Hvordan til at ansætte de bedste folk: Google hemmeligheder, Amazon, Apple og Facebook

Google, Facebook, Apple, Amazon - disse store tech virksomheder får mere quadrillion genoptage et år. Vi kan sige med tillid til, at de har fejlrettet systemet til at udvælge de bedste kandidater. Men hvad gør de?

Nej, det er ikke på listen over populære spørgsmål i interviewet hos Google, og du kan finde dig selv på nettet. Sagen er, at de er omhyggeligt designet rekrutteringssystem rækker langt ud over elementære spørgsmål om algoritmer og kvantefysik.

Hvis du også ønsker at ansætte de bedste talenter, prøv en af ​​disse strategier for ansættelse.

1. Ring 15 minutter før eller efter det aftalte tidspunkt, eller ikke gør det

Hvorfor? For at finde de mennesker, der altid er klar til at gå.

Alle vil være i stand til at besvare en række ledende spørgsmål, hvis du hører et opkald på det forventede tidspunkt. Men hvad sker der, hvis du ringer til en kandidat stadig sover, eller danse, eller i toilettet? Så førende teknologivirksomheder er på udkig efter folk villige til at arbejde til enhver tid.

2. Lav et interview forvirrende og uforudsigelig

Hvorfor? For at finde folk, der ikke har brug for vejledning.

Sørg for, at hverken kandidat eller intervieweren har ingen idé om, hvordan det vil blive interviewet. Det vil vise, hvordan ansøgeren vil manifestere sig, når på arbejde ske freelance situation og ingen vil vide, hvad de skal gøre.

3. Sørg for, at noget går galt under præsentationen

Hvorfor? For at se hvordan kandidaterne at tilpasse sig ikke-ideelle omstændigheder.

Bevidst holde præsentationer på kontoret, hvor udstyret ikke virker (ja ind i det første rum). Hvis kandidaten kan håndtere det og ikke modsætte sig sådanne ændringer, er det et godt tegn - det vil være let at arbejde med. Ekstra point vil tjene de kandidater, der har en plan B, C og Plan D plan (de er altid meget nyttige, når man arbejder inden for teknologi).

4. Under interviewet, lave en masse forkerte antagelser

Hvorfor? For at frasortere kandidater, der er let irriteret.

Hvis før, at kandidaten har arbejdet, for eksempel på Twitter, så spørg ham: "Hvor længe har du arbejdet i Yahoo»?. Vær opmærksom på sin toneNår han korrigerer dig. Han reagerer skarpt eller holder hovedet koldt? Så virksomhederne regne ud, hvordan folk vil opføre sig, når den uundgåelige flue lort på ventilatoren.

5. Spørg kandidat til at løse dine egne specifikke problem

Hvorfor? For at gøre op med dette problem.

Teknologi selskaber ofte bede kandidater til at løse de reelle problemer, som de står over for. Hertil kommer, at denne ikke skal betale.

6. Under interviewet, en del af overgangen fra rum til rum

Hvorfor? For at finde folk, der brænder for øjnene, selv når de er ubehageligt.

Lad aldrig ansøgere til at føle sig godt tilpas under interview. Så du finde folk, der kan arbejde i ubehagelige forhold, selv om det bliver nødt til at opfinde, at du ikke er nogen konferencelokaler hele dagen.

7. Spørg de samme spørgsmål igen og igen

Hvorfor? For at kontrollere rigtigheden.

På området for forudsigelighed af teknologi - det er godt. Under interviewet, tøv ikke med at stille de samme spørgsmål igen og igen, som hvis du glemmer, at der allerede er blevet spurgt om det. Fremragende værktøj til at kontrollere konsistensen og rigtigheden af ​​kandidaten.

8. Tilbring dobbelt interview i stil med "bad cop - god cop"

Hvorfor? For at finde folk, der kan arbejde under pres for at multitaske mode.

Sæt kandidat i midten af ​​mødelokalet med to interviewere i de forskellige ender af tabellen. Vil han være i stand til at distribuere din opmærksomhed mellem disse og på samme tid til at besvare dine spørgsmål? Eller det er helt opbrugt, og allerede beklager, at alle enige om at interviewet? Dette er en fremragende indikator for, hvordan folk vil opføre sig i en stressende situation.

9. Stil et spørgsmål, og derefter begynde at skrive for højt

Hvorfor? For at finde de mennesker, der holde fokus på trods af distraktioner.

Stille spørgsmål til kandidaterne. Og så snart han taler, begynde at skrive højlydt. Undskylder og fortælle mig, hvad du lytter til, bare noter. Du kan faktisk tage noter eller skrive e-mail til sin far - ligegyldigt. Se om kandidatlandenes resterne fokuseret på motivet, eller tabt. Dette vil hjælpe dig med at finde medarbejdere, der lille interferens ikke vil forringer færdiggørelsen af ​​arbejdet.

10. Tre måneder senere, så ring til kandidaten og tilbyde jobbet, at han ikke var på udkig

Hvorfor? For at finde de mennesker, der er uafklaret.

Dette er en fantastisk måde at frasortere dem, der ikke virkelig ønsker at få det første job. Klar om kandidaten til at kæmpe for en plads i virksomheden? Eller acceptere tilbuddet, fordi han mener, det er det bedste, han kan få? Eller han nægter, fordi det allerede har fundet et job en måned tidligere? En god taktik er at fjerne enhver tvivl.