33 lifehack til jobbet, som vil fordoble din løn
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Michael Prytula
Leder af HR Ideals Solutions. Medforfatter til bogen "Resumé Million». Tidligere arbejdede han i Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Mere end 12 år i HR.
Lyt mand, som i sin karriere kigget over 100.000 CV'er og virkelig forstår at gøre et CV mere attraktivt. Af den måde, min profil i LinkedIn, overbevise sig selv: mpritula.
Men lad os blive enige med det samme: nej snyd i resuméet. Kun ærlig information. Sådan gør du uden snyd dit CV virkelig hård - dette i mit liv hacking.
den artiklen syv enkle måder at få en stigning i deres løn søge nyt job jeg sat i sidste sted. Men det sker ofte, at den videre udvikling er kun mulig efter skift af arbejde. Hvordan man ikke at gå glip af chancen for at få en virkelig cool jobtilbud - og jeg vil gerne fortælle dig om det. Jeg tror, at lønningerne - er at vise værdier medarbejder. Og alle ville have til at finde arbejde med en maksimal løn. Dette vil betyde, at:
- du virkelig brug for dette selskab;
- selskabet var i stand til at sætte pris på dig;
- i dig vil fortsætte med at investere, som investerer i en ordentlig sum penge vil du ønsker at få det maksimale effektivitet;
- du har fundet mit drømmejob.
I sin kursus om karriere coaching, jeg taler om modellen af tre kugler i karrieren:
- kærlighed for sit arbejde;
- kvalifikationer;
- betaling.
Når en person er den samme alle tre områder, det er hans ideelle karriere:
I denne model er det ofte lønnen er den uomtvistelige kendsgerning, der giver os mulighed for at sige, at du har den perfekte karriere.
1. Forstå: Resuméet er ikke en billet til interviewet, og regningen
Nogle mennesker tror, at sige, en oversigt - en billet til samtale. Dets vigtigste opgave - at modtage et opkald. Dette er en meget fejlagtig opfattelse, som dræbte et stort antal fagfolk. Man mener, at hvis han arbejdede hos Microsoft, Yandex, Google, er det ligegyldigt, hvad hans CV - det er vigtigt at præcisere arbejdsstedet. I del han har ret: sådan en oversigt, naturligvis, interesseret personalekonsulent, men ikke mere.
Den vigtigste opgave for CV - for at vise den reelle værdi af dig som en professionel. Hvis du ikke straks viste sin sande værdi i interviewet dette vil gøre det sværere.
Tidligt i sin ungdom, rekruttere mange gange jeg er stødt på en situation, hvor jeg har en stor kandidat, med hvem jeg nylig gennemført et interview. Jeg forstår, at dette er den, der har brug for min kunde, henvises til resumé kunde, mentalt miste scenario med deres fremtidige kommunikation, rekruttering og min kandidat til prisen. Men her jeg sende et CV og som svar modtaget: "Something forvirrer mig hans CV, så lad os kigge efter mere." Så brændte mere end én præmie, indtil jeg lærte at arbejde med kandidaten til at sende hans CV til kunden.
Det er derfor jeg gerne resuméet sammenligning regningen: det skal se ud en million dollars.
Det recruiter er interesseret i at genoptage udseende så dyrt som muligt. Hvis recruiter arbejder i agenturet, hans indkomst afhænger af kandidatens indkomst, som han finder på kundernes job. Hvis en personalekonsulent arbejder for virksomheden, han er interesseret i, er at lukke det job de bedste kandidater, det giver ham håb for tildeling. Hvorfor skriver jeg om recruiter? Det bliver recruiter cv først, og han beslutter, at det vil ske næste.
Og så vil jeg tale om, hvordan man kan øge værdien af dit CV mindst to gange.
2. Tænk, hvordan markedet dit CV
Resuméet skal være sådan, at recruiter ville have ham til at "købe". Til recruiter CV - det er et af de vigtigste redskaber i hans arbejde. Du er naturligvis ikke alle de samme, som grænseflade i programmer eller design af hjemmesiden, som du arbejder. Du vil undgå de grænseflader, som du ikke kan lide. Det samme sker med en personalekonsulent, hvis han ikke kan lide grænsefladen af dit job, den ønsker at arbejde med dit CV fra en personalekonsulent nedenfor.
