Strategisk HR - kursus 230.000 rub. fra HSE, uddannelse 6 måneder, Dato: 14. april 2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Ved professionelle HR-konferencer og møder med kolleger fra russiske virksomheder bliver der ofte rejst spørgsmål, der opstår på grund af den utilstrækkeligt udviklede HR-funktion. Men bare at diskutere disse problemer er ikke nok. Vores team indså, at nogle vigtige aspekter ikke kan undervises hurtigt og på stedet - de kræver en dybdegående analyse af organisationens nuværende vækstniveau og dens strategi. Vi oprettede programmet "Strategic HR" for at undervise i en strategisk tilgang til implementeringen af HR-funktionen. Vi har samlet de vigtigste tendenser og tendenser i arbejdet med personalet fra førende virksomheder på markedet og tilføjet forskellige praktiske cases.
Under uddannelsen vender vi os til den bedste praksis fra det professionelle samfund, analyserer problemerne i din virksomhed og modtager feedback fra HR-eksperter.
Kurset er tilrettelagt i et modulært format. Ansigt til ansigt moduler finder sted en gang om måneden og varer 2 dage. Mellem modulerne finder du lektier, online sessioner med eksperter, workshops om individuelle projekter og arbejde med dit projekt under vejledning af en vejleder. Du vil modtage undervisningsmateriale i praktiske formater: optagelser af klasser, præsentationer, yderligere litteratur.
Fordele ved programmet
01
Intensivt træningsprogram om en strategisk tilgang til implementering af HR-funktionen
02
Modulerne afholdes personligt en gang om måneden i klasseværelserne på HSE-campus i St. Petersborg og varer tre dage
03
Hjemmearbejde, online sessioner med eksperter, workshops om individuelle projekter og arbejde med dit projekt under vejledning af en vejleder venter på dig.
04
Du vil modtage undervisningsmateriale i praktiske formater: optagelser af klasser, præsentationer, yderligere litteratur
Sådan ansøger du til programmet
01
Send din ansøgning (øverst på siden). Et medlem af marketingafdelingen vil kontakte dig for konsultation og fastlægge betalingsparametre.
02
Send via email [e-mail beskyttet] dokumenter, der er nødvendige for at udarbejde kontrakten: scanninger af et eksamensbevis for videregående uddannelse, pasopslag med fotos og registrering, SNILS-nummer, dokumenter, der bekræfter en navneændring (hvis tilgængelig).
03
Marketingafdelingslederen sender dig en kontrakt og en kvittering/faktura til betaling. Underskriv kontrakten og betal fakturaen inden programmets åbningsdato.
Læringsresultater
- FÅ
et systematisk syn på HR-funktionen som en strategisk samarbejdspartner, hvis opgave er at sikre et koordineret arbejde af motiverede medarbejdere - LÆR AT ARBEJDE
med elementer af HR-analysesystemet, mål og målsætninger for implementering af målinger. Udvikle en HR-strategi, skabe jobprofiler og kompetencemodeller - BRUG
ledelsesværktøjer til håndtering af medarbejdermodstand, undersøgelse af forandringsledelsesmodeller af J. Kotter og ADKAR, mestrer værditilgangen og interne kommunikationskanaler til udvikling af virksomhedskulturDu bliver en kvalificeret HR-specialist og strateg i løsning af forretningsmæssige problemer
Træningsformat
Samlet varighed i timer
714 timer
Optagelsesbetingelser
adgang til videregående uddannelse
Træningsformat
Fuld tid
Sammensætning af gruppen
Standard gruppestørrelse er 20 personer
Undervisningssprog
Russisk
Sammensætning af klasser
Ansigt til ansigt-moduler (fredag-lørdag fra 9:30 til 18:00)
Afsluttende arbejde
Projektforberedelse og forsvar
Programmets arbejdsintensitet
21 kreditenheder, 714 akademiske timer (inklusive 104 klasseværelsestimer og 90 timers synkron læring ved hjælp af fjernundervisningsteknologier)
1
godtUnderviser på modulet "HR-funktionen som strategisk forretningspartner." Vicepræsident for udvikling og uddannelse af menneskelige ressourcer, Sistema PBO LLC
Vicepræsident for udvikling og uddannelse af menneskelige ressourcer, McDonald's, Rusland.
1
godtUnderviser i HR Analytics-modulet. Leder af arbejds- og lønafdelingen hos Gazprom International
“I øjeblikket er jeg ansvarlig for Gazprom Internationals lønindikatorer, repræsenteret ved projekt kontorer i følgende makroregioner: Latinamerika, Europa, Nordafrika, Centralasien, Sydøst Asien. Når man arbejder med aflønningssystemer og budgetmodeller for personaleomkostninger, er dynamikken i indikatorerne hovedområdet for at træffe forretningsbeslutninger, etablere relationer og påvirke faktorer. De fleste HR-processer demonstrerer deres op- og nedture gennem målinger. Derfor er det vigtigt at forstå, hvordan de er dannet, og hvad de repræsenterer. Et væsentligt projekt for mig og mit team i 2020, som afspejler min ekspertise, er HR-dashboardet med finansielle indikatorer for arbejdskraft.”
1
godtUnderviser i modulet "Oprettelse af et system med kompensation og fordele"
Vicedirektør for Organisationsudvikling og Projektledelse af Scandinavia Clinic, Ph.D., facilitator, intern træner, mentor.