10 grunde til ikke at arbejde i store selskaber

UPD. Tekst opdateret August 6, 2019.

1. lav indkomst

Hvis virksomheder ønsker at se dig specifikt vil det give gunstige betingelser for at lokke fra den nuværende arbejdsplads. De, der sender sig selv på ny, og hævder at være en lineær position, som regel, ikke tilbyde meget.

Og så er du nødt til at være taknemmelig for, hvad du har kaldt det selskab med navnet - dette kan betragtes som en ordret citat af HR-chefer i nogle selskaber. Desuden er det indkomstniveau ofte påvirket af oplevelsen af ​​arbejdet i dette selskab. For at komme ud til en anstændig supplement, er det nødvendigt at arbejde kontinuerligt, og i de første år at være tilfreds med lidt.

Endelig i selskaber generelt virker stiv bemanding. til dig øget lønDet er ikke nok at forsøge at være den bedste. Du er nødt til at bevæge sig op ad karrierestigen, men det kan være et problem.

En dag blev jeg kaldt til arbejde i den største medier bedrift. Anslået løn forundret: det var halvdelen af ​​gennemsnittet for industrien i Moskva. Som reaktion på den forvirring fik jeg at vide, at det arbejde, selv i et holdingselskab - held og chance, og jeg vil være taknemmelig for dem.

instagram viewer

Mary nægtede at arbejde i en virksomhed

2. Forudsigelig og langsom karriereforløb

Corporation - et stort objekt med et stort antal medarbejdere. Antallet af lederne af strejker, og bag dem er flere deputerede stedfortræder hoveder.

Derfor du tydeligt se alle de trin karrierestigen. Det er bare at kravle op, bliver nødt til at vente, indtil de er befriet. For at øge man kan håbe i årevis, og den ledige stilling vil være en masse af ansøgere.

Selv hvis du er et geni, dine talenter til toppen af ​​bjerget er ikke synlig, så opstigningen ikke bliver let.

3. bureaukrati

At arbejde i en virksomhed, vil du lære hvordan man skriver et notat om notater og begynde dygtigt udfylde alle de officielle papirer. I dette er der en vis forstand. På grund af den forgrenede struktur af store virksomheder er næsten umuligt på anden måde at nå ud til de omkringliggende afdelinger, og især får, hvad de ønsker fra dem. Derfor er det nødvendigt at skrive officielle breve og sende dem med henvisning til kopier af din generelle vejleder, så modtageren ikke havde nogen mulighed for at komme ud.

Hertil kommer, officiel korrespondance med til at frikende sig selv for ansvar for plukkede frister og dårlige resultater af det job, som du er ansvarlig ikke. Hvis der er noget, du har beviserne. Men det ikke altid hjælpe.

Seks af de otte timer, jeg var nødt til at skrive det system område, til at underskrive deres skrog har ansvarlige mennesker - med elektronisk bekræftelse var ikke nok, vi måtte gå. Og vigtigst af alt, det var slet ikke nødvendigt. Da jeg indså, at jeg er her, snarere højt betalt kurer, undslap han.

Natalia, han forlod selskabet efter to uger

4. tvivlsom ansvar

Dine tjenester vil ophidse nogen, hvis du har brug for til hurtigst muligt at afskedige. Dybest set, vil alt hvile på den legendariske holdånd. Hvis afdelingen udfører en plan eller gøre noget køligt, så ros være hele afdelingen. Selv om det kun er din fortjeneste. På hver af de næste trin i disse resultater vil slutte institutledere og alle mulige. Så i sidste ende alt vil se de samme drenge, og det er en skam.

Men med ansvar for svigt i tingene lidt anderledes. Hvis dette er din bommert, så først vil du få en irettesættelse som en del af holdet, og så den enkelte - og ikke kun fra myndighederneMen også fra dem, der har lidt på grund af jer. Hvis du er på ingen måde har skylden, vil du stadig blive straffet.

Den første måned af selskabsskatten jeg brugt på det for at finde ud af, hvordan tingene arbejde, hvem der gør hvad. Hvorfor denne sag at gå til denne mand, ikke at gøre det. Private Hell - virkelig opnå noget fra en anden person, især hvis du er ny. I bedste fald vil du ignorere, og i værste fald - vil gå til den generelle med en masse spørgsmål. Dette er så meget ekstra stress og nerver.

Peter to gange arbejdede i virksomheder

5. En masse spildt indsats

Et selskab kan tillade sig at have hundredvis af mennesker involveret i arbejdet for arbejdets skyld. Så nogle gange er du næppe vil forstå, hvorfor og hvad du laver. Og selv hvis du nærmer dig det næste projekt med hele mit hjerte, et eller andet sted over kan ændre hans sind legemliggøre det - bare fordi.

