Arbejdsret for personaleofficerer - kursus 27.490 rubler. fra Specialist, uddannelse, Dato: 3. december 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Dette kursus opfylder kravene i den professionelle standard "Human Resources Management Specialist", godkendt. efter ordre fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 9. marts 2022 nr. 109n!
Russisk lovgivning giver arbejdsgiveren et stort antal bøder. Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser indeholder mindst 15 artikler relateret til at bringe arbejdsgiveren til denne type ansvar. I alt kan der kun skelnes mellem 20 typer bøder for overtrædelser af arbejdslovgivningen og arbejdsbeskyttelsesreglerne. Samtidig anvender arbejdstilsynet, når der udstedes sanktioner mod en arbejdsgiver, ofte multiplikationsprincippet, idet bødens størrelse ganges med antallet af ansatte. En embedsmand, som måske ikke er leder af organisationen, men selve personaleansvarlig, kan også idømmes bøde. Det er heller ikke kun arbejdstilsynet, der kan bøde en arbejdsgiver.
Hvorfor begår arbejdsgivere, repræsenteret af HR-medarbejdere, krænkelser? Fordi de ikke ved eller ikke ved, hvordan de skal anvende lovene. Personaleofficerer stoler blindt på den juridiske tjeneste.
Som svar på problemet udviklede Arbejdsministeriet den professionelle standard "Human Resources Management Specialist". Det står klart, at en specialist skal kende det juridiske grundlag for sin virksomhed.
Træningscenter på MSTU opkaldt efter. N.E. Bauman "Specialist" inviterer medarbejdere i personaletjenester, ledere og ejere af virksomheder til at gennemgå en dybdegående videregående kursus i specialet "Human Resources Management and Personal Affairs" om emnet "Right for HR Employees" tjenester."
- Specifikke eksempler fra retspraksis vil blive overvejet:
- Lytterne vil modtage en tjekliste, der hjælper med at undgå bøder for grupper af overtrædelser relateret til:
- Efter at have gennemført et kursus på Specialistcenteret på MSTU. N.E. Bauman, du kan klare dig uden hjælp fra en advokat. Du er din egen advokat i HR-sager.
-Training Center “Specialist” på MSTU. N.E. Bauman er viden, faglighed og dine kvalifikationer, betinget af certificering fra landets førende træningscenter.
- tage hensyn til arbejdsrettens særlige forhold i arbejdet;
- kompetent bruge juridiske handlinger (internationale, statslige og lokale, der regulerer spørgsmål om arbejdsforhold);
-arbejde med persondata;
- tage hensyn til de særlige forhold ved arbejdsforhold i arbejdet;
-overholde krav til arbejdsbeskyttelse og særlig vurdering af arbejdsforhold;
- udarbejde ændringer af ansættelsesvilkårene i tilfælde af omorganisering af arbejdsgiveren;
- tage højde for tilfælde af garantier og kompensation;
-regulere visse kategorier af arbejdstageres arbejde;
- tage hensyn til medarbejderens kvalifikationer, faglige standarder, uddannelse og yderligere faglig uddannelse af medarbejdere;
- kompetent udarbejde og opsige ansættelseskontrakter;
- løse problemer i forbindelse med det økonomiske ansvar for parterne i ansættelseskontrakten;
- tage hensyn til retspraksis vedrørende arbejdskonflikter og praksis med inspektioner foretaget af arbejdstilsynsmyndigheder.
Praktisk lærer, certificeret specialist inden for personaleledelse, medlem af National Union of Personal Officers of Russia, forfatter til adskillige publikationer om emner personaleledelse, arbejdslovgivning og personaleadministration (herunder i magasinerne "Personal Business", "Labor Safety" osv., på portalerne "Consultant +", Superjob.ru og etc.); Juridisk kandidat, HR-ledelseskonsulent.
Modul 1. Hvad er retten for en personaleservicemedarbejder (4 ac. h.)
