50 lifehack for vellykket interview

Selvfølgelig, din professionalisme og resultater - en 80% succesrate på interview, men som dig, en personalekonsulent vil komme yderligere fem, og det er derfor under 20% af ingredienserne i succes vil hjælpe dig med at undgå dem.

Her, ligesom i sport: vinderen fra taberen adskilt af kun brøkdele af et sekund.

Lad os gå!

Lad os antage, at du allerede har Jeg forberedt dit CV, Den næste fase - interview.

1. Pass held telefoninterview

Den første opkald recruiter - er ikke bare et opkald, er dette den første og mest ægte samtale. Selv her har du til skinne:

• Smilet i hans stemme.
• Umiddelbart finde et roligt sted.
• Navn recruiter gentagelse under samleje 3-5 gange, for ikke at glemme.
• Vær klar til at tale om årsagerne til at finde et nyt job (videreudvikling, har det udtømt alle muligheder, konen går på barsel - defineret).
• Hvor mange penge vil du modtage.
• Om du kan komme til en samtale på et bestemt tidspunkt (hvis du ikke er villig til at komme til en samtale inden for tre dage, recruiter der er nogen, der vil være klar).

2. Bestå en skriftlig interview

Kampen skal vindes, før slaget. Du har ingen ret til at gå til et interview uden forberedelse. Din forberedelse - det er skrevet, jeg stress, de skriftlige svar på de spørgsmål, du vil stille recruiter.

her en liste over spørgsmål, der skal besvares skriftligt:

• Hvilken af ​​alle dine præstationer på arbejde er den mest fremragende? Nu kan du gå tilbage i tiden og fortælle mig alt om det?
• Hvad var de tre eller fire vigtigste udfordringer, som skal overvindes?
• Hvad resultater blev opnået?
• Når dette er sket, og hvad virksomheden?
• Hvor mange tog sig tid løsning på problemet?
• Med hvilken situation, du støder på, når engageret i dette projekt?
• Hvorfor gør du det her? Du selv tage initiativ? Hvorfor?
• Hvad var din position? Hvem du har arbejdet på en opgave? Hvilken position blev holdt af din chef?
• Hvilke tekniske færdigheder er nødvendige for at fuldføre opgaven? Hvilke kompetencer får du ved at udføre opgaven?
• Beskriv processen med at planlægge, din rolle i dette, og hvordan planen blev vedtaget. Beskriv hvad der gik galt, og hvordan du beslutter det.
• Hvad var din rolle i dette projekt?
• Giv tre eksempler på, når du tager initiativet. Hvorfor?
• Hvad er den største forandring eller forbedring har fundet sted?
• Hvad var svær beslutningAt du var nødt til at tage? Hvordan tog du det? Det var den rigtige beslutning? Du ville ændre det, hvis jeg kunne?
• Beskriv miljøet - ressourcer, din vejleder, den grad af professionalisme.
• Hvad den største konflikt står du over? Hvem han var, og hvordan kan du beslutte?
• Giv eksempler på, når du har hjulpet nogen eller har en mentor.
• Giv eksempler på, når du virkelig påvirker hinanden eller blev tvunget til at ændre deres mening.
• Hvordan din personlighed forandring eller forøget som følge af at løse problemet?
• Hvad kunne du lide mest og mindst?
• Du har nu ville have gjort anderledes, hvis du kunne?
• Hvilken type anerkendelse, du har modtaget for projektet?
• Var det passende, efter din mening? Hvorfor eller hvorfor ikke?

Disse spørgsmål er beskrevet i sin bog, forfatteren af ​​de bedste personalekonsulenter for Lou Adler (MYTE forberede en bog oversat til russisk).

Ved at besvare disse spørgsmål, er du i 80% vil være klar til interviewet.

3. Saml anbefalingerne fra deres dommere

Før eller senere, vil recruiter bede dig om en liste over personer, der kan anbefale dig. Vær klar til at give listen. Men det var ikke uventet, tilbringe en mini-interview med dine dommere. Bed dem om at passere en virtuel interview med en personalekonsulent og stille spørgsmålet:

