Hvordan til at forberede de mest almindelige spørgsmål på interview
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
Kom godt i gang
Lær om virksomheden
Læs artikler om virksomheder, der tilbyder søgemaskine. Gå til hendes hjemmeside og finde ud af, hvilke produkter og tjenester, det tilbyder, hvad hendes mission og værdier, hvor hun var, som hun leder. Åbn afsnittet om public relations og læse de seneste pressemeddelelser. Du kan nævne disse oplysninger under interviewet for at vise deres bevidsthed.
Bestem hvad der forventes af dig
Det er sandsynligt, at være spørgsmålet om, hvorfor du bør tage jobbet til dig. Byg et svar som at vise, at du forstår virksomhedens behov. For at gøre dette, forsøge at bestemme på forhånd, hvad færdigheder arbejdsgiver er på udkig efter i en kandidat. Undersøg positionen beskrivelse og officielle sider i sociale netværk, kigge efter en video om arbejdet i virksomheden.
Kig efter oplysninger om sig selv i søgemaskiner
Se hvad virksomheden handler om du ved, hvordan du står i øjnene af den samtalepartner. Hvis netværket har noget negativt, svarene på sandsynlige spørgsmål, men berettiger ikke for meget.
Swipe interview med sig selv
Spørg dig selv, hvorfor du kommer til den foreslåede indlæg. Definer dine unikke kvaliteter. Måske du gjorde noget særligt for at fuldføre projektet? Opnået noget, som andre ikke kunne? De meldte sig frivilligt til at løse problemet og gøre det?
Tænk over dine evner og resultater. Vælg fortælle om enhver potentiel arbejdsgiver.
Praksis og planen
Lov samtaler med ven eller kollega mentor. Overvej svar på almindelige spørgsmål til dette møde. Eventuelt at lære dem udenad. Bare beslutte, hvad strategi vil holde.
Mange virksomheder er nu spørger adfærdsmæssige spørgsmål at forstå, hvordan kandidaten tænker og opfører sig. De normalt begynder med ordene "Fortæl mig om en tid, hvor du ..." Som svar på en kort beskrivelse af situationen, hvordan kan du klare det, og hvad resultatet blev. Advance huske historier, der afspejler dine præstationer eller adfærd i vanskelige situationer. Hvis intet straks kommer til at tænke, at rulle tænke på et par timer og nedskrive to eller tre sådanne tilfælde.
Simpelt spørgsmål om fejlAt du er tilladt, kan være forvirrende: det er ikke så let at besvare, hvis du ikke er forberedt. Notér disse tilfælde i forvejen, og du vil være meget lettere at navigere under samtalen.
Overvej tidligere interview
Start dokumentet med registreringer af tidligere interviews. Fejr deres varighed, dit indtryk af lederen, og vigtigst af alt, fix, hvad du har bedt, og du svarede. Vær sikker på at fremhæve emner, der kunne reagere forskelligt. Undersøgelse dine optegnelser og gradvist forbedre dine færdigheder i forhandling.
Det er klart at angive deres mål
På dem spurgte oftest. Overvej dette spørgsmål på forhånd og forsøge at være ærlig under interviewet. Inkonsistente svar vil ikke få dig til at den nødvendige respekt og tillid fra lederen.
Være en positiv holdning
Selv hvis du har brug for at tale om en ubehagelig situation, så tænk på, hvordan man kan gøre det på en positiv måde. Tal ikke dårligt om de tidligere ledere. Negativ respons større indflydelse om dig og din virksomhed kvaliteter end en fornærmet dig mand.
lempes
Forberedelse og praksis er vigtige, men mere er nødvendig komfortabel føler under interviewet. Hvis mødet kan du ikke være dig selv, vil ikke arbejde de ovennævnte taktik.
Desuden er det altid at foretrække at tale med en rolig og selvsikker kandidat, og ikke med dem, der reagerer aggressivt til alle eller opføre sig provokerende. Øv til rolige nerver. I interviewet tid, fokusere på, hvordan man kan bevise, at du vil blive et værdifuldt aktiv for virksomheden.
