Hvordan at bremse dit ego og blive en god leder

Fire tips til at hjælpe dig med at fokusere på samarbejde frem for overlegenhed.

Vores ego - årsag til mange frygt og tvivl om sig selv. I et produktionsmiljø, dette fører til inkonsistente beslutninger og skaber et giftigt miljø. En leder, der stoler på sin ego, kan ikke foretage et rationelt valg. Hver gang tænker han, hvordan en bestemt beslutning vil påvirke ham personligt. Dette er, hvad der vil være med til at slippe af med denne vane.

1. Lyt og være opmærksom på de mennesker

Hvis du lytter til andre, vil de fortælle dig om dine behov. Derfor, for eksempel i forbindelse med salg er ikke nødvendigt at straks beskriver de varer eller tjenester, der tilbydes. Stil spørgsmål, Lyt omhyggeligt og vente på den interviewede til at dele deres ønsker. Først da vil du indse, at du kan gøre for at tilfredsstille dem.

Denne tilsyneladende indlysende råd, men det oplyste høringen er ikke altid let givet. Oftere end ikke vi gør det i maskinen og tænkte jeg ville sige sig selv, at overbevise samtalepartner eller at imponere.

Prøv at droppe dit ego til side. Den eneste måde du vil vinde den virkelige tillid og opbygge ægte forbindelser med mennesker.

2. Må ikke overveje tanken om en eller andens ejendom

Udtrykket "min idé" - et rent udtryk for egoet. Vi er vant til at fremme denne form for tænkning, rose folk for en praktisk koncept. Selv anerkendelse af fortjeneste er vigtig, er det ofte feeds vores pleje kun om deres egne interesser og skaber en anspændt stemning i teamet.

Selvfølgelig til alle til en vis grad forbundet med ønsket hævde retten til ideer og opdagelser. Men når det er for stærk, og når folk er styret af dem på arbejdet, opstår konflikter. De glemmer, at det vigtigste - det gør ikke afgøre, hvem der kom op med et godt træk, og med alle midler forsøge at gøre det til en realitet.

3. udvikle bevidsthed

For at vurdere, hvordan du kommunikerer med folk og træffe beslutninger, vi har brug for en bevidst indsats. Uden dem, mange gør ikke engang varsel, at de er styret af egeninteresse. Tænk over, hvordan tingene du gør. Hvis du føler, at egoet i nogle situationer overtager, spørger andre til at give dig feedback. Lyt omhyggeligt og dykke ned i deres ord.

Hvis du går til et møde, hvor du vil modtage eller give feedback, så prøv lige før det til praksis mindfulness. Det tager kun fem minutter.

4. Lær at værdsætte dig selv

Ved første øjekast, dette råd virker ulogisk. Men, ikke at være egoistisk på arbejde, er du nødt til at være tilfreds med sig selv og sit liv. Og til dette er det nødvendigt at kende de individuelle krav og regelmæssigt tage vare på sig selv. Så dit ego vil ikke gribe ind i udvælgelsen af ​​medarbejdere og sætte mål.

Ofte ledere, ulykkelig personlige liv, forsøger at forbedre selvværd på arbejdet. Og når du har brug for at ansætte en ny medarbejder, skal du vælge den, der giver dem. Selv der var et ordsprog, at den, der virker for fire, ansætter medarbejdere, der arbejder på tre. Og dem, der arbejder i top fem, hyrer folk, der arbejder i fem plus.

Hvis du bliver guidet til dit ego, føler du truet af underordnede, der arbejder er bedre end dig. Hvis du er tilfreds med dig selv, så du leje en stejl medarbejdere, vel vidende, at de vil bidrage til udviklingen af ​​din karriere.