• Hvilket forhold var en kandidat med introducer?
• Hvordan forholder det sig på det tidspunkt besat af begge dele?
• Hvad er titlen recommender nu?
• Hvor længe har de arbejdet sammen?
• Fortæl os kort om de stærke og svage sider af kandidaten.
• Hvor svag kandidat påvirkede hånd på arbejdet?
• Hvad er de vigtigste resultater?
• Kan du give et eksempel på en kandidat tage føringen?
• Hvordan vurderer du det som et 10-punkts skala manager? Kan du give et eksempel på en sådan vurdering?
• Hvor effektivt han arbejdede i hold (hold udvikles, hvis positionen førte)?
• Hvordan vurderer du hans faglige viden og kvalitet på en 10-skalaen? Kan du give et eksempel?
• Er kandidaten til at klare opgaverne i tid? Kan du give et eksempel?
• Spørg, hvordan kandidaten refererer til kritik og arbejde under pres. Spørg, hvordan vanskelige arbejdsbetingelser i virksomheden.
• om kandidaten er en succes i at træffe beslutninger? Kan du give eksempler på sine beslutninger og den måde, han tog dem?
• Vil du tage det tilbage til arbejde? Vil du gerne arbejde med denne person igen? Du ville arbejde på hans kommando? Hvorfor eller hvorfor ikke?
• Hvordan vurderer du hans karakter og personlige værdier? Hvorfor?
• Hvad er det i sammenligning med resten af ​​personalet for samme slags arbejde? Hvorfor det stærkere eller svagere?
• Hvordan vil du vurdere de samlede resultater af kandidaten i 10-skalaen? Hvad skal der til for at øge produktiviteten med 1 point?
• Er der nogen råd du kan give til denne person?

4. Gør et godt første indtryk

Husk, at det første indtryk er skabt i 5-10 sekunder, og så er det meget vanskeligt at påvirke. Alle kurser er baseret på personalekonsulenter at ignorere første indtryk om kandidaten, og det er virkelig vanskeligt på grund. Hvad der er vigtigt:

• Sig goddag.
• Smile.
• Sig, at han var glad for personlig bekendtskab.
• Må ikke være tavs, siger ligesom kontoret, folket mødte, markere nogle detaljer af interiøret.
• Smil hele tiden.
• Fortæl recruiter navn.
• Smile.
• Smile.
• Smile.
• Nå, du forstår. :)

5. Drik kaffe

Normalt kaffe gør dig lidt mere aktiv, så hvis du får tilbudt interviewet te eller kaffe, så ordre kaffe. Også, drikke en kop kaffe før interviewet.

6. Forestil mål

Alle atleter ved, at det eneste formål med deres visualisering hjælper dem til at blive mestre. Arnold Schwarzenegger i alle hans bøger, og i de reklamer, siger om vigtigheden af, hvordan du har nået dit mål.

7. Hvis du er nervøs - drikke en beroligende

Hvis du er den fyr, der er så nervøs, at han ikke kunne slappe af under interviewet og føre en normal samtale, bare drikke en beroligende. Det vil slappe af dig, vil fjerne de bekymringer og give mulighed for at stille og roligt føre en samtale.

8. Spørg dig selv dette spørgsmål, ville du have taget sig til arbejde?

Efter interviewet, så spørg dig selv dette spørgsmål. Hvis ikke - kan du se, at der ikke var tilfældet. Evnen til at lære af vores fejl - det er hvad der adskiller succesrige mennesker fra underdogs.

9. Lær grundigt selskabets hjemmeside

er "Hvad ved du om vores job" I 50% af tilfældene, en af ​​de første spørgsmål? Udført.

10. Honor-the-art bog om sit erhverv, som kun vil finde

Dette vil give dig den nyeste viden. Du vil have noget at vise på interviewet.

11. Vælg et tidspunkt, hvor du ikke vil kalde

Når vi drøfter tid til en samtale, skal du vælge noget, som ingen vil kalde. Du behøver ikke at tænke på en mulig opkald chefen eller en vigtig kunde.

12. Planlæg din klokken to endda til en samtale i en time

Ofte interviews er spændt. Hvis du skynder dig, vil det præsentere du er ikke i det bedste lys.

13. Pozhuy drøv

Frisk ånde under interviewet - nøglen til succes. Men glem ikke at smide tandkødet før interviewet.

14. Sæt på din fineste ure

Ure altid hæve en persons status. Gå ikke glip af en chance for at vise sig selv, hvis pretenduesh til høje embeder.

15. spise

Fysiologisk, mennesker er afhængige af rettidig måltid. På tom mave til at tænke hårdt, og hvis det sidste måltid var lang tid siden, kan spændinger og stress har en hovedpine.

16. Svar sig skriftligt på spørgsmål om løn

Svar på følgende spørgsmål om deres fremtidige løn:

• Navngiv din ønskede niveau løn.
• Hvad er din mindsteløn.
• Hvad er det niveau, under hvilket du ikke er parat til at overveje.
• Og hvis du tilbyder en lidt mindre, de betingelser, hvorunder du accepterer tilbuddet?

