Det er derfor, du og ikke tage på jobbet: 10 flops fejl i interviewet
Arbejde Og Studere Avitonomika / / December 24, 2019
Fejl 1. du er sent
En rabiat måde at fremmedgøre HR-chef før starten af interviewet - at komme for sent til en aftale. Kun få mennesker er villige til at arbejde med dem, der ikke ved, hvordan de skal håndtere deres tid. Denne punktlighed kan opfattes som respektløst. Eller endnu værre - som et tegn på, at du ikke rigtig selv har brug for et job.
Hvad gør
Det kan betragtes som den første test. Og hvis punktlighed er ikke den stærkeste din side, tager det tid at forberede sig til mødet.
- Dårlig målretning i et ukendt område? Beregn rute til online kort og udgang med tid til reservedele.
- Du risikerer at sidde fast i trafikken? Lad bilen og gå til et møde om den offentlige transport.
- Alligevel sent? Ring virksomhedens repræsentant og fortælle - det er lidt temperament indtryk.
Fejl 2. Du har forkert klædt
Eller rettere, vi ikke er opmærksomme på, hvordan du ser ud. Udseende - den første ting, der henleder mennesker på mødet. Især hvis denne HR-manager. Det menes, at vi mangler kun 17 sekunder til at gøre et første indtryk af samtalepartner. Du kan være en stor tekniker, men det personalekonsulent, som har plaget din beskidte sko og forslidt shirt vil aldrig vide det, og det er usandsynligt at fortryde.
Det er også vigtigt, da de går på arbejde der, hvor du håber at få. Ikke alle kandidater, der kommer til en samtale med firmaet dresscode, klæde sig passende. Men for mange personalekonsulenter er det vigtigt: hvis ansøgeren ikke har gidet at se, eller det ikke motivere eller endda for doven til at lære om dress code.
Hvad gør
At gå til en jobsamtale, at donere tid og vælge jeans tøj i business stil. Bring dig selv for at se pæn og ryddelig. Brug ikke parfume, men foretrækker deodorant lugtfri.
Hvad hvis du dybest set ikke passer nogen bestemmelser vedrørende udseendet af kontoret? Søg efter fjernarbejde, der kan gøres, selv i din pyjamas. på Avito Jobs mange af disse forslag. Bare bruge det filter, du ønsker, ved at vælge parametrene for dit drømmejob.
Fejl 3. Du er ikke vejledt i hans CV
Selvom HR-chef dit CV vil være foran dine øjne, vil du stadig blive bedt om at fortælle os om dig selv. Hvis ansøgeren kan ikke gøre det er forvirret i navnene og datoerne, det er fed minus. Der er et spørgsmål, om han nogensinde skrev sandheden der.
Det er usandsynligt, at du er den eneste kandidat, med hvem recruiter talt med i de sidste par dage. HR kan ikke huske indholdet af dit cv. Men hvis du ikke kan huske - det er underligt.
Hvad gør
Før samtalen, gennemgå dit cv, huske de grundlæggende faser i karrierevej. Ikke som vigtige juridiske navne på steder, hvor du har arbejdet, hvordan din funktion og opnå der. Og i den tid af mødet, fortæller om oplevelsen på hver position, en liste over de kort information af CV.
Fejl 4. Du ved ikke noget om virksomheden
En kandidat, der ikke gider at finde ud af, hvad der gør den potentielle arbejdsgiver, klart elsker at tage risici. Ikke det faktum, at du vil blive spurgt om, hvad du ved om virksomheden. Men hvis du opdager, at du ikke ved noget, betyder det, at dit valg ikke var ved bevidsthed. Mest sandsynligt, du er desperat for arbejde og forståelse til enhver opgave. Og det er bestemt ikke, hvad arbejdsgiverne ønsker at høre.
Hvad gør
Vis din bevidsthed, interesse og evne til at søge information. på Avito Jobs for det ikke engang at lægge en stor indsats. De ønskede data kan ses direkte på stedet. Klik på navnet på arbejdsgiveren i jobbeskrivelsen, gå til hans side, og hvis det ikke er en privat person, vil du se afsnittet "Om os".