En erfaren personalekonsulent, hvis han kan lide at fylde dit cv, redo CV og gøre det mere salg, men det er undtagelsen snarere end reglen. Det næste, der vil passe ansætteren dit CV vil være den ansættende leder. CV er således dobbelt, og nogle gange tredobbelt check. En god oversigt jeg ønsker at læse i sin helhed og læse igen.
3. Score maksimum point fra recruiter
Recruiter dag modtager 100 til 300 genoptages. For at se hver CV det tager kun 5 til 10 sekunder.
I løbet af denne tid, recruiter øjne videregive hovedafsnit separat: foto, navn, dato for jobskifte, firmanavne, og positioner, og uddannelse.
Den recruiter ikke forstå betydningen af hvert job, sit blik hoppe på de vigtigste blokke i de søgeord, der interesserer ham. for at fokusere punkt på CV ser således ud:
Hver CV passerer indre scoring (Scoring) af recruiter. Hvis CV er ved at vinde den rigtige mængde af punkter, recruiter begynder at arbejde med ham: ringer til dig, inviterer dig til interviewet, dit CV overførsler til kunden og videre langs kæden. Derudover kan hvert afsnit af dit cv enten tilføje nye punkter og indsamle tidligere påløbne.
4. Kastomiziruy genoptage under hendes profession
Universal genoptage alle ingen job. For hvert erhverv er vigtige forskellige typer af genoptages. Opgaven for hver type cv - vise, hvad der er vigtigst for erhvervet. For eksempel, for den sælgende erhverv er det vigtigt at vise, hvordan du har tjent penge til virksomheden. Teknisk og IT erhverv er meget vigtigt at vise tilstedeværelsen af forskellige færdigheder og viden, marketing - gennemført projekter og så videre. Komplet liste af standard erhverv, der angiver, hvad der skal vise resumé:
5. Vis recruiter din succes
Dit CV - dette er ikke en samling af individuelle enheder af dit arbejde, uddannelse og træning. Resumé per million - en CV, der er indbygget i en succeshistorie. Hvad er succeshistorien? Det er, når det er klart, hvordan du kontakter din uddannelse, karriere, alle former for uddannelse og certifikater, personlige egenskaber og stilling, du søger. Hvis der ikke er logik, vil recruiter savne dit cv på disse elementer.
den resumé Den bør indeholde dine succeser (resultater) for hvert job. Medmindre jobtitler og virksomheder, du har ændret er ikke klart, du gik i stigning, bør dette ses i beskrivelsen af opgaver og resultater.
God oversigt - dette resumé, der er blevet skrevet og omskrevet. Gennem hele sin historie (fra den første til den sidste arbejdsplads) resumé kan omskrives op til 20-30 gange.
Hertil kommer, førsteklasses cv - en oversigt over, hvor hver sætning øger omkostningerne.
6. Tag et eksempel fra sider lendingovyh
Du har sikkert mødt på internettet kølige lendingovye side. Dit CV bør ikke være værre.
En god oversigt over sjovt at læse, ønsker at læse til ende. Hver sætning i resuméet øger lysten til at købe det. I det er en meget enkel og klar navigation (sektioner). Desuden skal genoptage overensstemmelse med almindeligt anerkendte standarder. Derfor, hvis du ikke er en designer og er ikke repræsentative for den kreative erhverv, ingen baggrundsbilleder i resuméet.
7. Brug kun det talte sprog i erhvervslivet
Jeg betaler altid stor opmærksomhed på sproget i resumé.
Resuméet bør bestå af enkle ord og sætninger bør ikke være formalisme (selve ord kopieret af din jobbeskrivelse), skal din sætning være skrevet af dig personligt, og ikke kopieret fra internettet. Alle forslag skal være kort nok uden slozhnosochinonnyh og slozhnopodchinonnyh design.
I denne forstand, jeg kan virkelig godt lide bogen af Nora Gal "Ord over levende og de døde."
Her er nogle citater, der gælder for dit CV:
- "I langt, langt de fleste tilfælde er det bedre at erstatte en tjenestemand eller et ord bog - dagligdags, lang - kort sagt kompliceret - enkel, slettes, karakterløs - beton, fantasifuld ...
- ... Så hvad er det, kontoret? Han har en meget præcis tegn, generelle, og til overførsel og den nationale litteratur.
- Dette - (! Især verbal) forskydningen af verbet, der er, bevægelse, handling, participium, gerund-, et navneord, Så - stagnation, immobilitet. Og alle de verbale former for afhængighed til infinitiv.