Eksempler på reaktioner på de 7 mest almindelige spørgsmål
1. Fortæl os om dig selv
Der kan være en skjult fangst. HR-chefer ved lov har ingen ret til at stille nogle spørgsmål, men kan forsøge at tale dig. Må ikke fortælle mig noget, der kan skade dig.
Og ikke genfortælle hele historien om hans liv: den anden part i det er ikke ligefrem tilfældet. Det er bedst at tale om de interesser, der er forbundet med arbejdet i den erfaring, som vil komme i handy på den foreslåede placering.
2. Hvad er deres styrker og svagheder
Stærk kvalitet taler nemt. For eksempel kan du nævne, at du bemærker små ting, eller fungerer godt i et team. Det er også værd at fortælle, hvilke områder af udvikling, du ser og hvad skridt tages for at vokse.
Det er vanskeligere at besvare, når de bliver spurgt om manglerne. Gentag ikke den gamle sætning, som du arbejder hårdt for. Men du behøver ikke kalde det en svaghed, medmindre du har overvundet det i sig selv. Den bedste ting at sige om noget, hvad du allerede har styr. For eksempel, før du er ofte for sent, men så lærte han sig selv at være på tide, fordi de indser, hvor vigtigt det er for kolleger.
3. Hvor ser du dig selv om fem år?
Faktisk personen ønsker at vide, om stillingen er din karriereplan. Han har brug for at forstå, hvad du har reageret på jobbet: til hurtigt at få noget eller til at bygge en langsigtet karriere. Dit svar vil også vise, hvordan realistisk dine forventninger, hvad enten du tænker på langsigtede mål eller har til hensigt at trække sig tilbage fra det nye sted et par år.
Vis, at din planlægning er ikke fremmed for hvad du håber at vokse professionelt og påtage sig yderligere ansvar. Men du behøver ikke sige dumme ting gerne, "Jeg ved ikke" eller "Jeg ønsker at tage din plads."
Ingen kan forudsige præcis, hvor det vil være om fem år. Men den anden part har brug for at forstå, hvor meget du er forpligtet til deres arbejde og branchen som helhed.
Hvis arbejdsgiveren har indtryk af, at dette er stedet for dig bare et mellemliggende skridt, du er usandsynligt at tage. Sig, at du har svært ved at navngive deres nøjagtige position i fem år, men ideelt du ønsker at bevæge sig op ad karrierestigen i virksomheden.
4. Fortæl os, hvad du har haft problemer med chefen eller en kollega, og hvordan har du overvinde dem
Måske er den sværeste del af arbejdet - det er ikke selve arbejdet, og forholdet til andre. De fleste mennesker nogensinde har haft problemer med ledelsen eller kolleger. Den måde du opfører sig i en sådan situation, en masse snak om dig. Forklar, hvordan du var i stand til at overvinde disse vanskeligheder - den vil forbedre dine chancer.
Dette spørgsmål er umuligt at svare "nej", da det er også en test for ærlighed. Kun dumme underordnede har ingen problemer med overordnede.
Michael Prytula, leder af HR Ideals Solutions. Tidligere arbejdede han i Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Mere end 12 år i HR.
Michael anbefaler som siger, "Ja, var der. Vi er alle mennesker, og i den proces ofte forårsaget friktion. I sådanne situationer, jeg altid deler følelser og fakta, og har arbejdet med kun sidstnævnte. Han forklarede deres position eller handling, hvis lederen af dem kritiseret eller stillede mange spørgsmål om afklaring, hvis du ikke forstår det. Oftest blev det fundet ud af, at årsagen til de vanskeligheder - mangel på kommunikation, og efter detaljeret diskussion af kompleksitet gik".