På dette notat, at få at vide en potentiel arbejdsgiver til at erklære:
- Lær om, hvor mange år der er et selskab, der fakta om sig selv indikerer. Vær opmærksom på kontaktoplysninger: kontoradresse, kontor telefon og e-mail. Alvorlige virksomheder bruger virksomhedernes e-mail på dit eget domæne.
- Læs omhyggeligt jobbeskrivelsen i jobbet. Det skal være detaljeret, men ikke overdreven. Kompetent arbejdsgiver er interesseret i, at kandidaterne klart forstå, end at blive ansat.
- Du kan læse mere om selskabets virksomhedskultur i stil annoncer. Det kan være reserveret og formel, eller venlige og kreative.
Fejl 5. Du forbløffet ubehagelige spørgsmål
Internettet er fuld af historier om, hvordan HR-specialister er den virkelige stress interviewet. Og en mand, der ikke er klar til en jobsamtale, kan det endda forvirre standarden, så fortæl os om dig selv og de enkle spørgsmål:
- Hvorfor vil du ønsker at arbejde i denne virksomhed?
- Af en eller anden grund du forlod tidligere job?
- Hvorfor skal du tage det?
- Hvor ser du dig selv i fem år eller mere?
- På hvilket løn, du søger?
Hvad gør
Forbered svar på disse almindelige spørgsmål og vanskelig og uventet kig på internettet. Tog til reagere, før et spejl eller bede venner til at spille sammen med dig. Skriv dine svar i videoen: så du vil være i stand til at se på mig selv udefra, høre lyde selvsikker, hvis din tale, hvad enten det ord-parasitter. Prøv ikke at være verbose.
Error 6. Du behøver ikke rigtig loyale
Den ideelle kandidat taler om fortiden, virksomheder enten god eller kort og neutral. Dette indikerer, at sagsøgeren ikke har bestridt, og vil rigtigt forholde sig til arbejdsgiveren. Hvis du er klar til at fortælle folk, med nogle frække mennesker, før du havde at arbejde, vil dette ikke sympatisk. En sådan kritik er større sige om din karakter end på dem, du kritiserer.
Hvad gør
Adspurgt om årsagerne til afskedigelsen, ikke diskutere den enkelte leder og kolleger. Det er bedre at tale om mangel på karriereudvikling, er det umuligt at opdage deres potentiale, afstand fra huset.
Selv om arbejdsforholdene på det sidste sted var entydigt rædselsvækkende, på grund af hvad du har, og holde op med at tale om det neutralt. For eksempel, hvis behandlingen ikke er betalt, og den løn støt forsinket, og fortæl mig ikke at drage paralleller med slavearbejdere.
Error 7. Du tror ikke på dig selv
Klemt inde i interviewet kan reducere dine chancer til nul, selvom dine evner og erfaring matcher stillingen. Usikker personen er svært at vise sig at være en succesfuld kandidat, som selskabet kan opnå høje resultater. Interviewet kan være stressende. Og den måde du reagerer på denne stressende situation, kan fortælle en masse om dig til din arbejdsgiver.
Hvad gør
- Før ind i kontoret potentielle arbejdsgiver, minde dig selv, ikke blot vælge det selskab, men du er.
- Begynde at forberede interviewet, og bekæmpelsen af usikkerhed i trinnet til at skabe et CV. Angiv alt i det, at du overveje dine styrker. Suit og kurser, og kendte online kurser certifikater, hvis det er relevant for stillingen af de kurser, som du anvender.
Log ind på din konto på hjemmesiden og i øverste højre hjørne, skal du klikke på 'Post gratis annoncer'. I den menu, der vises, skal du vælge "Arbejde", og derefter - "Summary".
Vælg omfanget af sine aktiviteter, og hvordan du kan udfylde detaljerne til at åbne et online spørgeskema. Hvis det er muligt, tilføjer et foto - det flere gange vil øge dine chancer for at blive set. Af den måde, kan du uploade dit foto og diplom, certifikat, andre vigtige dokumenter.