- Det - hober substantiver i skrå tilfælde, ofte lange kæder af substantiver samme nominativ - genitiv, så det ikke længere er muligt at forstå, at det er sandt, hvad der står på tale.
- Dette er - en overflod af udenlandske ord, hvor de kan meget vel blive erstattet af russisk.
- Dette - forskydning hastighed af det aktive passive, næsten altid tungere, besværlige.
- Det er - hårdt, forvirrende system sætninger abstruseness. Utallige klausuler, dobbelt tunge og unaturligt konversation tale.
- Det - sløvhed, monotoni, stortost stempel. Dårlig, sparsommelig Ordbog: forfatteren og karaktererne taler samme tørre, bundstykket sprog. Altid, uden grund og behov, vælge en langt ord - en kort, formel eller bog - dagligdags, kompliceret - bare et frimærke - et levende billede.
Generelt anbefaler jeg at læse hele bogen.
Desuden bør du være meget forsigtig, hvis du skriver et CV på engelsk. Ellers kan det komme ud som i de gode gamle anekdote:
8. Følg ideel struktur
Jeg har set en masse af strukturer og kortfattede oplysninger præsentation sekvens. Efter min mening er den ideelle sekvens af geografiske oplysninger i resuméet er som følger:
- Første og sidste navn (fornavn er ikke nødvendigt, det levn fra fortiden).
- Foto.
- Kontakter (kun telefon og byen, er hjemsted adresse ikke er angivet, recruiter vil ikke gå hjem for at se, hvem der bor der).
- Målet - at den stilling, du pretenduesh. Og ingen grund til at prøve "for at finde en virksomhed, hvor jeg vil være i stand til at realisere deres potentiale til det maksimale udbytte for både virksomheden og for sig selv." Denne lort ingen alvorligt stadig ikke vil acceptere.
- Nøglekompetencer - en del af erfarne fagfolk. Den recruiter måske ikke ønsker at læse alle de oversigter, men han ser kernekompetencer. Her skal du angive den ekspertise og resultater, samt angive antallet af personlige egenskaber.
- formation.
- Træninger.
- Erfaringer (øverst - det sidste arbejdssted, lavere - tidligere).
- Yderligere oplysninger (sprog, kendskab til programmet, tilgængeligheden af rettigheder).
9. FORMAT: Font Calibri eller Arial, størrelse 10 eller 12 uden tabeller, enkelt afstand mellem linjerne
- Her er alt er meget enkel. Hver CV bør være bekendt for alle skrifttypen. Tidligere standard Microsoft Word tilbudt serif skrift - Times New Roman. Men så mode skiftede og blev populære sans serif skrifter - Calibri og Arial. Derfor vil jeg anbefale at du genoptages i disse skrifttyper. Hvis en personalekonsulent ser CV med skrifttypen Times New Roman, anser han det gamle skrammel.
- Alle CV skal være en skrifttype. Som en undtagelse, tillod registrering af sektionerne ( "Uddannelse", "Uddannelse", osv) steg med 2 point skrifttype.
- Desuden er jeg kategorisk imod tabellerne i resuméet. Meget ofte genoptage går gennem de forskellige rekrutteringsprogrammer der genkender elementer af CV og er gemt i sit eget format. I sådanne tilfælde, flytte ud af bordet, genoptage ser meget præsentabel.
- Listen af told og andre lister udarbejdet i en punktopstilling (som designet dette afsnit af min artikel).
- Hvis i dit CV er der henvisninger til porteføljen, benytte sig af at skabe korte links (fx goo.gl).
Her er nær perfekt CV:
Den fulde version kan ses på link.
Hvorfor næsten perfekt? Her er 10 tips, som jeg kunne give i dette resumé:
- Lav en foto på almindeligt baggrund (hvid eller grå).
- Tag én telefon. Hvorfor recruiter at tænke over, hvor man kan ringe til?
- Skift en e-mail til en personlig, ikke lidt selskab.
- Fjern civilstand.
- Kombiner kompetence og erfaring af nøglen. Tilbud skåret til 7-10 ord og tage form af en liste.
- Fjern anbefalinger.
- Rette en fejl i ordet "selskab" i sidste arbejdsplads.
- Reducer opgaver op til 10 linjer.
- Lav en kort link (bit.ly, goo.gl).
- Reducere den samlede mængde af cv til to sider.
