Offentlig opmærksomhed gør Apple til at forbedre arbejdsforholdene for kinesiske arbejdere
Tips Makradar / / December 19, 2019
For mange forbrugere er det ikke interesseret i livet i dem, der direkte producerer deres favorit gadgets. Det samme gælder for Apple produktionskapacitet den. Vi ved, at nu alt er produceret og samlet i Kina, men hvad er de arbejdsvilkår for kinesiske arbejdere?
Det har været næsten et år siden hændelsen på en af de Foxconn fabrikker, hvor manglende overholdelse af sikkerhedsbestemmelser har ført til en eksplosion. Selvfølgelig er disse begivenheder forårsage en resonans i samfundet, som er aktivt taget op af medierne, som i sidste ende fører et rimeligt spørgsmål til ledelsen af virksomheden: "Hvordan er det, at du har sådan indkomst og arbejdsvilkår under ingen steder at gå? "
Denne situation har ikke brug for virksomheder og rapporterede The New York Times i det forløbne år er situationen blevet bedre. Antallet af arbejdstimer faldt, og løn steg. Desuden har megen opmærksomhed er blevet betalt til komfortable arbejdsforhold, startende med mere komfortable stole og slutter med en høj transparens for analysen af de arbejdsvilkår for kompetent organisationer.
Som det er kendt, begyndte på ét sted bevægelse kan ændre hele branchen. Det skete i tilfældet med Foxconn og Apple. Andre store virksomheder som HP og Intel, naturligvis ikke ønsker at komme på forsiden af aviser og blade med titlen i stil "Udbyttere tror ikke på deres arbejde," så aktivt at gennemgå den nuværende situation i fremstilling planter, hvilket gør livet arbejder bedre.
Som for privatlivets fred - en smertefuld problem for Apple. Eksempel: Nike holder offentlige møder, hvor der drøftes og vedtages initiativer, der fører til en forbedring af arbejdsvilkårene. Gap inviterer generelt andre selskaber til dem i stand til at finde nogen fejl i deres produktion ordning, med disse rapporter offentliggøres åbent. I kølvandet på Apples politik om åbenhed sådanne fangster en masse kritik.
Men ikke alt er så simpelt, og selv positiv forandring på alle sider ikke altid lykkeligt accepteret af medarbejderne. Her må vi overveje forskellen i mentalitet: nogle Foxconn arbejdere blev forstyrret reduktion af arbejdstiden. Ikke altid muligt at nemt at løse den finansielle problem: hvem der skal påtage sig ekstra omkostninger for at forbedre arbejdsforholdene.
Være alting er, livet for dem, der er direkte involveret i produktionen af vores foretrukne i-gadgets, bliver det lidt bedre, og det kan ikke andet end glæde sig.