En af de sørgeligste valg spildt tid - når du laver en rapport eller præsentationOg arbejder op tilbage til dig med en note, at det er ikke godt. Men fra dit arbejde der forblev 10 procent, fordi der på hvert trin i hver leder anses for muligt at foretage ændringer af ham selv, med nogle gange de modsiger hinanden. Og du er nødt til at ændre resultatet af den kollektive arbejde.

6. spildtid

Du vil få en masse aftaler, møder og andre diskussioner. På nogle af dem vil du ikke forstå, hvad der foregår på den anden - hvorfor du har endnu en gang sat sammen til at forklare det indlysende. Som det ofte sker, når højttaleren er fokuseret på et bestemt gennemsnit ansat - det vil sige, i sidste ende ingen.

I nogle virksomheder, at problemet med møder er meget presserende: du kommer til at diskutere noget, men efter to dage diskutere de samme ting, som hvis han havde ikke til hensigt overhovedet. Og alligevel, og ansvaret er sløret - så du kan bruge hele arbejdsugen møde.

Peter to gange arbejdede i virksomheder

7. formelle krav

Et lille hold at styre nemt. Alle forstår, at den er ansvarlig for, hvordan det påvirker det samlede resultat. En lille virksomhed har ikke råd til at duplikere pligter medarbejdere. Det er for det for dyrt. Som et resultat, spore effektiviteten af ​​medarbejdere er nemt.

I et stort firma til at gøre det vanskeligere. Især i mennesker, og sessioner kan være for forskellige til at måle deres effektivitet, Involvering og så videre. Men det er let at etablere en formel kontrol: en bøde for at komme for sent, tælle antallet af fravær i toilettet. På effektivitet, selvfølgelig, det påvirker omkring ingenting. Situationen er tæt på anekdotiske, "du har billige eller gå?".

Og hvis vi stadig tilføje KPI, så alt dit arbejde vil dreje sig om én ting - at nå målene. Hvordan dette vil påvirke ydeevnen - er ikke så vigtigt.

8. Udskiftning af personlige kollektiv

Den berygtede korpsånd stadig fortsætter med at sprede sig i store virksomheder. Det er logisk, fordi kærlighed lille firma lettere. Er du fortrolig med alle kolleger, du ved, hvad betyder hver af dem, og hvad dine overordnede mål. Du behøver ikke nødvendigvis enige om hver mikrodeystvie, du lever deres personlige succeser og fiaskoer og naturligvis stolt af det faktum, at du kan være en del af noget stort.

virksomhedernes navne som regel er højt, på det arbejde, de glædeligt tale med andre. Men i virkeligheden, ofte nødt til at foregive at kærlighed, end den virkelig føler. Svært at vurdere dit bidrag til den fælles sag, fordi du er bare et tandhjul. Ja, uden dig, vil systemet ikke fungere, men du bare udskifte.

Til denne erkendelse ikke er trykket, holdet pumpes korpsånd. Du orientere samlet stor succes, og privat er sløret. Og det kan være en årsag til frustration.

For slogans som "Vi - en familie" kan være skjul og en anden ubehagelig konsekvens. Hvis en virksomhed - din familie, så hvorfor har du brug for en anden? Så bruge lidt mere tid på kontoret og i weekenden glem ikke at komme.

I virksomheden, hvor jeg arbejdede, er væggene malet kontor motiverende sætninger, blev området med et bibliotek og de bedste motiverende bøger om virksomhedernes medarbejdere blev bragt fra hele landet. Selvfølgelig inde var "sekterikere" der levede ægte korpsånd, men de fleste tænker på det blot som et modefænomen.

Peter to gange arbejdede i virksomheder

9. For meget kommunikation

Hvis du blot gøre et godt stykke arbejde, vil du ikke mærke alt for mange mennesker. At stå, bliver nødt til at deltage i samtaler, være rart og praktisk for myndighederne, at grine af andre folks unfunny vittigheder, gå til firmaarrangementer. Uanset hvor du vende rundt, hvor som helst kommunikation af hensyn til dialogen, og ikke den mest oprigtige.

Nogle gange er du nødt til at foretage snesevis af opkald bare at finde nogen, der er ansvarlig for den ønskede opgave. Og det er tydeligvis ikke den mest produktive session.

10. monotont arbejde

I en lille virksomhed, du er og Sverige, og den mejetærsker, og dude igrets, og det er at være ærlig, den procedure vred. Men på samme tid, det giver en stor mulighed for at prøve nye ting.

De store opgaver i selskabet, som regel, er fordelt således, at alle gør noget bestemt - og kun dem. Som et resultat, du svide, Du har ikke plads til at vise deres talent og komme ud med initiativer. Det sidste så længe vil vade igennem bureaukratiet kværn, du bare træt af at vente, end det vil ende.

Har du arbejdet i en stor virksomhed? Del dine oplevelser i kommentarerne.