mellem data, behandle datasættet og vælge den passende analysemetode.
- HR dataindsamling
- Beskrivende Statistik
- Korrelations- og regressionsanalyse
- Forskning i medarbejdernes følelser og tilstande
- Simple metoder til at forecaste og vurdere HR-processer
Visualisering og præsentation af HR-analyseresultater
Modul 3 20 timer
Du vil mestre principperne for præsentation af information. Lær at visualisere data ved hjælp af tabeller og grafer og fortolke analyseresultater.
En vigtig del af analysen er at kunne formidle resultaterne til ledelse og kolleger. Du lærer at præsentere resultater for forskellige målgrupper – fra linjeledere til administrerende direktører.
- Hvad skal man gøre med resultaterne af HR-analyse
- HR rapportering
- Principper for datavisualisering
- Præsentation af resultater til ledelse og virksomhed
Oprettelse af et dashboard til at spore vigtige HR-metrics
Modul 4 20 timer
Du vil lære, hvorfor dashboards er nødvendige, og hvilke principper de er baseret på. Du kan selvstændigt bygge et simpelt dashboard med vigtige HR-metrics i Excel og et BI-værktøj.
For at skabe et omfattende HR-dashboard har du brug for hjælp fra andre udviklere og analytikere. Du lærer, hvilke roller der findes i udviklingen af et dashboard, og lærer også, hvordan du sætter en teknisk opgave til at skabe et komplekst dashboard og styre resultatet.
- Sådan fungerer dashboards
- Sådan opretter du et dashboard med vigtige HR-metrics
- Sådan tildeler du tekniske specifikationer for udvikling af et HR-dashboard til virksomhedsanalytikere
- Sådan præsenterer du et HR-dashboard
Afgangsprojekt
Modul 5 20 timer
Du vil gennemgå hele cyklussen med at arbejde med data - fra at identificere et problem til at bygge et dashboard.
- Baseret på opgaven, bestemme nøglemålinger og deres nødvendighed
- Lav researchen, find dataene
- Udarbejd en rapport og lav en præsentation
- Opret et dashboard og dokumentation for det
Implementering af HR-analyse og digitalisering af HR-processer
Bonusmodul 10 timer
Du lærer hvilke betingelser der skal være opfyldt i en virksomhed for at implementere en Datadrevet kultur og HR-analyse. Dette vil hjælpe med at planlægge digitaliseringen af HR-processer
- Vurdering af status for virksomhedens HR-analyse ved hjælp af en tjekliste
- Implementering af HR-analyser og oprettelse af et samlet rapporteringssystem i virksomheden
- Digitalisering af HR-processer