10 sætninger, der aldrig tale med sin chef
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
1. Jeg kan ikke / er ikke mulig
Enhver virksomhed har brug for medarbejdere, der er i stand til at klare de ordrer. Især hvis de tilbyder at gøre noget for profilen snarere end at bide sin albue, eller bære bukser over hovedet. Derfor er den hurtige reaktion af umuligheden af opgaven taler kun om manglende vilje til at arbejde.
hvad kan erstatte
Nogle opgaver kan faktisk være svært at opnå, eller sælges med alvorlige konsekvenser. Derfor lyt til jobbet omhyggeligt, og derefter vende tilbage med argumenterHvorfor det ikke kan lade sig gøre, hvad der kan gøres i denne retning, og hvad konsekvenserne kunne være.
2. Det er ikke en del af mine opgaver
Uanset hvad du har i tankerne, hoved, sandsynligvis kun høre om din manglende vilje til at udvikle sig. Selv kreative arbejde i sidste ende bliver til en rutine, så for en medarbejder med erfaring skal være en glæde at ændre den kedelige opgaver på nye. Især i betragtning af, at det vil hjælpe dig i fremtiden til at søge stillinger med højere løn.
hvad kan erstatte
Hvis du planlægger at opgive opgaven ikke på grund af dovenskab, men fordi de har travlt, forklare situationen og diskutere, hvem du kan uddelegere en del af de igangværende sager for at frigøre tid til nye udfordringer.
3. Og hvad jeg får for det?
Mens vi ikke taler om genbrug, bud er sjældent hensigtsmæssige. Det er usandsynligt, at du vil blive sendt til losse lastbilen, hvis du er en leder. Og for de daglige opgaver, du allerede modtager en løn.
hvad kan erstatte
Spørgsmålet om kompensation bør rejse, når du genbruge, eller en liste over dine pligter ændrede sig ikke, og udvidet. Men at tale om lønstigning du nødt til at forberede argumenter, der viser din effektivitet.
4. Du er forkert
Ja, chefen til at stikke sin næse i en fejl - det er meget fristende. Især i offentligheden: lade alle se, at hans sted skal være dig. Eneste problem er, at han allerede har taget sin post, og måske fortjent det. Og generelt er menneskeligt at fejle, selv om han er boss. Så du vil ikke nå dit mål, og hovedet kan være meget krænket.
hvad kan erstatte
Link til autoritative kilder. For eksempel kan man spørge, om chefen driver seneste data, fordi der i kvartalsrapporten står en anden figur. Påpeg den fejl med bekymring for den fælles sag, snarere end en udfordring.
5. Jeg ved ikke,
Hvis du ikke er i klasseværelset i gymnasiet, og ingen venter på dig, at du vil huske alt. Ved at stille spørgsmålet, du oplade at finde ud af svaret på det, men tester ikke hukommelsen.
hvad kan erstatte
Hvis søgningen respons tager tid, spørge, hvor hurtigt du har brug for at levere data. Så kan pause for at præcisere de nødvendige oplysninger.
6. Jeg prøver / jeg vil prøve
Den tid, hvor man kunne uden problemer at forsøge at prøve over på graduering ceremoni. Hvem af jer venter på resultaterne. Det ser ud til, at udtrykket "vil jeg prøve," efterlader dig med måder at trække sig tilbage. Men hvis du så komme og sige, at prøvet, men du ikke virkede, intet godt det vil ikke ende.
hvad kan erstatte
Arranger med chefen for, at når du udfylde de nye udfordringer, du vil mødes med dem og stille spørgsmål om, hvilken vej at gå næste. Det vil holde kursen og ikke lade hele holdet.
7. Eller jeg vil holde op
Efter denne sætning bør straks til at træde tilbageFordi ellers er det ikke klart, hvorfor du endda udtale det. Efter ultimatum taler normalt ikke fører.
hvad kan erstatte
Hvis betingelserne er uforenelige med liv, begynde at lede efter et nyt job. I det tilfælde, hvor kan overvindes flere vanskeligheder, diskutere med chefen, at du kan ændre, i form af neultimativnoy.
8. Det er ikke min skyld
For at flytte ansvaret til en anden - en tvivlsom strategi, især hvis det er du er ansvarlig for resultatet af opgaven. God boss i et møde med ledelsen tager skylden for fejlen på selve kortet: Er det ikke følge og er ikke overvåges.
hvad kan erstatte
I tilfælde af en fejl erkende det og gøre konklusioner.
9. Jeg kan ikke arbejde med ...
Der er problemer, der skal behandles med ledelsen eller HR-afdelingen. For eksempel, når det kommer til chikane. Men det gælder ikke for personlig modvilje og en uoverensstemmelse af temperamenter. Chefen havde ikke kindergartener, han kan ikke sætte gerningsmanden i en vinkel.
hvad kan erstatte
kan være en af grundene til klagen: en person fungerer ikke godt, på grund af hvad hele virksomheden lider. Og det er som regel muligt at bekræfte de faktiske forhold. Du bør have en liste over problemer og en liste over mulige løsninger. Og det er ikke nødvendigt at indsætte et stykke "afvise". Hvis situationen er alvorlig, vil chefen selv drage konklusioner.
10. Vi har ikke gjort det
Tradition - det er fint. Men under alle omstændigheder bedre end at kigge efter nye måder at gøre det muligt at udføre opgaver hurtigt og effektivt.
hvad kan erstatte
Når den manuelle metode løfter til problemer, vurdere risici, og fortæl os om dem overlegne. Glem ikke om elementet №4: ikke stikke sin næse i fejl.
Og hvad sætninger på arbejde forsøger at undgå dig?
se også🧐
- 5 måder at opgive kommission chef, at sige "nej"
- 8 tegn, der værdsætter lederen af dig, selvom det ikke viser
- Hvordan til at være overbevisende i at kommunikere med sine overordnede: 7 arbejdsdage tips