Brainstorming: Forbedring af effektivitet
Produktivitet Inspiration / / December 23, 2019
Selve metoden brainstorming blev foreslået af Alex Osborne, medejer af et stort reklamefirma i USA. I bogen How to think up blev denne idé først udtrykt i 1942. I 1953 blev Applied Imagination: Principles and Procedures of Creative Problem Solving Applied Imagination offentliggjort, hvor forfatteren specificerer to grundlæggende regler for effektivitet:
- Udsæt beslutninger: Bliv ikke ked af det, når der foreslås dårlige ideer.
- Saml flere ideer: tænk igennem det maksimale antal muligheder.
Disse regler lyder enkle, men i virkeligheden overtræder de ofte, hvilket negerer effekten af teamwork. Der er flere grunde og psykologiske egenskaber, der forhindrer dig i fuldt ud at afsløre dig selv i en brainstorming-session. TikTok online viewer og downloader TikTokni.com søg gratis på profiler, videoer, musik, tilhængere.
Hvad kan komme i vejen for produktiv brainstorming
Når du gennemfører en brainstorming-session, er det vigtigt at tage højde for de deltagendes psykologiske egenskaber. Ikke alle kan tænke roligt i en brainstorming. Der er faktorer, der gør denne proces ineffektiv.
1. Frygt for chefer
Forskning viser, at folk føler sig fanget i virksomhedsmøder, hvor der er lederskab, og at administrerende direktør eller administrerende direktør ofte er involveret i brainstorming.
Medarbejderen er bange for at give udtryk for en dårlig idé og få sig til at se værdiløs i øjnene af sine overordnede.
Derfor foretrækker mange mennesker ikke at udtrykke deres ideer af frygt for misbilligelse.
2. Al opmærksomhed mod udadvendte
Under en brainstormingssession deler ekstroverter frit ideer, mens introverte behandler information lydløst.
Undersøgelser af hjerneaktivitet har vist, at den vej, som informationen går i en introverts hjerne, er længere og mere forvirrende end den for en udadvendt. Introverte har brug for mere tid til at tænke og analysere. Før en værdifuld idé dannes og tales højt, har ekstroverte allerede taget en beslutning.
3. Frygt for nye ideer
Det moderne samfund bliver ikke træt af at elske kreativitet og innovation, men dette negerer ikke det faktum, at hjernen meget stramt indhegner sig fra enhver innovation.
Forskere fra University of Pennsylvania og University of North Carolina bemærkede, at alle elsker praktiske ideer, der ikke går ud over det sædvanlige. det ejendom hjernen beskytter os mod usikkerhed i livet, og det er meget svært for en person at håndtere det. Vi tager smertefuldt en forkert beslutning.
Alle stræber ubevidst efter sikrere muligheder og afviser risikable, selvom de er meget innovative og kreative.
Inkubationsperioden for kreativitet
Meget ofte, i en brainstorming-session, værdsættes kun resultatet uden at være opmærksom på processen. Det menes, at der i slutningen af angrebet nødvendigvis skal være et håndgribeligt resultat: en strålende idé eller flere, og hvis der ikke er nogen, betragtes begivenheden som mislykket.
Det er bevist, at det ikke fører føring af strenge grænser for tidspunktet for den kreative proces
I 1926 delte den berømte engelske teoretiker Graham Wallace kreativ proces i fem trin:
- Uddannelse. Du formulerer et problem, undersøger det og fokuserer på at finde en løsning.
- Inkubation. Problemet kommer ind i underbevidstheden og begynder at blive løst der, mens intet kommer ud på overfladen af bevidsthed.
- Antydning. Du føler at du er på vej til at løse et problem, at en muse er ved at besøge dig.
- Belysning. Ideen kommer til overfladen af bevidsthed, og du forstår den.
- Kontrol. Ideen testes, udvides og suppleres, hvorefter du fortsætter med implementeringen.
Folk gennemgår konsekvent alle faser, men der er et problem: inkubationsperioden har ikke en klar tidsramme. Det er usandsynligt, at vi evolutionært har ideen om brainstorming på 40 minutter.
En idé kan ”modnes” i underbevidstheden i en dag, uge eller måned. Mange kreative mennesker erkender, at den bedste løsning på et problem ikke kommer med det samme, men efter en lang søgning.
En lang inkubationsperiode kan være stressende, fordi du ikke har nogen idé om, hvornår inspiration kommer, og deadline er stram. Gode ideer har bare ikke tid til at blive født.
Hold efter solo
Dybest set er brainstorming, når du hele tiden tænker på at løse et problem i et stykke tid. I dette tilfælde betyder det ikke noget, om det sker i et hold eller alene.
Tag dig tid til at tænke over spørgsmålet, så kan du arbejde frit uden frygt for at blive misforstået eller bedømt af dine kolleger. Dette frigør og stimulerer kreativitet, og en ubegrænset tid hjælper dig med at gå igennem inkubationsperioden roligt.
Det anbefales, at du kommer til en team-brainstorming efter en tanke: en eller to ideer er nok. Forskning fra University of Toronto har vist, at team-brainstorming er mere levende og aktivt, når deltagerne er forberedt.
Tips til produktivitets brainstorming
Her er hvad der kan hjælpe med at gøre team brainstorming mere effektiv:
- Gratis samtale. Nogle gange kan diskussionen glide væk fra emnet. Du bør ikke straffe for dette: du kan ikke glemme dagsordenen, men lidt humor og afslapning kan inspirere folk til nye ideer.
- Mere tid. Inspiration adlyder ikke tiden, så du bør ikke tvinge din brainstorming til en tidsramme. Det er dumt at sprede sig om to timer, hvis du har et hav af ideer, livlig diskussion og nye muligheder vises. Det er også uklogt at holde angrebet ud indtil den foreskrevne time eller to, hvis ingen har tanker.
- Mangel på løsning. Jeg vil virkelig ikke afslutte mødet uden at beslutte en løsning på problemet, men nogle gange er det simpelthen nødvendigt. Ofte er resultaterne af den første brainstormsession langt fra de bedste. Ved at implementere dem med det samme går du glip af en mulighed for at bruge noget mere tankevækkende.
- Afslappet atmosfære. Tillad øl eller andet lys alkohol. Denne mulighed er ikke for alle, men hvis dine kolleger og du ikke har noget imod det, kan du drikke lidt under brainstormingsessionen.
Så hvis du forbereder dig godt og giver dit hold tilstrækkelig frihed, kan brainstorming være værdifuldt, men bør ikke ses som den eneste mulighed.
Tværtimod vil et team være en glimrende tilføjelse til individuelt arbejde med et problem, hjælpe med at diversificere dine tanker, lytte til andres ideer og arrangere, hvad der drejede i dit hoved.
Læs også:
- 3 Google Brainstorming Secrets →
- Sådan slapper du af på 5 minutter: En simpel afslappeteknik →
- Sådan styres kollektiv kreativitet →