Hvad skal der gøres med hans side på det sociale netværk, før du sender CV

I 2014, portalen Jobvite fundetDen 2014 Social Recruiting Survey infografikAt 93% af de amerikanske personalekonsulenter kontrollere kandidaternes profiler på sociale netværk. Mere end halvdelen af ​​de adspurgte sagde, at de kunne ændre deres sind til at tage en person til at arbejde på resultaterne af denne test.

Der er al mulig grund til at tro, at denne holdning HR-chefer til de sider af konkurrenterne i 2017 er ikke ualmindeligt i vores land.

1. Pas om det første indtryk

Først skal du være opmærksom på de sider af det område, der kan ses i de første par sekunder: navn, status, profilbillede, nuværende arbejdsplads, stedet, og tape de nyeste billeder.

Det betyder ikke, at navnet nødvendigvis skal være den samme som i passet, og den status, du har brug for at skrive en venlig brev recruiter. Dit mål i denne fase - som en besøgende, det synes interessant.

2. Vær opmærksom på din post

Bemærk venligst, at stilling i hans microblog. Placering højre øverst af optagebåndet øger sandsynligheden for, at en arbejdsgiver vil sætte et plustegn foran dit navn.

For eksempel, hvis du er en fotograf, sætte en rekord med dit arbejde, som ikke passer i porteføljen. Hvis du skriver tekster, udgive et essay om et interessant emne.

Vær særlig opmærksom på de første 20 poster. Det er nok til endnu engang at bevise din kompetence, demonstrerer entusiasme og fordomsfrihed.

3. Sørg for at du er neutrale og høfligt

Men barske udtalelser mod politiske partier eller fodbold hold bør absolut være på din side. Husk, at en personalekonsulent eller potentiel officer kan være en helt anden mening om den ene eller anden sag.

Du behøver ikke at opgive deres tro, men Frank fornærmelser stadig nødt til at fjerne.

4. Slip af med de belastende registreringer

Forestil dig, at din side for at se din forældre, bedstemor eller konservativ første lærer. Mange af os på vagt over for fans af løssluppent levned og indehaverne af dårlige vaner. Det er muligt, at din fremtid chef, også.

Det er ikke nødvendigt at gå til yderligheder: den passion for at ryge stadig udfolde sig i de første dage af arbejde, og i en flaske øl i weekenderne er der intet kriminelt. Men sørg for, at din side ikke se ud som om de dårlige vaner udgør en stor del af din personlighed.

5. Fjern negative kommentarer mod tidligere chefer

Snavs til den tidligere chef for nogen grund til at tænke over din skyld for hvad der skete konflikt. Måske du er inkompetente og ikke ved, hvordan man kan indrømme deres fejl, ikke chefen - en tyran og en nar?

Eventuelle chef saw fornærmelser til sin forgænger, tror hundrede gange før du kommer til arbejde. Han ønskede ikke at være helten i dine nye historier, hvis du ved et uheld såret.

6. Granske skjulte hjørner af siderne

Hvad er skjult "under cut" kan også tiltrække sig opmærksomhed fra arbejdsgiveren. Glem ikke at kontrollere listen over grupper og interesser, fotos og kommentarer med dig under noterne.

7. Kig på dine øjne fremmed side

I "VKontakte" er et værktøj, der giver dig mulighed for at se din side, da de ser det andre. For at aktivere det, gå til dine personlige indstillinger og finde linket nederst på siden.

Du vil se de oplysninger, der er til rådighed for en fremmed eller til en bestemt person fra din venneliste.

8. Vær opmærksom på linkene

Hvis din side indeholder links til andre sociale netværk, og være opmærksomme på dem. Tjek dine sider i Twitter, Instagram og andre tjenester til poster, der kan have til kompromis.

Du må heller ikke være overflødigt at indtaste dit navn eller kaldenavn i søgemaskinen og kontrollere resultaterne af udstedelsen.

9. Overdriv ikke

Husk, at alt skal se naturlige ud. Så naturligvis, hvis du ikke ved, hvad en personalekonsulent kan se på din side.

Se også:

• 30 ting i det abstrakte, hvorfra skal bortskaffes straks →
• 50 lifehack for vellykket interview →
• 8 kreative måder at finde et job →