Lav et CV mere
Nu lad os tale om, hvad der gør et CV dyrere. Jeg råder folk om, hvordan man forbedre deres CV. Send mig dine CV repræsentanter fra forskellige positioner fra almindelige sælgere til virksomhedsledere. Alle laver den samme fejl. Der var ikke et enkelt job, som jeg ikke kunne skrive 10 tips om hvordan man kan forbedre det. Nedenfor har jeg samlet de mest almindelige råd, jeg gav efter indsendt cv.
10. Kombiner flere arbejdspladser i én
Normen er, hvis en person arbejder i virksomheden i 2-3 år. Hvis han skifter job ofte, kan det kaldes et job tragt. Sådanne mennesker er, personalekonsulenter ikke kan lide, fordi omkring 70% af kunderne nægter at overveje sådanne kandidater. Og det er helt naturligt.
Man efter et år er lige begyndt at gavne virksomheden.
Selvfølgelig alle har ret til at begå fejl, og en god oversigt kan være et par steder, hvor kandidaten arbejdede i 1-1,5 år. Men hvis det hele ser genoptage, så dens værdi er meget lav.
Men sker det ofte, at en person har ændret flere positioner, der arbejder i den samme virksomhed eller gået fra selskab til selskab inden for et holdingselskab struktur. Eller engageret i projektarbejde, hvor afløst flere arbejdsgivere.
I sådanne tilfælde (og hvor det er muligt) Jeg anbefaler at registrere det som en arbejdsplads, med samme navn og datoerne for den generelle arbejde. Og inden for denne blok kan være diskret vise skiftpositioner, men så visuelt en overfladisk undersøgelse genoptage følte ikke den hyppige jobskifte.
11. Hold en perfekt oversigt over mængden
Jeg mener, at den ideelle mængde cv - er strengt to sider. One - for lidt, er det kun tilladt for studerende, men tre - én for meget.
Hvis den ene side er klar - et CV ligner en spirende professionel genoptage - derefter med tre, fire og så videre alle siderne er ikke så indlysende. Og svaret er simpelt: ansætteren vil se kun to sider i 80% af tilfældene. Og kun læse, hvad du har angivet på disse to sider. Derfor, uanset hvad du har skrevet i tredje og efterfølgende sider, det vil stå uden opmærksomhed. Og hvis du er der du vil skrive værdifulde oplysninger om dig selv, vil recruiter vide det.
12. Del dine resultater
Hvis min artikel vil du huske kun én sætning, lad det være om at nå. Dette tilføjer straks 50% til prisen på dit cv. Det recruiter er simpelthen ude af stand til at prosobesedovat alle der har sendt i genoptages. Derfor er det altid for at vinde den, der påpegede deres resultater, og dermed var i stand til at interessere recruiter.
Resultater - det er dit målbare fremskridtHvilket er udtrykt i tal, datoer eller væsentlige kvalitative ændringer i virksomheden. De skal være specifikke, målbare, imponerende og match positioner.
Eksempel på resultater:
- For de tre måneder øget sit salg med 30% TV (butikschef).
- Bragt til at markedsføre et nyt produkt i fire måneder, som hjalp tjene 800 tusind dollars for seks måneder (Marketing direktør).
- Han holdt samtaler med leverandører og øget den afdragsfri periode på 30 dage, hvilket sparer virksomheden på lån - 100 000 dollars om måneden (køber).
- Reduceret personale omsætning 25 til 18% ved at arbejde med involverede personale (HR).
13. Fortæl os om dine personlige egenskaber
Nu mere og mere opmærksomhed til udvælgelsen af kandidater til de personlige kvaliteter medarbejderen. Hvis vi analysere, hvad du bliver nødt til at vurdere, i interviewet, er det sandsynligt, at være som følger:
- 40% - faglig viden;
- 40% - personlighed;
- 20% - motivation (lyst til at gøre netop dette arbejde er i dette selskab).
Hvad er personlighed? Dette er de personlige egenskaber hos den person, der bidrager til en effektiv gennemførelse af deres opgaver.
Disse omfatter: energi, åbenhed, teamwork, initiativ, proaktiv, og så videre. Og det er ikke bare tomme ord, interviewet oftere og oftere man hører spørgsmålet: "Fortæl den situation, hvor du er nødt til at tage ansvar, og hvordan du gør for hende Det lykkedes mig. " At det kaldes vurdering af kompetencer.