Og glem ikke at udfylde afsnittet "Om mig." Ingen grund til at tale om deres hobbyer og stjernetegn: Det er usandsynligt, at hjælpe med at forstå, hvordan du arbejder. Men hvis du søger en programmør stilling, bør give et link til lageret og fortælle hackathon, hvor du har tid til excel.
Opret genoptage Avito
Fejl 8. Du selv overpraise
Forsøger at imponere intervieweren, ikke overdrive omfanget af hans fortjenester. En ansøger, der er malerisk fortæller om sine utrolige resultater i det sidste sted, rejser spørgsmålet: hvorfor er det sådan en ansøger på udkig efter et job?
Ofte kandidater forstille interviewet, forsøger at imponere HR. Nogen overdriver deres erfaring og evner, nogen nedtoner alder. Dette er fatalt for omdømmet: mange af de ting, du har delt, let at kontrollere et par opkald eller overfladisk billede af dine sociale netværk.
Hvad gør
Lade sige til dig de reelle fakta. Taler om deres succes på det sidste arbejdsplads, nævner, at du skylder, herunder virksomheder og mennesker, med hvem til at arbejde - hvis virkelig mener det. For HR-manager er et godt signal: Ansøgeren nyder teamwork og loyale over for deres arbejdsgiver.
Fejl 9. Du opførte sig mærkeligt
Og stivhed, og overdreven swagger kan efterlade et dårligt indtryk på din samtalepartner. Det er bedre ikke at risikere det og ikke går ud over rammerne for erhvervskommunikation høflig.
Mange jobsøgende, der ønsker at komme i kontakt med intervieweren, så prøv at joke, og det er sjældent hensigtsmæssigt. Nogle kandidater, håber på deres egen irresistibility, forsøger at flirte og flirte med det modsatte køn recruiter. Og nogen endda forsøger at manipulere lederen, der fører interviewet, med hjælp af tips fra bogen på NLP.
Hvad gør
Banal, men kraftfuld råd: opfører sig naturligt. Må ikke øve dine handler færdigheder, hvis du ikke ansætte teatret: professionel hurtigt se gennem dine "tricks", og vil ikke bedrage os selv.
Fejl 10. Du behøver ikke have nogen problemer
I slutningen af interviewet vil du spørge, hvad du gerne vil lære om jobbet og virksomheden. Hvis du ikke har nogen spørgsmål, kan det synes, at du ikke er meget motiverede. Det betyder, at du er ligeglad, hvad de skal gøre, eller har du virkelig har ingen idé om, hvor de skal komme.
Hvad gør
Spørg universelle spørgsmål - medmindre, selvfølgelig, vil du ikke få et svar under interviewet.
- Hvorfor der var en ledig stilling, og hvad var de stærke sider af din forgænger?
- Hvilke vanskeligheder kan være relateret til det arbejde, du er interesseret i stillingen?
- Hvordan er en typisk dag for den stilling, du søger?
- Hvilke muligheder for faglig vækst og udvikling eksisterer i virksomheden?
- Er der noget, du behøver at vide om jobbet, som ikke var i sin beskrivelse?
Det vigtigste råd, som du kan give en person for at søge arbejde - ikke give op. Behandl enhver fiasko som en lærerig oplevelse. Og en anden samtale - som et vigtigt skridt på karrierevej. på Avito Jobs en enorm mængde af arbejde forslag, og en af dem venter til dig. Efter alt, hvert år på dette site for mere end 830.000 arbejdsgivere i hele landet placere deres ledige stillinger.
Se tilbud, kigge efter en egnet tidsplan, bekvemme beliggenhed, god løn - alle disse parametre kan indstilles i "Jobs" ved hjælp af praktiske filtre. Det er ikke nødvendigt at vente, når du vil bemærke: match favorit job først, med hjælp fra et opkald eller en meddelelse. Har en god søgning!
Find dit drømmejob