5. Hvad er dine løn krav?
Svaret vil vise, hvordan du har realistiske forventninger, uanset om du er villig til at forhandle, eller vil stå min jorden. Prøv at undgå at svaret på det første interview, ikke at sælge for billigt. Sig mig, hvad der kan kaldes en gaffel løn, hvis du seriøst vil overveje i åben position. Men lad lederen vil kalde det første nummer, hvis det er muligt.
Udforsk tilsvarende stillinger i andre virksomheder, med henblik på at forstå, hvor meget der skal betales til en sådan stilling. Husk, at du ikke behøver at nøjes med den allerførste sætning. Prøv at forhandle en højere løn. Kun på denne måde, overveje din erfaring og uddannelse, samt den region, hvor virksomheden - alt dette vil påvirke mængden. Opkald sin gaffel, talte kort og klart. Og være forberedt, at efter at kilden i nogen tid kæft.
6. Hvorfor forlod du dit sidste job?
Samtalepartner behov for at vide, at du er en person: en, der søger kun en høj løn, eller den, der har brug for et sted at bygge langsigtet karriere. Hvis du har en uoverensstemmelse med den nuværende chef, ikke tale om ham dårligt. Bare fortæl mig, hvad du har forskellige tilgange til arbejdet. Hvis du keder, fortælle dem ser mere kompliceret og interessant indlæg. Fortæl os, hvad god er bragt til dig dette arbejde, og hvordan det vil hjælpe dig på et nyt sted.
Hvis du allerede har forladt den tidligere sted, er der flere muligheder:
- Hvis du bliver fyret. Må ikke vande snavs og den tidligere leder af virksomheden. Fortæl mig at du forstår årsagen til afskedigelsen og se, hvad du har brug for at forbedre. Du tager højde for den lektie, og det vil hjælpe dig til at blive bedre.
- Hvis du skærer. Igen, ikke taler dårligt om en tidligere arbejdsgiver. Fortæl mig at du forstår de omstændigheder, der førte til denne beslutning. Nævne, at du er seriøs omkring din fremtid og ikke dvæle ved fortiden. Og vi er klar til at anvende alle de erfaringer her.
- Hvis du afslutter selv. Må ikke gå i detaljer, siger, at du ikke kunne lide i det gamle sted. Sig hvad værdsætter erfaringerne der, men du føler det var tid til at søge udvikling nye muligheder for at tilegne sig nye færdigheder. Kort sagt, du ønsker at finde et firma, der vil være i stand til at vokse.
7. Hvorfor skal vi nødt til at tage det for dig?
Dette lyder måske ikke direkte. Men hvert spørgsmål, at du svarer, skal hjælpe lederen til at forstå, hvorfor du er egnet til den ledige stilling. Fokus på hvordan din erfaring gør dig den perfekte kandidat. Fortæl os, hvad bidrag, du vil gøre til udviklingen af afdelingen eller virksomheden. Du kan drage fordel af denne ordning.
Michael PrytulaJeg tror ikke, vi har brug for at tage det til mig. Det bør være den bedste kandidat til at påtage sig denne rolle, vil det gavne både virksomheden og kandidaten. Jeg betragter mig selv godt nok, fordi, i henhold til den opgave, du har brug for at (angiv krav), som er præcis, hvad jeg gjorde på mit tidligere job. For eksempel, jeg gjorde (liste over betaling) til selskabet og modtog (angiv resultatet). Desuden nyder jeg virkelig dit firma fordi (argumenter).
Pre-print position beskrivelse og understregning tre eller fire hoveddele. For eksempel, hvis der flere gange er der udtryk som "en gruppe af dykkere specialister", "kommando arbejde "" teamwork", besvarer hvorfor du skal vælge, så fortæl os om dine evner i dette område.
Forbes har lavet en stor arbejdsplads liste ofte stillede spørgsmål. Overvej dine svar til dem, for ikke at blive fanget i en vigtig samtale.
se også🧐
- 50 lifehack for vellykket interview
- 7 spørgsmål, du skal spørge til samtalen
- Jobsamtaler på engelsk: hvordan man være forberedt på at få et job