Bog i ugen: "Du skal ikke gå amok på arbejdspladsen" - arbejde uden hvile vil ikke føre til succes
Bøger / / December 19, 2019
Møde stjæle tid, forarbejdning en negativ indvirkning på resultaterne, og den månedlige løn - er ikke en luksus.
Way Jason Fried og David Hansson krydsede da de var ganske vellykket. Stegt ejet virksomhed, der udvikler software til erhvervslivet og Hansson skrev programmet og støttet en række populære websteder. David Jason sluttede sig til holdet, og sammen skabte de Basecamp - et online-værktøj til projektstyring, sætte mål, der arbejder med dokumenter, og kommunikere med kolleger og kunder. mere 100.000 Virksomheder rundt om i verden er ved at udvikle dem.
I 2010 den første bog af Fried og Hansson «Rework. Forretning uden fordomme ", hvor de spredes med niere myter om succes af selskaberne. Forfatterne foreslår at opgive de lange møder, der sjældent førte til positive resultater. De er skeptiske behandling og en stor stab.
"Du skal ikke gå amok på arbejdspladsen" fortsætter den idé: det er nødvendigt at arbejde ikke meget, og effektivt. den bogførte værdi i det faktum, at dens forfattere ikke spekulere i teori og ikke giver ud råd om, hvordan man guruer og trænere med en tvivlsom omdømme. Stegt og Hansson snak om deres personlige erfaringer og de praktiserende læger, der har brugt sig selv.
Når det kommer til den enorme arbejdsbyrde, bogen foreslår ikke at øge arbejdsdagen og ikke at ofre weekenden til slut, der ikke har tid i løbet af ugen. Det er bedre at beregne, hvor meget tid der bruges på nonsens type meningsløse møder og endeløse telefonopkald.
Hvis du fjerner alt, der ikke bevæger sig fremad arbejdsgang, ville den otte-timers dag være tilstrækkeligt til at klare opgaverne.
Valgt at nå de mål, tempoet er også vigtigt. Stegt og Hansson håner motiverende citater om en konstant kamp, uundgåeligt fører til triumf. Ro og fravær af stress - det er nøglen til deres sejr. Deres kontor er ikke plads til forfængelighed og aggression. De ved, at jo lavere presset på arbejdstagere end en positiv holdning i teamet, jo højere effektivitet og lønsomhed i virksomheden.
Firmaet gemmer ikke på medarbejderne og ikke kommer op med måder at fastholde løn. Omvendt er medarbejderne fremmes, hvis de ønsker at udvikle, eller at slappe af i din fritid. For eksempel, virksomheden betaler for guitar lektioner og efterlade en massage terapeut derhjemme. Hvert tredje år, har medarbejderne ret til en måneds løn, og hvis de går på dette tidspunkt på turen, vil selskabet betale for det og.
Metoder til Jason og David kan forårsage afvisning, fordi de modsiger alt, hvad der er så lang tid virkede det eneste rigtige måde at gøre forretninger - hastighed, rapporter og løbende overvågning. Men lederen af kapitlet, vil forfatteren overbevise læseren om, at der er andre, lige så brugbar løsning, bygget på stilhed, kommunikation via instant messenger eller e-mail og kræver ikke det offer rekreation. Ubestridelig succes for deres selskab bekræfter, at Fried og Hansson vide hvad jeg taler om.
Køb bogen
se også🧐
- Book of the Week: "Stærk. Forretningsskik for Netflix »- hvordan man skaber et drømmehold
- 25 brugbare bøger om forretning for begyndere
- Hvorfor genbruge farligt og hvordan at beskytte arbejdstagerne mod overanstrengelse