Definition af lov, oprindelseshistorie (østlig og vestlig vej), juridisk familie, forhold mellem lov og lovgivning
Retstyper (objektive og subjektive) og jura
Retsforhold (retlige forhold, retsevne, retsevne) og retsakter for anvendelse af normer rettigheder (klassificering efter branche, efter navn, efter ansøgningsmetode, efter form udtryk)
Forbrydelser (administrative, civile, disciplinære, proceduremæssige) og juridiske ansvar (civilt, strafferetligt, administrativt, disciplinært, materiale)
Historie, funktioner, mål, målsætninger, funktioner, principper
Systemet for grenen af arbejdsret og retsakter, der regulerer arbejdsforhold (internationale retsakter, føderale love, myndigheders forskrifter Den Russiske Føderations udøvende magt, love og regler for den udøvende magt for de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, regler for lokale regeringer, domstolsafgørelser organer)
Modul 2. Sådan arbejder du med lokale regler i 2022 (2 ac. h.)
Begrebet, pladsen og rollen af lokale regler i systemet af retsakter, der regulerer arbejdsforhold
Proceduren for udvikling og godkendelse af lokale regler, praksis for deres anvendelse
Lokale regler, der er bindende for alle (interne arbejdsbestemmelser; lokal lovgivning, der definerer aflønningssystemet; lokale regler om beskyttelse af personoplysninger)
Lokale regler, obligatoriske under visse betingelser (bestemmelser om certificering af medarbejdere, regler om udsendelse på forretningsrejser og andre)
Juridisk gennemgang af lokale bestemmelser af tilsynsmyndigheder, væsentligste overtrædelser
Modul 3. Hvad er socialt partnerskab og overenskomst (1 ac. h.)
Konceptet og aspekterne af socialt partnerskab
Niveauer og former for socialt partnerskab
Koncept og parter i en kollektiv overenskomst
Varighed af overenskomst og overenskomster
Ansvar for lovovertrædelse ved indgåelse af overenskomst
Modul 4. Sådan arbejder du med persondata i 2022 (1 ac. h.)
Begrebet persondata og deres kategorier
Samtykke til behandling af personoplysninger
Regler for behandling af personoplysninger
Lokale regler om beskyttelse af personoplysninger
Inspektion af tilsynsmyndigheder for håndtering af personoplysninger
Ansvar for overtrædelse af love om beskyttelse af personoplysninger
Modul 5. Hvad er kendetegnene ved arbejdsforhold i 2022? (4 ac. h.)
Koncept, aspekter af arbejdsforhold
Begrundelse for opståen, ændring og ophør af arbejdsforhold
Begrebet en ansættelseskontrakt og en civil kontrakt
Forbud mod lovgivning om formalisering af en civil kontrakt om arbejdsforhold
Bestemmende del (oplysninger om medarbejderen og arbejdsgiveren)
Obligatoriske vilkår i ansættelseskontrakten
Yderligere vilkår i ansættelseskontrakten
Modul 6. Hvad er kravene til arbejdsbeskyttelse og særlig vurdering af arbejdsforhold i 2022? (2 ac. h.)
Grundlæggende begreber, organisation og uddannelse inden for arbejdsbeskyttelse
Ulykkesundersøgelse
Ansvar for overtrædelse af arbejdsbeskyttelseslovgivningen
Koncept og implementering af SOUT
Klassificering af arbejdsforhold
Ansvar for manglende eller ukorrekt gennemførelse af særlige tekniske vurderinger
Modul 7. Hvordan man ændrer vilkårene for ansættelseskontrakter under omorganiseringen af en juridisk enhed og i andre tilfælde (2 ac. h.)
Begrebet civil reorganisering (fusion, spin-off, opdeling)
Konceptet med personaleomlægning (indførelse af ny struktur og ny bemandingstabel)
Proceduren for registrering af ændringer i vilkårene for en ansættelseskontrakt (herunder på initiativ af arbejdsgiveren)
Overførselstyper (permanent, midlertidig), bevægelsesbegreb
Procedure for afskedigelse fra arbejde
Arbejdstilsynsmyndighedernes retspraksis og praksis
Modul 8. Hvilke garantier og kompensationer ydes af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning i 2022? (2 ac. h.)
Forretningsrejser
Flytte til arbejde i et andet område
Udførelse af statslige eller offentlige opgaver
At kombinere arbejde med uddannelse
Tvungen arbejdsnedlæggelse uden medarbejderens skyld
Ydelse af årlig betalt ferie
I nogle tilfælde af opsigelse af en ansættelseskontrakt
På grund af forsinkelsen på grund af arbejdsgiverens skyld i at udstede en arbejdsbog ved afskedigelse af en medarbejder
I andre tilfælde er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.
