5 karrieremager fejl, der forhindrer succes
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Lynn Taylor, forfatter til "The Taming of den frygtelige tyran kontor: hvordan man klare den umodenhed chefen og få succes på arbejdspladsen" Tæm din Frygtelige kontor Tyrant: Sådan håndteres Barnlig Boss Adfærd og trives i dit job. , Fortæller om nogle af de fælles adfærd, der kunne skade hans karriere. Selvom fejl er i hvert fald nyttigt - fordi dem vi lærer - kan nogle af dem undgås.
1. Du tager alt på dig selv og træk alene
Alle har sikkert stødt på at arbejde med sådan en ensom ulv. Han forsøger hårdt på at bevise, at han er den eneste soldat i marken, fuldstændig ignorerer teamwork. Sådan en "helt syndrom" normalt til noget godt ikke.
I første omgang kan denne solo arbejde virkelig imponere og tjene anerkendelse af ledelse, men det vil gå hurtigt, men på hjælp fra kolleger efter dette kan du ikke tælle.
Til virksomhedens succes er vigtigt arbejde af hele holdet, ikke bare din personlige bidrag.
2. Du er klar til at lide af hensyn til penge og karriere
Prestige og penge - det er god nok, men det er usandsynligt at komme til arbejde så hårdt, hvis forholdet til kolleger og
retning Det betyder ikke tilføje op.Det er ingen hemmelighed, at i de fleste tilfælde mennesker forlader virksomheden på grund af uoverensstemmelser med sine overordnede. I dette tilfælde, hvis de værdier og principper i selskabet adskiller sig fra jeres, er det næsten altid mærkbar fra starten. Men mange afskedige sin indre stemme for fristende perspektiver.
Tager beslutningen om at bo i sådan et selskab, laver du en meget kortsigtet. Arbejde i det, vil du være hårdt og frustrerende meget hurtigt ønsker at droppe alt.
Før du accepterer et højt betalte position, vejer alle de "professionelle" og "ulemper". Overvej om du ønsker at arbejde med disse mennesker.
3. Du er fyret, uden overenskomstforhandlinger
spontan beslutning om at træde tilbage er sjældent korrekt. Hvis du har noget ikke passer den nuværende arbejde, er det klogere at først drøfte dette med ledelsen og forsøge at finde et kompromis.
Som regel, fyringen personale er for hovedet som en fuldstændig overraskelse. Pleje af en erfaren specialist - det er altid et stort tab for virksomheden. Måske din chef let aftalt at give dig alt det, du er blevet tilbudt på den nye placering, men alle har besluttet at give det en chance.
Ledere ved ikke altid, om de personlige ambitioner hver medarbejder. Du selv er nødt til diplomatisk fortælle ham om deres forhåbninger, frem for at vente, indtil chefen gæt øge din løn eller løn for uddannelse.
Må ikke skamme sig over deres ambitioner. Tværtimod, hvis du giver dem til at indse, at de kan drage fordel ikke kun dig, men også for virksomheden.
4. Du behøver ikke sige, hvad du mener
Nogle gange er vi bange for at protestere i stilhed og foretrækker at gøre ting, som de besluttede på toppen. Dette er typisk for begyndere, der ikke tør at argumentere med mere erfarne kolleger.
Denne linje af adfærd i første omgang, er fyldt med det faktum, at du vil blive betragtet som en mangel på initiativ, og for det andet, vil du snart begynde at føle sig utilpas. Hvis du har en idé, de kan og bør stemme. En god leder er ikke brug for medarbejdere, der ikke har en mening og er enige med alt, hvad de siger. Disse ledere ved, at en vis modstand er nyttigt til beslutning rigtige beslutninger.
Smart leder ser altid når underordnede enig med ham kun ud af et ønske om at behage sine overordnede. En sådan sleske er ikke i din favør.
5. Du undgår risikoen
Vær ikke bange for at tage ansvar. Selvfølgelig, meget lettere og sikrere at gøre, hvad der er velkendt og sædvanligt. Problemet er, at fordi du aldrig ikke vil fortsætte på. Ja, du har gjort fejlMen på samme tid, vil du være i samme sted, hvor du er lige nu.
Taler på mødet, foreslog et nyt system, komme med innovative løsninger. Selvfølgelig skal du ikke gøre noget overilet.
Hvis du har noget at tilbyde, tilbud og demonstrere en villighed til at svare for konsekvenserne. Dette vil give dig ikke kun en mulighed for at udtrykke sig, men også forårsage respekt for holdet, også selvom du ikke gør det.