Derfor er dine personlige egenskaber, især hvis de svarer til dem, der kræves i jobbet, er det ekstremt vigtigt. Og hvis tidligere var det nok bare at nævne dem, men nu er det ikke nok. Nu er vi nødt til at bekræfte deres tilgængelighed, så jeg anbefaler at skrive dem, så (eksempler, selvfølgelig, fører hans, en obligatorisk regel: de skal alle være reel og fra fortiden):
- Initiativ: afdelingen har udviklet og implementeret en exit-strategi ud af krisen, når den venstre hoved.
- Energi: mængden af mit salg for 2014 var 30% højere end gennemsnittet for afdelingen.
- Stress modstand: gennemført vellykkede forhandlinger med en kunde, der nægtede syv ledere, og indgået en kontrakt med ham.
- Lederskab: afholdt fem kurser om ledelse og har dyrket 10 administrerende direktører fra line medarbejdere.
Det er vigtigt ikke at skrive en masse kvalitet, og kvaliteten af eksemplerne. Det vil sige, eksempler er vigtigere end kvantitet.
14. Smid de funktionelle ansvarsområder jobbeskrivelsen i skraldespanden!
Funktionelle ansvar, der angiver i summarisk - det er som regel den mest banale og kedelige ting. I 30% af tilfældene deres kopi af deres jobbeskrivelse, i 50% af tilfældene - fra udenlandske genoptage eller stillingsbeskrivelser, og kun 20% af virkelig høj kvalitet skrive deres egen.
Jeg anbefaler altid at skrive det ansvar, og ikke det ansvarsområde, og beskrive dem som handlinger, du udfører. Det er ligesom med de resultater, men dette er ikke obligatorisk tal, hverv, må ikke være så imponerende, og, selvfølgelig, er ikke enkeltstående handlinger.
Før skrivning dem, jeg anbefale at læse et par ledige stillinger at forestille sig, hvad det hele værd at skrive. Dernæst skriver de opgaver i prioriteret rækkefølge: i første omgang den mest betydningsfulde (strategiudvikling, budgetplanlægning, Produktionen af nye produkter på markedet), og den sidste - den mindste (udarbejdelse af rapporter).
15. Sælg den stillingsbetegnelse og selskab
Titler og en liste over selskaber - er i virkeligheden, er præcis, hvad ansætteren er på udkig efter i et CV først. Det er køberens glider gennem øjnene af en hylde i butikken på jagt efter hans bekendtskab mærker (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det er af disse linier danner den oprindelige pris recruiter CV i hans hoved, og først derefter begynder at søge efter oplysninger.
- Jobtitel bør accepteres. I vores lande i lang tid der er en kløft mellem, hvad der er skrevet i projektmappen, og hvordan positionen kaldes internt i virksomheden. Men mange mennesker er bange for at give sin normale position i CV er ikke som det hedder i virksomheden. For eksempel, hvis du har arbejdet som leder af markedsføring af et bestemt produkt, er det logisk at kalde dig en brand manager i resuméet. Alle vil forstå, hvad du gjorde, og navnet på "brand manager" sælger mere end "marketing manager". Hvis du var lederen af salgsafdelingen, underordnet Generaldirektør, du havde 100 mennesker på holdet, og du har forhandlet med nøglekunder, du er den kommercielle direktør.
- Hvis du var hoved, Sørg for at skrive i parentes, som blev underordnet dig. Nævn antallet af underordnede og altid gør dit CV dyrere.
- Firmaets navn:
- Skriv kun det fælles navn. Hvis du arbejder i virksomheden "søm og skruer", som er den officielle forhandler af Coca-Cola, så skriv en Coca-Cola. Tro mig, det juridiske navn for selskabet er ikke interessant.
- I parentes skrive antallet af medarbejdere, såsom: IBM (3000 medarbejdere).
- Under navnet på den virksomhed i en kort skrive 7-10 ord, hvad hun gjorde. For eksempel: Det er i top 5 på området for forbrugerkredit.
- Hvis virksomheden er en lidet kendt, men arbejder med kendte mærker, skal du sørge for at angive det. For eksempel: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Navnet på kendte mærker omkring et ukendt firma vil øge opfattelsen af virksomheden.