Modul 9. Hvordan visse kategorier af arbejdstageres arbejde reguleres i 2022 (2 ac. h.)
Koncept, grundlag for etablering af funktionerne i arbejdsregulering
Funktioner ved arbejdsmarkedsregulering, der medfører et fald i niveauet af garantier for ansatte, begrænsninger af deres rettigheder og en stigning i deres disciplinære og (eller) økonomiske ansvar
Natur og arbejdsforhold
Kroppens psykofysiologiske egenskaber
Naturlige og klimatiske forhold
At have familieansvar
Andre grunde
Modul 10. Hvad er "medarbejderkvalifikation", og hvordan man anvender professionelle standarder (2 ac. h.)
Begrebet medarbejderkvalifikationer og proceduren for anvendelse af faglige standarder
Rettigheder og pligter for medarbejderen og arbejdsgiveren med hensyn til uddannelse og yderligere faglig uddannelse af medarbejdere, ved at sende medarbejdere til en uafhængig kvalifikationsvurdering
Indhold, løbetid, form, virkning og begrundelse for opsigelse af elevaftalen
Organisationsformer, tid og betaling af læreplads
Rettigheder og pligter for lærlinge ved afslutningen af deres læretid
Modul 11. Hvad er det økonomiske ansvar for parterne i en ansættelseskontrakt (2 ac. h.)
Forpligtelsen for en part i en ansættelseskontrakt til at erstatte skader påført den anden part i denne kontrakt
Betingelser for indtræden af væsentligt ansvar for en part i en ansættelseskontrakt
Arbejdsgiverens økonomiske ansvar for ulovlig fratagelse af en medarbejders mulighed for at arbejde, skade, skade på medarbejderens ejendom, for forsinkelse med udbetaling af løn og andre skyldige betalinger medarbejder
Erstatning for moralsk skade påført en medarbejder
Medarbejderens økonomiske ansvar for skader påført arbejdsgiveren
Forhold, der ekskluderer medarbejderens økonomiske hæftelse
Arbejdsgiverens ret til at nægte at opkræve erstatning fra medarbejderen
Grænser for medarbejdernes økonomiske ansvar
Skriftlige aftaler om fuldt individuelt og kollektivt (team)økonomisk ansvar for medarbejderne
Fastsættelse af beløb og procedure for inddrivelse af forvoldt skade
Modul 12. Sådan opsiger/opsiger du et ansættelsesforhold i 2022 uden at overtræde arbejdslovgivningen (6 ak. h.)
Koncept
Typer af grunde til opsigelse/opsigelse af ansættelseskontrakter med en medarbejder
Procedure for afskedigelse af en medarbejder
Typer af generelle grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt
Proceduren og betingelserne for opsigelse af en ansættelseskontrakt for hver af de generelle grunde
Arbejdstilsynsmyndighedernes retspraksis og praksis.
Typer af grunde til opsigelse af ansættelseskontrakter på arbejdsgiverens initiativ.
Proceduren og betingelserne for opsigelse af en ansættelseskontrakt af hver type årsag
Garantier og godtgørelser til medarbejdere ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ.
Funktioner ved opsigelse af ansættelseskontrakter på initiativ af arbejdsgiveren for visse kategorier af ansatte (gravide kvinder, personer med familieforpligtelser, mindreårige).
Fortrinsret til at forblive på arbejde ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af reduktion i antal ansatte og personale.
Under hensyntagen til den motiverede udtalelse fra det valgte organ i den primære fagforening ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren.
Typer af grunde til opsigelse af ansættelseskontrakter af årsager uden for parternes kontrol.
Procedure og betingelser for opsigelse af en ansættelseskontrakt for hver type grund
Garantier og kompensation til medarbejdere ved opsigelse af en ansættelseskontrakt af årsager uden for parternes kontrol.
Modul 13. Hvad er arbejdskonflikter, og hvordan løses de (2 ac. h.)
Selvforsvar af arbejdstagernes rettigheder
Fagforeningers beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder og legitime interesser
Statskontrol (tilsyn) og afdelingskontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer
Behandling og løsning af individuelle og kollektive arbejdskonflikter
Ansvar for overtrædelse af arbejdslovgivningen og andre love, der indeholder arbejdsretlige normer