Barselsorlov: hvordan man beregner, at udstedelse og modtage betalinger
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Hvad er barselsorlov?
I november 1917 Folkekommissærernes af RSFSR vedtaget et dekret "Om barselsorlov". Siden da, den periode, hvor kvinden er klar til moderskab og omsorg for en nyfødt, populært kaldet barselsorlov, eller dekret.Fra et juridisk synspunkt, er det dekret opdelt i:
- forældreorlov (kan tage kun den vordende moder).
- børnepasningsorlov (eller far kan tage, for eksempel, bedstemoderen).
Begge leveres og betales kun, hvis arbejdet er officielle, og arbejdsgiveren gør bidrag til Social Insurance Fund.
På tidspunktet for barselsorlov, kvinden reddede hendes arbejdsplads.
Hvor lang er barselsorloven?
Vordende mor behov for at forberede sig til fødslen og pleje af nyfødte kræver en masse tid og kræfter. Som mål for social støtte, staten garanterer kvindelige arbejdere ret til barselsorlov (BIR).Barselsorlov og barselsorlov består af præ- og postnatal periode. Forventet leveringsdato sæt gynækolog. Lægen skriver også et hospital moderskab.
Typisk, i dekretet går på 30. uge, og den tilsvarende orlov er 140 dage.
I nogle tilfælde kan en kvinde gå på barselsorlov tidligere, mens dens varighed vil være længere.
Når kvinden for vedtagelse gives kun en del af den postnatale orlov Bir - 70 dage per barn og 110 på to eller flere.
For at forlænge den postnatale afsked med BIR, er det nødvendigt at udstede et andet hospital, og at skrive et brev til arbejdsgiveren.
Kan jeg stadig udvide barselsorlov?
For at forlade BIR kan vedhæfte normal. I henhold til artikel 260 i arbejdsretten, kan tages en planlagt ferie:- før de går på barselsorlov (30 uger af graviditeten);
- efter rømningen af BIR (efter 140 dage);
- efter orlov til børnepasning.
Det er ligegyldigt, om kvinden i organisationen i seks måneder og arbejdede på hvilken dato at sætte det i tidsplanen for helligdage.
Hvordan laver barselsorlov?
At gå på barsel, skal du skrive ansøgning til direktøren.Hætten ansøgning skal angive fulde navn og positionen af hovedet, samt navnet på afsenderen. Teksten skal vises, bedes du give orlov Bir (med datoer på grundlag af hospitalet) og vurdere påkrævet fordel. I sidste ende - underskrift og fulde navn og dato. Til det skal du bruge til at lave en plade af handicap.
På grundlag af erklæringen offentliggøres i organiseringen af den kendelse, hvorved forældreorlov. En kvinde møder ham under signatur. Men for 10 dage hun opkrævet fiat.
Hvordan til at betale for barselsorlov?
Før du forlader på barselsorlov, en kvinde modtager en tilsvarende fordel.Barselsorlov betales på samme tid, og samlet for alle de dage af ferie.
Barselsorlov (PPBiR) er 100% af den gennemsnitlige indtjening for de to år forud for dekretet. Det beregnes efter følgende formel:
PPBiR = indkomst for 2 år før dekret / 730 eller 731 dage × antallet af dage i dekret.
Den gennemsnitlige løn må ikke overstige den maksimale sæt ved lov: i 2015 er dette tal udgjorde 670 tusind rubler, i 2016 - 718 000 rubler. Hertil kommer, det samlede antal dage i de toårige udelukker sygefravær, ferie for egen regning, tid off og andre perioder, hvor en medarbejder ikke har optjent præmier.
Beregn din barselsorlov, kan du bruge regnemaskine på hjemmesiden for Social Insurance Fund. Da barsel er beregnet på grundlag af hospitalet, er beregningen foretaget for betaling certifikat af uarbejdsdygtighed.
Hvilke andre fordele og godtgørelser lagt mødre?
Ud over barsel, er kvinden ret til at forvente et par flere fordele (plus barsel kapital for det andet barn og efterfølgende).- Fordel ved opgørelse på kontoen i de tidlige stadier - 613 rubler (som fra februar 2017). Betalt sammen med fordelene ved BIR, hvis en kvinde gik til lægen indtil 12 uger af graviditeten og en relevant ansøgning til arbejdsgiveren.
- Godtgørelse ved fødslen - 16 350 rubler (som fra februar 2017). Fast beløb udbetales til en forælder. Hvis moderen forbereder, skal det indsende en ansøgning til make barnets fødselsattest og et bevis, at faderen ikke bruge værktøjet.
- Tillæg for børnepasning op til halvandet år med en sats på 40% af den gennemsnitlige indtjening.
Hvem kan tage orlov til børnepasning?
I slutningen af kvinden orlov Bir kan tage orlov til børnepasning eller gå på arbejde. I sidstnævnte tilfælde kan den orlov til børnepasning også arrangere far, bedstemor eller en anden slægtning, der vil sidde med barnet. De kan modtage ydelser.Orlov til børnepasning kan vare indtil barnet på 3 år, men kun betalt for de første 1,5 år.
I perioden fra 1,5 til 3 år udbetales månedsvis kompensation - 50 rubler.
Algoritmen til beregning af tillæg for børnepasning (pPur) ligner følgende:
PPur = indkomst for 2 år før dekret / 730 eller 731 dage × 30,4 × 40%.
I dette tilfælde de samme begrænsninger som i beregningen af Bir fordele.
Ansøg om støtte til børnepasning kan være i 6 måneder fra det tidspunkt, hvor barnet vendte halvandet år. Lige på det bevares, selvom tilbagevenden til arbejde på deltid eller tage arbejde i hjemmet.
Sådan laver du en ferie for børnepasning?
At gå på orlov til børnepasning og modtage passende fordele, skal du skrive ansøgning arbejdsgiver og tillægger det:- fødselsattest (vedtagelse) af barnet;
- en attest på, at den anden forælder, eller ingen af forældrene modtager pPur;
- en resultatopgørelse fra sin tidligere arbejdsplads (hvis det har ændret sig i de sidste to år);
- bevis for beskæftigelse i kombination, der pPur ikke tildeles (hvis medarbejderen er en pluralistisk).
[/ Lh-kort]
Uanset om at afskedige en kvinde på barselsorlov?
I henhold til artikel 261 i arbejdsretten, kan en arbejdsgiver ikke opsige ansættelsesforholdet med gravide og kvinder på barselsorlov.En kvinde på barselsorlov, kan ikke afvises, selv om ansættelsesforholdet var midlertidig: tidsbegrænset ansættelseskontrakt er forlænget indtil udgangen af ferien i henhold til BIR.
Undtagelse - likvidation af organisationen. Men selv om selskabet ville bryde sammen, vil min mor kunne indsamle alle fordele gennem de sociale myndigheder.