16. Fjern skabelonen sætning fra afsnittet "Formål"
Umiddelbart efter dine kontaktoplysninger i resuméet er der et afsnit, der hedder "Formål". Normalt i dette afsnit, skriver stereotyp sætninger som "at realisere deres potentiale ...". Her er det nødvendigt at opregne en liste over stillinger, du er interesseret i.
17. Altid kontrollere stavning
Typisk omkring 5% af alle set mit CV indeholde fejl:
- elementære grammatiske fejl (der var ingen stavekontrollen);
- Fejl i stavning af udenlandske ord (russisk kun konfigureret til at kontrollere stavning);
- fejl i tegnsætning: plads, før et komma, kommaet mellem ordene uden mellemrum;
- på listerne i slutningen tilbud er anderledes tegnsætning (ideelt set bør de ikke være; punkt er placeret efter det sidste punkt på listen).
18. Hold cv DOCX format og intet andet
- Ikke PDF - mange personalekonsulenter gøre deres egne ændringer eller noter (forventninger til løn, sine indtryk om kandidaten, oplysninger, der blev opnået i løbet af interviewet) til CV inden den sendes til kunden i PDF de bør ikke være i stand til at gøre.
- Ikke ODT - kan undlade at åbne på nogle computere.
- Ikke DOC - et tegn på, at genoptage kommer fra fortiden (op til Office 2007).
- Ikke RTF - normalt vejer flere alternativer.
19. Brug bekvem recruiter genoptage filnavn
Navnet på resuméet filen skal mindst indeholde navn og den ønskelige position. Det er mere praktisk recruiter vil se på hans CV på disken, sende det, og så videre. Lidt bekymring for recruiter vil nødvendigvis markeret. Igen i øjnene af ansætteren betyder genoptage lidt dyrere.
20. Viser hans fordel i følgebrevet
Der er forskellige meninger om følgebrevet. Jeg siger altid dette: god følgebrev i 20% af tilfældene kan tilføre værdi til at genoptage, hvis det er stavet korrekt. Men det er ikke altid nødvendigt.
Hvis du har besluttet at skrive det, så her er en enkel struktur:
Og hvis du viser ved eksempel, hvad det kunne se sådan ud:
Fejl i dit CV
Sammen med hemmeligheder at øge værdien af CV, er der ting, der gør en genoptage er meget billigere. Lad os tale om nogle af dem.
Nu er mange job sites giver dig mulighed for at downloade det separat oprettet. I dette tilfælde vil de i et CV tilføje dit logo og forskellige områder for information, som ikke er nødvendig for at genoptage. For eksempel ordet. Disse genoptage ligne en rigtig billige ting, så jeg ikke råde aldrig at gøre det.
21. Få uforståelige forkortelser
Når du er en lang tid på at arbejde i virksomheden, nogle gjort det synes så forkortelser har familie, at du skriver dem i resuméet. Men hverve de er uvant, så mistet en meget vigtig information. Prøv at undgå forkortelser når det er muligt.
22. Omformulere stereotyp sætninger
Meget ofte du vil blive fristet til at ting i dit CV stereotyp sætninger, der let kan findes i nogen oversigt eller beskrivelse af den ledige stilling. Undgå dem, da de repræsenterer en personalekonsulent tomme rum.
Såsom omskrive:
- = Resultat orientering i hans arbejde tænker altid om resultatet.
- Kundeorientering = klient for mig altid det første sted = sætte kundernes interesser over deres egne personlige.
- Selskabelighed = let at forhandle med eventuelle klienter / kollegaer = frit føre en samtale med klienter.
23. Opret en normal kasse
Hvad adskiller den professionelle fra barnet? Professionelle opkald til din postkasse ved navn, og barnet - børns ord, de øgenavne af spil og fora, fødselsdato.
Hertil kommer, at finde arbejde, vil jeg anbefale at starte en postkasse på professionelle portaler såsom Gmail eller Yahoo. De andre er ikke egnede.
Stadig Jeg anbefaler ikke at bruge de mailboks pårørende, hvor i navnet adresse efternavn eller navn er forskellig fra din.
Nå, helt uacceptabelt at medtage dit arbejde indbakke. Recruiter i denne sag vil blive behandlet som denne nuance: "Jeg blev fyret fra sit job, og så jeg ikke kan være bange og send CV med arbejde e-mail."
