Hvordan bliver hovedet koldt i den samme som Google ledere
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Google har scannetLær om Googles chef forskningDet er muligt at gå uden ledere. Det viste sig, at det er umuligt. At dømme efter meningsmålingerne, og resultaterne af arbejdet, med en god team manager føles gladere og arbejde bedre. Her er de grundlæggende tips selskab medarbejdere, som vil hjælpe dig til at pumpe dit eget hold lederevner.
1. Være en god mentor
Invest tid og energi på at hjælpe teammedlemmer bliver bedre. Dette er det halve arbejde en god mentor. Den anden halvdel - at vide, at du hjælper alle til at arbejde ordentligt, men ikke løser forkert fejl. Forsøg ikke at give alle svarene klar. Stille de rigtige spørgsmål, så folk kunne se på situationen fra den anden side.
2. Må ikke deltage i detailstyring
I stedet lader teammedlemmer mere ansvar. Ifølge undersøgelserTager Lager: En gennemgang af mere end tyve års forskning i Empowerment på Arbejdspladsen Gretchen Spraytser, en ekspert i karriereudvikling fra University of Michigan, dette øger motivationen og kvaliteten af arbejdet. Når medarbejderne er i kontrol over deres eget arbejde, de er mere tilfredse med jobbet og forsøger at give mere til gengæld.
3. Pas om succes og velfærd for alle medlemmer af teamet
Selvrealisering af hver person ofte afhænger af den fælles indsats. Folk er meget glade for at være en del af et succesfuldt team. Dit job som leder - at bidrage til udviklingen af holdånd og relationer inden for dit team. Medarbejderne kommer til at møde ledere, der har til formål at vinde, men glem ikke deres velfærd.
4. Hjælp andre til at være mere produktive
Forkæl din underordnede produktivitet alvorligt. Giv dem de værktøjer, som vil øge den produktivitetOg ikke overvælde en masse opgaver på en gang.
5. Lyt og dele oplysninger
lederens opgave næsten med 90% består af kommunikation. Så betaler dine kommunikationsevner mere opmærksomhed. Nogle gange, selv om begge parter forsøger at forstå hinanden, det virker ikke. Derfor lærer at lytte og til at videregive oplysninger til folk.
6. Udvikle en klar strategi for dit team
Uden den ledestjerne er let at skære ind i klippen. For at undgå dette, udvikle en fælles vision og strategi for udvikling team. Bare ikke påtvinge sin egen opfattelse, overveje spørgsmålene sammen. Og vær forberedt på at forklare igen og igen, at placeringen af den anden.
7. Hold ansattes karriereudvikling
Folk gør en indsats for ikke at en stigning i salget på 20% eller for at opnå nogle andre abstrakte figurer. De forsøger og arbejde for at gøre deres liv mere meningsfyldt og værdifuldt. En følelse af værdi og komme med personlig vækst. Din pligt - til at hjælpe deres medarbejdere vokse. Bekymrede over deres karriereudvikling samt hans egen. herunder hjælp tilbagekoblingsannullering.
8. Køb særlige evner til at hjælpe med rådgivning hold
For eksempel i Google Ønsker ledere til at have grundlæggende tekniske færdigheder: det er lettere at nå til enighed med ingeniørerne. Ligegyldigt hvad felt du arbejder, du også vil være nyttige ekspertise til at håndtere holdet. Hold øje med tendenser i dit område, og hvordan du kan læse mere om hvad der sker i det.
9. Samarbejd
For en vellykket samarbejde er det nødvendigt, at alle følte ansvar og gensidig afhængighed med andre teammedlemmer. Der er ikke noget mere ødelæggende end en leder, der ikke ønsker at samarbejde. Det dræber den holdånd og reducerer produktiviteten.
10. Vær ikke bange for at tage beslutninger
Ubeslutsomhed lammet organisationens arbejde, skaber tvivl og usikkerhed blandt medarbejderne. Det griber ind i koncentration og forårsage utilfredshed. For at tage stærke beslutninger, du har brug for at være sikker på, at selv det forkerte valg er bedre end usikkerhed.
se også👨💼👩💼🏢
- 10 fejl, der kan skade din karriere
- 35 karriere færdigheder, som du har brug for at få op til 35 år
- Hvorfor har du brug for en karriereplan, og hvordan man gør det rigtigt