Fordelte hold: teorier og praksis - kursus 4900 rub. fra Åben uddannelse, træning 4 uger, ca. 6 timer om ugen, Dato: 2. december 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Rolleteori R.M. Belbina
St. Petersburg State University (SPbSU) er det ældste universitet i Rusland, grundlagt i 1724. Universitetet er i dag et videnskabeligt, uddannelsesmæssigt og kulturelt center af global betydning, uvægerligt inkluderet i alle internationale universitetsranglister. I kategorien QS Graduate Employability 2018 for interaktion med arbejdsgivere rangerer St Petersburg University som nummer 20 blandt 400 førende universiteter i verden og er det bedste i Rusland. I øjeblikket implementerer St. Petersburg State University 418 uddannelsesprogrammer, herunder de mest moderne områder af træning og specialiteter. Et certifikat for vellykket gennemførelse af de præsenterede onlinekurser giver 5 ekstra point for optagelse på master- og postgraduate-programmer ved St. Petersburg State University.
St. Petersborg Universitet gør alt for at forhindre spredning af virussen: fjernundervisning er blevet organiseret i en nødsituation nødvendigt, dokumentflowproceduren er blevet ændret, studerende frivillige yder assistance til universitetsstuderende, tusindvis af studerende fra andre universiteter er tilmeldt onlinekurser St. Petersburg State University.
St Petersburg University er det ældste universitet i Rusland, grundlagt i 1724. Universitetet er i dag et forsknings-, uddannelses- og kulturcenter i verdensklasse, som altid er inkluderet i alle internationale ranglister af verdensuniversiteter. St Petersburg University blev rangeret som nr. 20 i QS Graduate Employability Ranking 2018 blandt 400 førende universiteter i verden og er det bedste i Rusland. På nuværende tidspunkt tilbyder St Petersburg University 418 akademiske programmer, herunder de mest avancerede områder og studieretninger. Certifikatet for vellykket gennemførelse af tilbudte onlinekurser giver fem ekstra point, når du ansøger om kandidat- og doktorgradsprogrammer ved St. Petersborg Universitet.
Et nyt element i det russiske uddannelsessystem - åbne onlinekurser - kan overføres til ethvert universitet. Vi gør dette til en reel praksis, og udvider uddannelsesgrænserne for hver elev. Et komplet udvalg af kurser fra førende universiteter. Vi arbejder systematisk på at skabe kurser til den grundlæggende del af alle uddannelsesområder, for at sikre, at ethvert universitet bekvemt og rentabelt kan integrere kurset i sine uddannelsesprogrammer
"Open Education" er en uddannelsesplatform, der tilbyder massive onlinekurser fra førende russisk universiteter, der er gået sammen om at give alle mulighed for at modtage en videregående uddannelse af høj kvalitet uddannelse.
Enhver bruger kan tage kurser fra førende russiske universiteter helt gratis og til enhver tid, og studerende fra russiske universiteter vil være i stand til at tælle deres læringsresultater på deres universitet.
Uddannet fra Leningrad Polytekniske Institut opkaldt efter. M.I. Kalinin i 1979 (Fakultet for Fysik og Mekanik, Institut for Hydroaerodynamik).
Kandidat for økonomiske videnskaber, speciale 05.13.10 "Ledelse i sociale og økonomiske systemer" (1997) (St. Petersburg State University)
Lektor ved Institut for Virksomhedsøkonomi og Entreprenørskab (2008).
Udvalgte publikationer
- Zyabrikov V.V. Generel ledelse: forelæsningsforløb. 2. udg., rettet og udvidet. Foredragskursus. St. Petersborg Universitet. Det Økonomiske Fakultet - Skt. Petersborg: OCEiM, 2007 - 240 s.
- Zyabrikov V.V. Konceptet med en intelligent organisation. Problemer med moderne økonomi: Eurasian interregional analytical journal, Ch. udg. N. F. Gazizullin. LLC Research and Production Company ROST, St. Petersburg, 2007, N 3 (23). s. 196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Optimal bane for en virksomheds livscyklus. Problemer med moderne økonomi: Eurasian interregional analytical journal, Ch. udg. N. F. Gazizullin. LLC "Research and Production Company "ROST", St. Petersburg, N 4, 2014. S. 123-127
- Zyabrikov V.V. Metodologiske grundlag for typologien af nationale forretningskulturer. Rusland og Amerika i det 21. århundrede (elektronisk videnskabeligt tidsskrift). Ed. acad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. S.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Udvikling af livscyklus teori baseret på en samlet typologi af forretningskultur. Problemer med moderne økonomi: Eurasian interregional analytical journal, Ch. udg. N. F. Gazizullin. LLC "Research and Production Company "ROST", St. Petersburg, N 1, 2015. S.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. En samlet typologi af forretningskultur som et værktøj til at forbedre virksomhedsledelsen. russisk iværksætteri. LLC Publishing House "Creative Economy", M: bind 17, N 14 (juli 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Evolution og nationale træk ved russisk markedsføringsstyring. russisk iværksætteri. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Bind 17, N 15 (august 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Ledelsens roller og funktioner. Kreativ økonomi. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Bind 10, N 11 (november 2016). MED. 1305-1322.
Udvalgte internationale videnskabelige konferencer
1. Zyabrikov V.V. Universel typologi af forretningskulturer. International videnskabelig konference i Varna (Bulgarien) International Jubilee Conference 60-års jubilæumsafdeling "Economics And Management Of Industry" "Industrial Business Perspectives" Varna, Bulgarien. 6.-7. december 2013.
