30 ting i det abstrakte, hvorfra skal bortskaffes straks
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Ifølge hjemmesiden CareerBuilder, ansætte ledere modtager i gennemsnit 75 genoptages fra ansøgerne pr stillingsopslag. De har ikke tid til grundig undersøgelse af berettigelsen af hver liste, og du har omkring 6 sekunder til at gøre indtryk. Så lige resumé Den skal omfatte kun de vigtigste informationer. Og slippe af med alle overflødige nu.
1. mål
Hvis du har et job, er det klart, at dit mål - at få arbejdet gjort. Så skrive om det ikke det værd. Undtagelsen er kun én (og det er et sjældent tilfælde), hvis du pludselig besluttet at ændre omfanget af aktiviteter, du har brug for at forklare, hvorfor du gør det.
2. Forkert erhvervserfaring
Ja, måske du var "uovertruffen mester i madlavning milkshakes" i restauranten, hvor arbejdet i en high school. Men hvis det nye job, du ikke kommer til at fastholde denne titel, er det tid til at slippe af med skraldet i resuméet.
Som bemærket af Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), en ekspert i karriere og grundlægger af virksomheden Genoptag strateger, indeholde et resumé af den forkerte
erfaring værd, hvis det viser yderligere færdigheder eller evner, der kan være nyttige for dig i den nye position.3. Personlige oplysninger
Må ikke indeholde resumé data om civilstand eller religiøs overbevisning. Måske i fortiden var det en standard element. Men i virkeligheden, denne information er på ingen måde gælder ikke for din arbejdsgiver.
4. hobby
Ingen bekymrer sig. Hvis din hobby Det er uden betydning for det arbejde, som du søger oplysninger om det - spild af plads på siden og har tid til at læse.
5. whacker
Medarbejdere CareerBuilder websted undersøgte mere end 2000 personalekonsulenter og fandt ud af, hvad løgnen var den mest mindeværdige. En kandidat hævdede han var den tidligere administrerende direktør i selskabet, der forsøgte at få et job. En anden nævnte, at han fik Nobelprisen. En anden hævdede, at han dimitterede fra college, som aldrig har eksisteret.
Hefner Rosemary (Rosemary Haefner), chef for Rekruttering på CareerBuilder, sagde, at sådan falskhed - er "dumme forsøg på at kompensere helt mismatch krav til arbejdsgiveren." Hefner rådgiver til at fokusere på de færdigheder, som du kan tilbyde, snarere end dem, der ikke besidder.
HR-chefer er mere tolerante end det måske ser ud. Omkring 42% af arbejdsgiverne siger, at de er enige om at overveje en kandidat, der opfylder mindst tre af de fem centrale krav.
6. alder
Hvis du ikke ønsker at blive diskrimineret på grund af deres alder, skånselsløst fjerne denne linje.
7. For meget tekst
Hvis dit cv felt i en halv centimeter, og hele teksten er en størrelse 8, således at alle de oplysninger passer på én side - det er en fiasko. Den CV skal være en masse luft, og en læsbar skrift.
8. fritid
Hvis du har lidt tid ikke fungeret, såsom af familiemæssige årsager eller for at se verdenBedre oplysningerne i resuméet ikke omfatter. I nogle virksomheder, vil dette blive behandlet med forståelse, men nogle arbejdsgivere kan blive advaret, at du afslutter tidligere arbejdsplads, siger, af hensyn til rejse.
9. anbefalinger
Hvis nogen ønsker at få oplysninger fra dine tidligere arbejdsgivere eller fra din skole, vil du blive fortalt om det. Det vil sige, hvis i slutningen af CV du skriver "Referencer til rådighed på anmodning", du er simpelthen spild af værdifuld plads.
Og ja, så glem ikke at advare de mennesker, der kan give dig råd om opkaldet til din potentielle arbejdsgiver.
10. heterogent format
Udseendet af dit CV er lige så vigtig som dens indhold. Den bedste format - en, der vil være let at bruge. Det er vigtigt, at lederen var i stand til nemt at finde dine evner og kontrollere, at kravene i arbejdsgiveren. Når besluttet på det format, holde sig til det. For eksempel gøre alle datoer i resumé ligeligt.
11. kontaktannoncer
Resuméet må ikke indeholde ordene "jeg", "mig", "hun", "min" og så videre. Alt er så klart, at alt her er relateret til dig og din oplevelse.
12. Tilbud i nutid af det tidligere arbejde
Må ikke beskrive dine tidligere erfaringer med nuværende design. Denne gang kan kun tale om det igangværende arbejde.
13. uprofessionel e-mail
Stop med at bruge den gamle adresse elektronisk post i ånd [email protected] eller [email protected]. Få ny mail og ikke gider for meget med navnet: dit navn vil gøre. Det tager kun et par minutter.
14. Enhver unødvendig, indlysende ord
Der er ingen grund til at skrive ordet "telefon" foran sit værelse. Dette er dum! Naturligvis som det er et telefonnummer. Det samme gælder for "e-mail".
15. Coverelementer, sidefødder, tabeller, billeder og grafik
En sådan bizar indsættelse inspirere ansætte ledere kun ét svar: "Er du seriøs?"
Selvfølgelig godt formateret CV med interessante billeder og grafik kan du tilføje et par punkter og øge din troværdighed. Men der er en fare for, at en sådan oversigt ikke kan passere gennem et automatisk system til udvælgelse af personale, som i de senere år ofte begyndte at bruge store virksomheder. Og selv hvis du er en ideel kandidat, der er en lille chance for, at dit CV ikke vil komme på bordet til HR-manager.
