6 tegn på en virkelig effektiv medarbejder

Hvis du er væk fra kontoret sidste, og huset fortsætter med at udføre arbejdsopgaver, betragter ikke mig selv supereffektive arbejdstager. Alt er lige det modsatte.

Maxim Yurin

Managing partner ved Little Big Agency. Han arbejdede som direktør i SMM-Rød Keds selskab.

Mange tak og arbejde hårdt? Ofte forlod sent om natten? Tager et job i weekenden? For nylig heroisk opfyldt arbejdet i en anden afdeling? Du hele tiden er nødt til at gøre alting selv, fordi er svært at finde nogen, der er bedre klare dine opgaver?

Tillykke, du er ineffektive.

Konstant se båndet i positioner af forarbejdning, eksklusivitet og uundværlighed, fraværet af tre år, ferie, Heltemod i ånden: "Jeg drak 8 kopper kaffe og spiste et par beroligende og stadig færdig projektet - åh, hvad jeg godt gået! "

Forfatteren af ​​disse stillinger er normalt forenet af en urokkelig tro på, at de er utrolig effektiv og cool. Og alle omkring doven og værdiløs middling: de også afslutte arbejdsdagen blot en halv time senere, nogle gange endda gå på arbejde til tiden, og de fleste af de opgaver, der overføres til andre!

C et overblik alt synes perfekt: medarbejderen gør mere end resten, syge af hans arbejde, ikke trække sig tilbage før vanskeligheder. Miracle.

Men dette er ikke et mirakel, og her er hvorfor.

1. Enheder kan holde dette tempo i lang tid. 99% brænde. Typisk efter et par måneder efter start fiaskoer: arbejdstager er skuffet i sin stilling / vejleder / felt. Begynd tragisk afskedigelse, finde dig selv, "Jeg fløj at praktisere yoga og chakraerne at åbne i Goa." Desuden ofte sådanne mennesker er begyndt at rulle en tønde for et selskab, som de "brugt og undervurderet."

2. En sådan person (især hvis det er på en topplacering) styrter ned i afgrunden af ​​falsk effektivitet alle omkring dem: underordnede, entreprenører, agenturer, sekretær, hjem, kat. Rundt omkring er begyndt at konvertere, Farende fra det ene til det andet, forsøger at fange alt. At påtage sig mere, end de burde. At engagere sig i en udenlandsk virksomhed. Efter alt, miljøet (og især underordnede) ønsker også at opfylde de "leder af super-effektiv". Som et resultat, virksomheder er efterhånden begynder at ske ukontrolleret kaos, en stor omsætning, argumenter og generelt hænger usund atmosfære.

3. Lederen af ​​disse mennesker er også svært. Når en person fra personalet uden for reglerne (selv om på en positiv måde), leder vanskeligt at kontrol, ofte nødt til at komme op med særlige vilkår for ham at vise særlig holdning. For eksempel for at tilgive de skyldige, fordi han var "den sidste uge endnu før 22:00 venstre arbejde." Alt dette fører også til kaos.

På mellemlang og lang sigt effektiv anden type medarbejdere. Dem, der kan:

• organisere deres arbejdstid og processer på en sådan måde, at udføre deres opgaver inden for rammerne af arbejdstiden (jeg mener personligt, at det er 4-5 timer af rene arbejdstid pr dag);
• afsætte tid ud til at tænke roligt, ordentligt organiseret sine arbejdsprocesser og processer i virksomheden, for at optimere dem, frem og gennemføre nye idéer, læse / se noget nyttigt for sig selv og virksomheden, men er ikke direkte relateret til den aktuelle aktiviteter;
• strukturere dine filer, dokumenter, processer, roller og ansvar, at de let kan forstås og for eksempel give videre til andre;
• finde den person, som du kan uddelegere opgaver og uddelegere dem korrekt;
• at overholde den normale balance mellem arbejde og privatliv, har hobbyer, personlige liv, andre værdier, andet end arbejde;
• nægte og sige "nej" nye opgaver, pligter og alt, hvad der ville forstyrre de første fem punkter.

Hvis du er arbejdsgiver eller lederen af ​​en mand stopper også glædes over hans succes, og forarbejdning. Prøv at dæmpe sin iver og god mening at køre det ind i de normale grænser. Du kan drage fordel af sin super-effektivitet nu, men er tilbøjelige til at miste i fremtiden: vil falde, raserianfald, trusler, kaos blandt de øvrige medarbejdere.

Hvis du er sådan en "super-effektiv" arbejdstager, første, stopper prale eller klage til Facebook. For det andet kommer tidligt hjem i dag, slagtilfælde kone, knus katten og igen re-læst og accepterer vedtage 6 point er virkelig effektiv medarbejder.