7 måder at overbevise recruiter at ansætte det for dig

1. Del dine bedste beslutninger på det sidste arbejdsplads

Dette er en fantastisk måde at reklamere for sig selv og deres evner. Måske du har været med til at forenkle arbejdsgangen, lukket handlen, som truede med til at bryde, fandt vi mulighed for at reducere omkostningerne. Disse sager viser arbejdsgiveren, at du kan gøre for at løse problemet og gavne virksomheden.

Den rigtige ting - at liste deres faglige kvaliteter og deres succes i det tidligere arbejde. Reelle tal, reelle resultater.

Svetlana Menshakova, personaleledelse manager "INSITA"

2. Forklar sin egenart

Ved interviewet, er det vigtigt at vise, hvad der adskiller dig fra andre kandidater. Hvorfor ikke bevise deres unikke for dig selv? For eksempel har du erhvervserfaring på et relateret område, omfattende viden på et bestemt område eller en kæmpe oplevelse. Bedre end dig om dine evner og erfaring ikke fortælle nogen.

3. For at nævne tre af sine vigtigste karakteristika

Recruiter at forstå, at du er en fremragende kandidat til stillingen, fortælle ham om dine karaktertræk. Vælg de tre punkter, der ville være mest nyttigt i denne position. For eksempel: "Jeg ved, hvordan man kan generere ideer er fremragende, jeg kan finde en vej ud af enhver situation og har gode organisatoriske evner." Om flid, punktlighed, vilje til at løse komplekse problemer og andre ting, der venter på standard af jer, ikke taler.

Vær opmærksom på selskabets virksomhedskultur: nogle steder, er det vigtigt, at folk ved, hvordan at få venner, han var karismatisk og omgængelig. Hvis du er tilfreds i dette selskab, kan du ringe til deres personlige egenskaber. Alligevel fleste af funktionerne i karakter behøver ikke at sige, det er umuligt for interviewet for at kontrollere, hvordan du rent faktisk legkoobuchaemy, omgængelig, intelligent mand.

Svetlana Menshakova

4. Fortæl mig hvad du ville gøre i embedet

før interview omhyggeligt undersøge, hvad virksomheden har været, og hvad hun havde brug for nogen til at udfylde denne stilling. Tænk over hvad du ville gøre, hvis ville have modtaget dette indlæg: Hvor skal man begynde arbejde, som ville blive søgt indikatorer, og på hvilke måder. Beskriver det recruiter, vil du vise, at forstår spørgsmålet, seriøs omkring deres ansvar og er klar til at arbejde.

5. Vis din vilje til at

Under interviewet, recruiter vurderer ikke kun dine evner, men karaktertræk. Så selv hvis du ikke har noget at snakke om tidligere succeser og unikke evner, viser, at du er villig til at lære og udvikle sig. Fortæl os, hvorfor du ønsker at arbejde netop i denne position, og det er i dette selskab. Del dine planer for fremtiden. Måske du vil komme til højere positioner og bringe virksomheden til et nyt niveau? Tal med entusiasme og engagement, så intervieweren præcis sætter pris på din iver.

Opskriften er altid det samme: bare være dig selv, så du ikke behøver at foregive at være noget, hvis du vil tage.

Christina Mets, HR-chef Aviasales

6. Udtryk et ønske om at være en del af holdet

Stort set enhver ledig stilling involverer interaktion med andre i virksomheden. En god måde at vise, at du er egnet til stillingen, - at meddele, at ønsker at blive en del af holdet. Hvis det er muligt, lære af hvem du er nødt til at arbejde og tænke over, hvad dine færdigheder og evner vil gøre dig en fantastisk tilføjelse til holdet. Måske, i afdelingen ikke har en specialist i et bestemt område, og du bare i det er meget fortrolig.

7. Demonstrere kendskab til virksomheden

Før samtalen, finde ud af alt om det, du kan, og bruge denne information i en samtale. Sig, at andelen af ​​de mål og værdier i organisationen. Statistikken for det forløbne år, og fortæl mig hvad du ville gøre for at forbedre situationen. Forklar hvad din færdigheder og nyttig viden om dette selskab, med sin tilgang til arbejdet og til markedet. Dette vil tilføje endnu plus til fordel for dit kandidatur.