Hertil kommer, at hvis du søger en stilling designer, En illustrator eller en specialist i et kreativt felt, kan dit CV ser mærkeligt. Så før du opretter den oprindelige liste, hvordan man tænker.
16. Kontakt din nuværende arbejdsplads
Det er ikke kun farligt, det er dumt. Er du sikker på du vil potentielle arbejdsgivere til at ringe til dig på kontoret? Og ved den måde, kan din nuværende chef se virksomhedens e-mail og opkald til arbejdet nummer. Så hvis du ikke ønsker at blive forsmædeligt afskediget, forlader deres arbejdstid kontakter med dem.
17. Navngiv din chef
Du må ikke indeholde navnet på CV'et af chefen, hvis du sørge for, at han ikke vil noget imod ikke 100% kommunikere med dine potentielle arbejdsgivere. Og generelt, se det giver kun mening, hvis hans navn det er kendt på dit område og fortjener opmærksomhed.
18. Specifik professionalisme vedtaget af din virksomhed
Sørg for, at dit cv er ikke de ord, der er forståelige kun til dig og dine kolleger. Det handler om at vænne sig i din virksomheds navn på software, teknologier og processer.
19. Links til personlige sider i sociale netværk
Links til kedelige blogs, behøver Pinterest og Instagram ikke tilføje nogen værdi til dit CV. Kandidater, der tror på værdien af personlige konti i sociale netværk, bliver ofte afvist. Men vær sikker på at inkludere i resuméet af links til de sider, der er linket til din faglige aktivitet, såsom LinkedIn.
20. Mere end 15 års erfaring
Når du begynder at inkludere i resuméet oplysninger om arbejdsstederne frem til 2000, leder mister interessen. Angiv de faktiske erfaringer, som er virkelig nyttigt i et nyt sted: det var ham interesserede personalekonsulenter. Det samme gælder for den Certificate of Afslutning.
21. Data om løn
Nogle jobsøgende indeholde oplysninger om, hvor meget de har fået i et tidligere job. Det er helt unødvendigt oplysninger, som også kan sende et forkert signal til arbejdsgiveren om, at du har for det vigtige første løn. Hvor meget vil du modtage, og det er ikke nødvendigt at skrive. Resumé er primært beregnet til at demonstrere din erhvervserfaring og færdigheder. Spørgsmål til at diskutere løn under interview.
22. forældede skrifttyper
Brug ikke Times New Roman og lignende serif skrifter: de ser gammeldags. Du kan bruge enhver standard sans serif skrifttype: Arial eller Helvetica. Og sørg for at overveje størrelsen. Det vigtigste er, at teksten er ikke kun kiggede nice og moderne, men det var nemt og bekvemt at læse.
23. Fancy skrifttyper
Nogle ansøgere vil have deres CV var usædvanligt, så de går for alle vinde, og bruge forskellige flotte skrifttyper og angiveligt morsom. Tro mig, disse resumé let at læse og recruiter vil sandsynligvis blot udskyde din skabelse til siden.
24. irriterende buzzwords
I CareerBuilder fandt også brugen af ethvert udtryk ofte fører til fiasko. Listen indeholder følgende ord og vendinger: "behageligt at tale til" "den bedste af sin slags", "målrettet", "tænke uden for boksen", "teamwork" og Der er ord, at arbejdsgiverne gerne se i oversigten, men i moderate mængder, "opnået", "kunne", "Vi løste problemet"" Run ".
25. Grundene til, at du forlod den tidligere arbejdsplads
Ansøgere tror nogle gange, at en detaljeret redegørelse for de grunde til at forlade arbejdet, øge deres chancer for at få et nyt job. Dette er ikke tilfældet: tid og sted er ikke den mest velegnede. Hvis det virker vigtigt for dig eller arbejdsgiveren, vil du være i stand til at diskutere det under interviewet.
26. deres resultater
Når du har eksamen fra skole og universitet, har dine karakterer mistet deres relevans. Hvis du ikke kan prale af æresbevisninger, eller i det mindste en god akademiske præstationer, glemme alt om dem.
27. Grundene til, at du ønsker dette job
Det er forskellen mellem et CV og et følgebrev. resumé Plads til en lang forklaring på, hvorfor du er ideelle til denne position, og hvorfor du vil have jobbet. For dig, bør det lave en liste over dine evner, erfaring og kvalifikationer. Hvis de ikke gør det, betyder det, at dit CV er i dårlig stand, eller du indstille seværdigheder på et arbejde, der i øjeblikket kan du ikke råd til.
28. foto
Måske engang i fremtiden vil det blive normen. Men i dag er det forekommer mærkeligt, hvis ikke smagløst eller endda frastødende.
29. Udtalelser, ikke fakta
Forsøg ikke at sælge sig selv dyrt, tillægge sig en bred vifte af subjektiv vurdering. "Effektivt jeg hermed indberette oplysninger til den anden", "meget organiseret og motiveret," - det er bare en udtalelse, ikke et faktum, og derfor er det ikke nødvendigvis sandt. Recruiters ønsker bare de faktiske omstændigheder. De vil beslutte, om disse skøn er egnet til dig, efter at vil tale med dig.
30. kortvarig beskæftigelse
Må ikke indeholde kortfattede oplysninger om vikararbejde eller om de steder, hvorfra du sparket ud, eller du ikke kan lide.