Top 10 færdigheder, som er værdsatte af arbejdsgiverne i 2020
Arbejde Og Studere / / December 25, 2019
ifølgeFremtiden for Jobs World Economic Forum, mere end en tredjedel af færdigheder, som arbejdsgiverne sætter pris i 2020, blev anset for ikke særlig vigtig, selv i 2015. Årsagen til en sådan omlægning - hastigheden af den teknologiske udvikling.
Men eksperter mener, at robotter ikke er helt erstatte den eksisterende erhverv, men kun tage en del af automatiserede opgaver. Folk er også fortsat kraftigt bevæge sig op ad karrierestigen, er det nødvendigt at udvikle en større end livet.
Så her er, hvilke færdigheder du har brug for til at pumpe i 2020.
1. Kompleks problemløsning
Denne færdighed ikke kun professionelle kolleger led i kæden, et tandhjul i maskinen. Det giver dig mulighed for at identificere problemet, identificere kilden, for at forstå, hvad slags ulykke kunne være konsekvenserne. Og vigtigst af alt, at den person, der besidder denne evne kan forudsige, hvilke potentielle problemer venter på projektet, og for at forhindre dem. Ifølge eksperter, i 2020, evnen til omfattende løse problemet med behov for 36% af arbejdspladserne.
2. kritisk tænkning
Teknologi forbedres. I 2018 for første gang kunstig intelligens omgåetAlibaba og Microsoft AI slå menneskelige scores på Stanford læsning test menneskelig Stanford test i læsning og læseforståelse. Men de voksende muligheder for robotteknologi kun øge behovet for folk, der kan tænke kritisk. Denne person har til at vurdere, hvor optimalt og etisk bruger teknologi, og hvordan man kalibrere, at det nydt godt af.
3. kreativitet
Igen, nyheder fra verden af resultaterne af kunstig intelligens: udvikling af Microsoft lærtMicrosoft AI kan trække objekter baseret på detaljerede tekstbeskrivelser tegne billeder baseret på teksten til tekniske specifikationer. Det er naturligvis kun begyndelsen, så behovet for simple eksekutorer reduceret. Men i de kreative mennesker, der vil generere nye ideer og innovative tilgange til problemer, vil arbejdsgiverne være meget interesseret. Dette fremgår af resultaterne af undersøgelser af udenrigshandel: i 2015, kreativitet Det var først i tiende plads i rækkefølgen af færdigheder i efterspørgslen.
4. Evnen til at styre folk
Det er vigtigt ikke kun evnen til at koordinere virksomhedens medarbejdere og til at sætte mål, men også den måde, hvorpå en person gør. I fremtiden, arbejdsgivere har brug for ledereHvem er i stand til at motivere folk til at udvikle deres talenter, opbygge effektive teams. Dette kræver slående menneskelige kvaliteter, i den nærmeste fremtid ikke er tilgængelige robotter: karisma, charme og empati.
5. Interaktion med mennesker
Dette element er kun understrege den generelle tendens for vigtigheden af sociale færdigheder i fremtiden. Tænder på kant element fra resuméet af "teamwork" vil få en afgørende betydning. Tilpasse sig nye bekendtskaber, forhandle, samarbejde, være relevant bekymring, ikke flytte ansvaret fra sig til at parre sig - alt dette bliver nødt til at lære, hvis du ønsker at være vellykket.
6. følelsesmæssig intelligens
En persons evne til at genkende følelser, motiver andres og retten til at reagere på dem, i henhold tilDaniel Goleman, følelsesmæssig intelligens videnskabsfolk, var nøglen til overlevelse i forhistorisk tid, da det giver dig mulighed for at komme sammen med andre stammefolk. Folk har længe forladt hulerne, men følelsesmæssig intelligens Det er stadig betragtes som en grundlæggende færdighed for en vellykket funktion i samfundet. Kompetent svar på personens svar vil bidrage til at forbedre relationer, ikke kun inden for holdet, men også med kunder og konkurrenter. Og uden for arbejdspladsen er nyttig.
7. Evne til at analysere og træffe beslutninger
oplysninger Kanal bliver større, så øger værdien af en medarbejder, der kan organisere, analysere data, og derefter baseret på dem til at tage det bedste for virksomheden beslutning. I dette tilfælde vil den hastighed, hvormed eksperten konkluderer, være et af de vigtigste kriterier for vurdering af denne færdighed.
8. kundefokus
Skill søger aktivt måder at hjælpe nogen, og er nu i efterspørgslen i servicesektoren, hvor de fleste mennesker interagerer med hinanden. Men det er nødvendigt, og i teamet ønsket om at hjælpe andre, hvis vil give fordele til hele holdet.
9. forhandlingsevner
Evnen til at løse uoverensstemmelser, at foreslå kompromiser bly deltagere forhandlinger til et fælles synspunkt, menes det at være særlig efterspurgt i computer og matematiske områder samt inden for kunst og design.
10. fleksibilitet tænkning
Specialist bliver nødt til at lære at tænke på flere ideer på en gang, at gå nogen indlysende måde, og langt den bedste implementering af de nye oplysninger og teknologier i arbejdsprocessen. Når vi beskæftiger os med mennesker vil blive værdsat mulighed for at konceptualisere alle sagde kilden, og juster handlingsforløb afhængig af hans personlighed.
De færdigheder er arrangeret i den rækkefølge, som, ifølge eksperter, vil de blive efterspurgt af arbejdsgiverne.
I rækkefølgen af 2015 administrerende direktører også sætte første omfattende løsning på problemerne. Skill interaktion med mennesker var på andenpladsen, evnen til at styre folk - den tredje, kritisk tænkning - på den fjerde, Talenter forhandlinger - den femte, klient - den syvende, evnen til at analysere og træffe beslutninger - på niende og kreativitet - den tiende.
I stedet for følelsesmæssig intelligens og fleksibilitet at tænke på listen over mest eftertragtede færdigheder er kvalitetskontrol og evne til at lytte.