27/12/2019
0
visninger
"Praktiske værktøjer til opbygning af et effektivt HR-analysesystem" - kursus RUB 22.000. fra MSU, træning 4 uger. (1 måned), Dato: 2. december 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Formålet med programmet — udvide viden og udvikle færdigheder blandt studerende, der er nødvendige for succesfuld løsning af problemer inden for det strategiske område og operationel personaleledelse ved hjælp af økonomiske, sociologiske og psykologiske værktøjer til HR-analyse. Som et resultat af træning i programmet "Praktiske værktøjer til opbygning af et effektivt HR-analysesystem", vil eleverne:
Programmet er beregnet til praktiserende specialister inden for personaleledelse ansat i kommercielle og non-profit organisationer og offentlige organer.
prodekan for anden videregående og efteruddannelse
Bogdanov Sergey Viktorovich
E-mail: [e-mail beskyttet]
Programleder
Batovrina Ekaterina Viktorovna
E-mail: [e-mail beskyttet]
Kontor A-814
Uddannelsens pensum omfatter følgende træningsmoduler:
1. Økonomiske aspekter af HR-analyse
HR-analyse som et element i strategisk ledelse. HR metrics, HR benchmarking, HR KPI, HR BSC, HCI. Vurdering af afkastet af investering i personale (ROI-beregning). Analyse af tilgængelige tilgange. Vurdering af HR's nuværende og fremtidige rolle i at forbedre virksomhedens præstationer. Metoder til dataanalyse, formater til deres præsentation. Oprettelse af et analytisk rapportformat til topledelsen. Forudsigende HR-analyse. Vigtigste tendenser i udviklingen af HR analyticsBigData.
2. Sociologiske aspekter af HR-analyse
Sociologiske metoder som værktøjer til HR-analyse. Interview, afhøring, indholdsanalyse, observation: deres typer, anvendelsesmuligheder for indhente information, der er nødvendig for at træffe beslutninger på HR-området (praktiske eksempler, analyse tilfælde). Sociometrisk analyse i personaleledelse. Sociometriske spørgeskemaer Ya. Moreno, funktioner i deres brug i HR-praksis. Anvendelse af sociologiske metoder til at vurdere implementeringen af centrale HR-funktioner – udvælgelse, motivation, personaleuddannelse, ledelse af organisationskultur mv.
Spørgeskemaer og spørgeskemaer til vurdering af personaletilfredshed, udvikling af organisationskultur (OCAI, Deal-Kennedy, Handy osv.), identifikation af behovet for personaleuddannelse.
3. Psykologiske aspekter af HR-analyse
Moderne standarder for udførelse af psykodiagnostiske aktiviteter i organisationer. Psykologisk test af personale. Anvendelse af biografiske forskningsteknikker til personalediagnostik. Personalediagnostik i form af træning. Anvendelse af indholdsanalyseteknikker i processen med intra-organisatorisk personalediagnostik. Moderne metoder til social og psykologisk diagnostik af personale. Særlige værktøjer til målrettet personalediagnostik: diagnostik af konflikter i organisationen; diagnostik af kollektiv/teamsammenhæng; diagnostik af personaleværdiorienteringer; diagnostik af personligt vækstpotentiale mv. Vurdering af effektiviteten af organisatoriske foranstaltninger til personalediagnostik
Adresse
119991, Moskva, Lomonosovsky prospekt, nr. 27, bygning 4
Lomonosovsky Prospekt
Tilmelding
YOU MIGHT ALSO LIKE