2. Zyabrikov V.V. Ledelsesroller på forskellige stadier af virksomhedens livscyklus. International Economic Symposium – 2017: Proceedings of the IV International Scientific and Practical Conference “Sustainable Development: Society and Economy”, 21. april 2017 Afsnit 3 "Innovativ iværksætteraktivitet". Ed. tælle O.L. Margania, S.A. Belozerov og andre. - St. Petersburg: St. Petersburg State University, Skifia-print, 2017. 676 sider. S.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Globale og lokale faktorer for at sikre bæredygtig vækst i virksomheden og udvikling af landet. Global verden: systemiske skift, udfordringer og fremtidens konturer: XVII International Likhachev Scientific Readings, 18.-20. maj 2017 Afsnit 3 "Økonomi og jura: Systemiske skift, udfordringer og fremtidens konturer." Videnskabelig udg. SOM. Zapesotsky - Skt. Petersborg: SPbGUP, 2017. MED. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Produktionsroller i systemet af ledelsesroller R.M. Belbina. Materialer fra den internationale videnskabelige og praktiske konference med international deltagelse "Aktuelle ledelsesproblemer: produktivitet, effektivitet, kvalitet" St. Petersburg, 10. november 2017 - St. Petersburg, 2017: St. Petersburg State University Publishing House, s. 376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Strategisk tilgang til at danne et ledelsesteam. International videnskabelig konference "Lomonosov Readings-2017". Afdeling for Økonomisk Videnskab. Potentialet for økonomisk videnskab for udviklingen af Rusland: en samling af resuméer af taler - M.: Det Økonomiske Fakultet ved Moscow State University opkaldt efter M. I. Lomonosov, 2017 – S.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Ærestitler og priser
Fire gange tildelt prisen "Crystal Crane" baseret på resultaterne af afstemninger fra studerende fra Det Økonomiske Fakultet ved St. Petersburg State University i 2008, 2014, 2015, 2016.
Stilling: lektor ved Institut for Organisationsadfærd og Human Resource Management.
Kandidat for psykologividenskab. Stilling: Lektor ved Institut for Psykologisk Understøttelse af Professionelle Aktiviteter.
I dette modul vil vi undersøge, hvordan psykologer først opdagede uformelle grupper og formulerede anbefalinger, der stadig er relevante den dag i dag til styring af disse grupper. Lad os betragte en moderne manager som en holdspiller, hans personlige kvaliteter og karrierestadier. vækst ifølge Jim Collins - fra en talentfuld individuel arbejder til en leder, der bestemmer fremtiden for de store virksomheder.
Studiet af kultur i dette modul vil begynde med en detaljeret klassifikation af de magtkilder, der danner de grundlæggende ledelsesdoktriner svarende til de fire elementer i PEST-analysen. Fra et historisk perspektiv, lad os overveje udviklingen af typologier af organisationskultur. Lad os analysere algoritmen til at vælge en ledelsesbeslutningsstil med vægt på gruppemetoden, som i høj grad bestemmer principperne og personlige egenskaber for en moderne leder.
I dette modul, i overensstemmelse med teorien om R. M. Belbin vil vi studere metoder til at danne ledelsesteams, og også overveje livscyklussen for et ledelsesteam med en gradvis fremhæver specifikke funktionsområder, startende med produktion og slutter med området "Virksomhedsudvikling og træning" personale." Vi vil analysere forfatterens unikke metode til at omorganisere personalet i teams under hensyntagen til de ansattes personlige præferencer, hvilket giver mulighed for at øge arbejdsproduktiviteten.
I dette modul vil vi overveje konceptet om en selvlærende organisation, med succes implementeret i Sberbank i Den Russiske Føderation. Lad os klart undersøge, hvorfor det er grundlaget for at opbygge en model for en intellektuel organisation, der udvider det ledelsesmæssige arsenal tilhængere af konceptet om en selvlærende organisation gennem introduktion af ideer om virksomhedens biologiske karakter og kapitaliseringskrav viden. Lad os stifte bekendtskab med ledelsesprincipperne for forfatteren af det japanske mirakel Edward Deming, samt ledelsesprincipperne for Steve Jobs og Bill Gates.
5. Typologier for national kultur og de særlige forhold ved at danne kulturen for internationale distribuerede hold
Dette modul undersøger de tre mest kendte typologier af national forretningskultur i dag. Hofstede, R. Lewis og F. Trompenaars. Lad os overveje stater, der er tæt på Rusland med hensyn til fælles værdier blandt post-sovjetiske og andre lande, og også vise korrespondancen sekvens af dannede klynger af kulturer (østlige, tyske og amerikanske), hvilket øger det økonomiske indeks frihed. Lad os analysere en specifik situation for at løse problemet med at forbedre interaktionen mellem ansatte i forskellige afdelinger i et transnationalt selskab.
Professionel omskoling og mini-MBA. Volumen af programmet er 276 timer. Uddannelsen har til formål at udvikle kompetencer inden for udvælgelse, rekruttering, udvikling, motivation og stimulering af organisationens personale.
Deltidsstudium
2,7
Et kursus for karriererådgivningsspecialister, HR-chefer og HR-specialister, der ønsker at forbedre deres egne kompetencer. Du vil modtage værktøjerne fra en karrierekonsulent, muligheden for at analysere din karriere og anvende din viden og færdigheder til rigtige kunder.
3,7
Som en del af dette kursus vil du blive fortrolig med moderne personaleudvælgelsesteknologier, beherske DISC-teknologi som en metode til at diagnosticere og forudsige personlige karakteristika for en kandidat til en ledig stilling, lære at bruge disse prognoser i medarbejderens IPR i tilpasningsperioden og udvikle analytiske og diagnostiske færdigheder HR specialist.
3,6