Hvordan overbeviser chefen til at hæve din løn
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Trin 1. Vurdere, om du kan kvalificere sig til en stigning
Hvis lønnen ender hurtigt, betyder det ikke, at det er små. Nogle gange har du bare brug for at rydde op i privatøkonomien og rationalisere udgifter.
"Jeg har ikke penge nok" - et svagt argument for vejledning.
En anden ting, hvis din indtjening ligger under gennemsnittet på markedet. Undersøg situationen: pomonitorte job, snak med kolleger fra andre virksomheder, finde ud af, hvor normalt får en person med dine kvalifikationer og erfaring. Hvis tallene i din raschotke langt mindre sikkert kan søge om et raise.
Trin 2. Stock up argumenter
Selv hvis din løn er flere gange lavere end gennemsnittet, betyder det ikke giver dig ret til at sparke døren op til rektors kontor skrigende, "tilføjede den løn, redneck!"
Dit job er at være af værdi for virksomheden.
Spørg dig selv disse spørgsmål:
- Jeg gjorde i de seneste seks måneder for virksomheden noget cool: større kontrakt underskrevet og lukket et stort projekt eller øget salg?
- Uanset om jeg er ganske produktiv: hvor meget tid jeg bruger på sociale netværk, hvor ofte jeg går til kaffe og en røg, hvor mange gange i den seneste måned for sent på arbejde?
- Gør mig tilfredse kunder og kolleger?
Hvis alle tre (eller endda to) positiv reaktion, du er værdig til at få løn. Skriv ned dine succeser i selskabet på papiret, helst med konkrete fakta og tal, "øget salget med 5%," "rulle en Facebook-gruppe på op til 10 000 mennesker," og så videre. Dette er en bekræftelse af din virksomhed værdi.
Trin 3. Vælg et belejligt tidspunkt og sted
Hvis du fejlbedømme med det øjeblik, kan du få en skæld fra sin mor selv. Men hun, i modsætning til chefen elsker dig mere end nogen anden.
Mandag morgen og fredag aften er ikke det bedste tidspunkt for en alvorlig samtale med chefen.
Tidligere i denne uge, har ingen endnu sluttede sig til arbejdet, men i sidste ende alle ønsker så hurtigt som muligt at slippe hjem. Også, ikke udtænke en samtale om lønstigningen under leveringen af et komplekst projekt, når spændingen overskrider grænsen, og tiden er ved at løbe ud. Høj risiko for at løbe ind i en fiasko, simpelthen fordi folk trækninger og meget træt.
Ingen grund til at fange chefen ved udgangen af kontoret parkeringsplads eller i spisestuen. I sådanne øjeblikke, kan hans sind travlt med en helt anden, og dine argumenter flyver forbi dine ører. Men hvis konfronteret med direktøren nær køleren, så sagde han ville gerne tale om deres arbejde, og spørge, hvornår man kan gå.
Trin 4. Tag det roligt og skride til handling
Så en time er næsten her. Har du lyst til et hjerteslag levendegjort som svedige håndflader og skælvende stemme forrådt?
Frygt for fiasko - dette er normalt.
Men lad det ikke lamme dig. Gør åndedrætsøvelser eller meditere. Husk: du bringer os til gavn, samtidig, efter situationen på arbejdsmarkedet, du undervurderes.
Bevar roen, ikke hæve stemmen og ikke spørge. Lederen må forstå, at stigningen i lønnen - det er en investering i fremtiden. Vis, at du er klar til at udvikle og dele mere end du kan være nyttige til at opnå langsigtede mål for selskabet, og at de er villige til at forbedre sit arbejde.
Hvad hvis det hele gik galt
Leder kan være vred, selvom du er godt forberedt, og dine argumenter er overbevisende. Vær forberedt på dette. Det handler ikke om dig. Bare ikke alle ledere er objektiv. Hvis chefen ikke se ud over deres egne næser og du virkelig får det maksimale, der kan være på dit indlæg (se. Trin 1), gå til plan B.
Forøg din indkomst, kan du bruge den kumulative betalingskort kort. Dette svarer til det bidrag, men der er flere fordele.
- Du kan altid hæve penge uden at miste interesse (i tilfælde af tidlig tilbagetrækning af midler på indlånsrenterne tendens til at brænde).
- (Når pengene er deponeret, kan du normalt kun betjene procent) kan disponere over hele beløbet på kortet.
- Renten beregnes på månedsbasis (at opnå en fortjeneste på indbetaling, som regel kun ved slutningen af sit liv).
JSCB "RosEvroBank" (AO) tilbud 7,7% apr om balance på kort.
Antag, at du er indskrevet på spil "RosEvroBank" 300 000 rubler. Indtægter fra dette beløb for den første måned vil være 1962 rubler, og for de fulde 12 måneder - 23 933 rubler. Forudsat at midlerne ikke vil blive brugt. Hvis du ikke har nogen opsparing, kan du overføre din løn på kortet for at tjene ekstra indtægt i form af 7,7% om året.
Udstedelse og gratis kort tjeneste. Genoplade kort og hæve penge kan være kontorer "RosEvroBank" gennem sine pengeautomater og pengeautomater i "Moskva Credit Bank." Til færdiggørelse af kommissionen vil blive opkrævet. Kontant tilbagetrækning i pengeautomater i andre banker en gang om måneden udføres også provision-fri. Månedlig grænse for hævning af kontanter på 1,5 millioner rubler. Begrænsningen på kontanthævninger om dagen - 500 000 rubler.
Men det er bedst at bruge Internet banking og "RosEvroBank". Ved overførsel til en anden bank-kort til et lagerkort "RosEvroBank" vil du ikke miste en krone.
resumé
Vær ikke bange for at bede om et raise, men gør det med omtanke. Vis ledelse, at du gør en masse for virksomheden og kan endnu mere, hvis du stimulere økonomisk.
Må ikke bekymre dig, hvis du ikke kan modtage en stigning. Genoverveje din tilgang til penge: plan og om muligt, minimere omkostningerne, og vigtigst af alt - selv opretter en finansiel sikkerhed pude.
Det er ikke nødvendigt at afsætte penge i en kande. Hvis du er en af dem, der ikke kan følge reglen om "10% af lønnen - til reservefonden," finansieret brug betalingskort. Ligesom det er nu, kan du få betalt på kortet for at betale for varer og tjenesteydelser, men på samme tid du vil dagligt drypper interesse, som i slutningen af måneden vil være en tilføjelse til din faktiske indkomst.
Lav et kort til besparelser