24. Fjerner den civilstand, han er kun interesseret i besøgende på online dating sites
Der er kun ét tilfælde, hvor en indikation af civilstand kan spille en positiv rolle, hvis en ung pige på udkig efter et job og ønsker at vise, at det er ikke en ting af dekretet umiddelbart efter ansættelse. I dette tilfælde kan du angive tilstedeværelsen af børn.
Varianter af "borgerlig vielse", "skilt" umiddelbart reducere resumé pris, da der er yderligere spørgsmål.
Option "har børn" skrive meget snæversynet mennesker, som alle normale mennesker "opdrage børn». :)
25. For at forklare forskellene i praktik
Du kan ikke bare tage og vise en pause i arbejdet. Jeg har brug for at skrive, hvorfor den opstod. Option "vil forklare til samtalen" er ikke passende, da en personalekonsulent at se hullet, tror det værste, der kunne ske.
Hvis der var et dekret mellem de to værker - og skrive. Af den måde, hvis dekretet ikke var forlader efter et andet job, betydningen af hans forfatterskab i almindelighed ikke. Jeg vil ikke anbefale dette til samtalen som et særligt højdepunkt.
26. Tag datoen for forkyndelsen ende på den sidste plads
Dette er det eneste trick i resuméet, der kan tilgives. Det menes, at en person er mere til cv fyring og efter brænding bare ikke opdatere dato. Under alle omstændigheder, sagde datoen for afskedigelsen vil spille mod dig.
27. Du må ikke skrive årsagen til afskedigelsen
Der er ingen grund til, at du har brug for at registrere årsagerne til afskedigelsen. Hvad ville du alligevel skrev i en personalekonsulent altid der er mistanke om dit ønske om at forklare årsagen til afskedigelsen. Eller måske du lyver?
28. Må ikke forklare detaljerne i dit CV
Resuméet er ikke tilladt at skrive forklaringer, kommentarer, fodnoter og meget mere. Kun datoer, fakta, opnå.
29. Tag væk dommerne
Det værste der kan være - er afsnittet "Anbefalinger" og udtrykket "til rådighed efter anmodning". Og det betyder i dette afsnit? Liste over dommere - det er for meget. Nej, de vil ikke kalde at interviewe dig. Og efter interviewet og så vil du være i stand til at levere denne liste, hvis du bliver bedt.
30. Få en tabel og stor indrykning
Tabellerne i resuméet blev taget i begyndelsen af 2000'erne. Så afvist hele den civiliserede verden dem. Vise ikke en dinosaur.
Du må heller ikke tage meget af CV meget stor indrykning tilbage i dokumentet.
31. Den første opgave at forlade sin bedstemor
For nemheds skyld vil jeg beskrive, hvor vil være OK:
- Sidste opgave: 7-10 linjer af ansvar og resultater af 5-7 linjer.
- Tidligere beskæftigelse: 5-7 linier 3-5 linjer af ansvar og resultater.
- Før sidste job: 3-5 linier og 3 rækker afgifter resultater.
- Andre steder af arbejde: 3 linier + 3 linjer resultater, hvis de er inden for området af de sidste 10 år.
- Alt, hvad der engang var for 10 år siden, kun navnene på de selskaber og positioner.
- Hvis din karriere ikke var relevant nuværende kontor job - sikkert fjerne dem. For eksempel, nu er du den marketing direktør, og begyndte for 15 år siden som ingeniør på fabrikken eller sælger på markedet.
32. Få PTU
Hvis du studerer på en erhvervsskole, gymnasium, teknisk skole, og derefter eksamen fra high school, viser kun universitetet.
33. Vis ikke den velkendte resumé af HR-specialister, hvis ikke sikker på deres professionalisme
Vi har en masse af HR-specialister ser sig selv som guruer og give råd til højre og til venstre. Find ud af, hvor meget de selv har lukkede positioner, hvor mange mennesker om dagen i gennemsnit sobeseduyut. Hvad bøger at læse om rekruttering. Hvor mange af dem var udenlandske.
Hvis du får følgende svar:
- mere end 500 stillinger;
- 5-10 per dag;
- mere end fem bøger (mindst!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... så dristigt tillid til råd!
Jeg bruger lidt forskning, så i kommentarerne til dette indlæg og skrive, hvilken af alle de ovennævnte tip viste sig at være mest værdifuldt for dig. Dette vil hjælpe mig til at forstå dine behov og skrive en anden kølig artikel om hvordan man kan sælge sig selv dyrt under interviewet.
Artikel visuelle præsentationer designet geni Andrew Gaydut