Sådan at overtale din chef på en 4-dages arbejdsuge?

På fordelene ved en fire-dages arbejdsuge allerede er blevet sagt en masse (som en 40-timers, eller omkring 38 timer). I dag fortæller vi om, hvordan du overbevise din chef til at lade dig gøre eksperimentet arbejde med overgangen til den 4-dages arbejdsuge. Hvis du prøver det, og spørg ikke, du aldrig vide, så go for it!

1 trin. Bedøm dit arbejde tidsplan

Først og fremmest kig på din tidsplan og se, om alt gå rigtig til 4 dages arbejdsuge. Efter dette, så tænk på, hvordan man kan organisere den "nye" arbejdsdag: hvad du vil gøre, og hvordan man kan omfordele de opgaver, som i sidste ende alt passer i 4 dage.

Eksperimenter med tidsplanen, fordi de muligheder her er mange. For eksempel kan du arrangere en 4-dages arbejdsuge eller hver anden uge for at ændre weekenden. Du kan også arbejde 4 dage, 10 timer om dagen eller gå til en 32-timers arbejdsuge og arbejde 4 dage, 8 timer om dagen. Leg med din tidsplan, indtil du føler, at du har en tidsplan, der virker for dig og passer til din arbejdsgiver. Husk, være produktiv 10 timer om dagen - meget, meget vanskelig før, skal du vælge denne mulighed.

Også på dette tidspunkt er du nødt til at spørge os selv om årsagerne til overgangen til en forkortet uge:

- Du ønsker at finde en balance mellem arbejde og privatliv?

- Det er, fordi du hele tiden tager arbejde med hjem?

- Du dræbe det, du bruger en masse tid til at komme fra hjem til arbejde og tilbage, og bare ønsker at springe en dag?

Måske har du en anden grund.

Dine grunde - det er en del af en plan om at overbevise chefen, så sørg for at de lyder overbevisende.

Trin 2. Cformiruyte plan

I det andet trin bør være at udvikle en reel plan og styrke argumenterne for planen for en forkortet uge. Fordelen ved de argumenter "for" meget. Eksperimenter med en 4-dages uge i Utah Han bekræftede, at arbejderne er gladere, på trods af den 10-timers arbejdsdag. CEO for 37signals, Jason Fried mener, at den 32-timers arbejdsuge, produktivitet vokser. Model arbejde 37signals tyder på, at seks måneder arbejder du på ordningen med en 4-dages arbejdsuge, og derefter gå tilbage til den sædvanlige tidsplan. Flere argumenter? Blog NPR Han mener, at når en person er tilfreds med sit arbejde tidsplan, han har en bedre chance for at få tingene gjort, selv i en kort periode.

Derefter begynde at arbejde ud detaljerne i din plan. Hvad vil være tidsplanen? Vil folk fortsætter med at kontakte dig i weekenden? Er du klar til at gå til møder i din dag? Tænk på alle detaljer som din arbejdsgiver kan bede dig om det. Tænk på svarene på forhånd.

Hvis den nye tidsplan har en effekt på andre medarbejdere, skal du sørge for at tale med dem, og hvad de er interesseret i det også.

Et andet vigtigt punkt er, at den nye tidsplan kunne hjælpe holdet forny sig selv. Hvis stigningen i din virksomhed - ikke en mulighed, kan dette privilegium være et godt alternativ.

Trin 3. Vis boss plan

Ved nu du skal have oprettet en tidsplan for en fire-dages arbejdsuge, til at tale med kolleger og lave en liste over ting at forbedre i forbindelse med overgangen til den nye tidsplan. Det er tid til at tale med chefen!

Vælg den samme fremgangsmåde, som hvis du lavede et tilbud om telearbejde eller fleksible arbejdstider.

Ifølge CNN, det anses for god tone at indsende dit spørgsmål som en forretning proposition. Det betyder, at du først annonceret ideen, så de nuværende argumenter og beviser til støtte for det faktum, at det vil øge produktiviteten, og derefter dykke ned i detaljerne.

Husk, at din arbejdsgiver kan være en tæller-tilbud, så vær åben til det maksimale. Hvis din chef vil støde, tilbyder en prøveperiode længden af ​​en måned for at se, hvordan det virker.

Hvis idéen hacket på vinstokken, prøv version med en fleksibel tidsplan.

Hvis planen mislykkedes

Hvis din chef variant med fire-dages uge er ikke en mulighed, alt er ikke tabt! Du kan stadig ændre noget. En mulighed for at prøve idé med en 20 procent fordeling af arbejdstiden at du virkelig interessant. Det betyder, at hver dag på arbejde vil du afsætte lidt tid til en ikke-projektarbejde. Det kan være 10 minutter om dagen eller én dag om ugen (som gør Google-medarbejdere), men det faktum, at dig "brød" sin arbejdstid med noget produktivt, men ikke direkte relateret til din nuværende projekter.

En anden mulighed - at overbevise chefen til at lade dig arbejde på afstand. En dag om ugen distancearbejde kan være nok til at få dig hvile fra dit kontor, og derefter genstarte.