Du skal stille spørgsmål, indtil det tidspunkt, hvor kandidaten vil være sikker på at nægte, hvis bud på dette beløb.

17. Beslut hvad din motivation

Et af de vigtigste spørgsmål, som recruiter gerne vil finde ud af: Hvad er din motivation. Det recruiter ønsker at forstå:

• Vil du acceptere hans tilbud om beskæftigelse, hvis han gjorde formulere.
• Du vil arbejde i en virksomhed i mindst 2-3 år.
• Du kommer til at løse de problemer, du vil stå som du vil kæmpe for sin stilling.

18. smile

Det eneste, du skal huske fra denne artikel, fordi det er en nødvendighed i din oprigtige og hurtig et smil i et interview.

19. Bær dine foretrukne tøj

Ved interviewet, det hele afhænger af din følelse af dig selv først. Den overføres til recruiter, og det danner sit indtryk. Derfor er du nødt til at gøre alt for at føle sig yderst behagelig.

Pet tøj - et af elementerne i din komfort. Selvfølgelig er du nødt til at følge en dresscode. Men hvis en lille afvigelse fra det vil give dig mere komfort, så det skal gå.

20. Tag et morgenbad

Hoved på over til interviewet skal være ren. Både mænd og kvinder. Derudover kan du selv skal føle dig frisk. Og selvfølgelig, rent tøj og undertøj.

21. Kom 30 minutter

Selv hvis du er 100% sikker på at have tid, altid kommer før. Vandring rundt på kontoret, vente i receptionen. Væn dig til det sted, tage det roligt.

22. Læs bogen før interviewet

God professionel bog vil opdatere dit sind og give de rigtige ideer til interviewet.

23. Lyt til, hvad recruiter ønsker at vide

lytte opmærksomt, hvilken slags spørgsmålsserier recruiter. Prøv at forstå spørgsmålet om, hvor længe og der er behov for detaljerede svar og hvad der skal sættes fokus på det.

24. Justerer, hvor NLPshnik. resonerer

For at justere til en sats på tale, tonen i samtalepartner, tage en lignende stilling (men ikke kopieret). Brug ord, der bruges af den recruiter og hans slang.

25. Udforsk dress code

Sørg for at spørge, hvad dress code i virksomheden, hvis du er i tvivl. Dette vil hjælpe dig til ikke at blive fanget.

26. Gå til barber

Mange mennesker overvurderer deres udseende, især hår. Især mænd. Vi anbefaler stærkt at gå til frisøren, hvis du var der i mere end 2-3 uger siden.

27. swing

alvorligt, vip den. Klasser er tunge sports stigning testosteron - hormonet af tillid. At det vil hjælpe du føler dig bedre under interviewet.

28. 50 Lav en liste over dine præstationer

Ikke alle huske deres resultater og klar til spontant kalde dem til en samtale. Men dette er hvad personalekonsulenter ønsker at vide om dig - hvad du har opnået i de foregående arbejdssteder.

29. Beskriv din vision for fremtiden

Her skal du tænke over det.

Ønsker at vide, hvordan tror du fremtiden, personalekonsulent sammenligner din vision og virksomhedens evne til at forstå, på vej til dig eller ej.

Forstå selv, hvad det er, du ønsker fra dig selv i fremtiden, og du vil have noget at fortælle recruiter.

30. Bliv certificeret

Nu de fleste erhverv kræver certificering af passagen (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Alle disse certifikater viser straks ansætteren et minimalt sæt af viden, du har, og giver et forspring over de andre kandidater.

31. Børst dine sociale netværk

Ja, jo højere og mere alvorlige position, jo højere sandsynlighed, at recruiter vil lede efter dig på sociale netværk. Kontroller, at du har lagt ud der.

32. Gå på toilettet

Banal, men hvis under interviewet, du har et ønske om, du vil være i en fart, og du vil begynde at lave fejl.

33. Lær at svare på spørgsmål om Google

Det er moderne at skyde skylden på hverve for "dumme" spørgsmål. Samtidig ingen tænker hvorfor hverve spørge dem.

Lad os prøve at forstå sådanne spørgsmål. Jeg fandt nogle friske:

»
Kort sagt, aftagerne stiller disse spørgsmål for ikke at spørge på panden: "Du er en intelligent", "Du er venner med matematik" og så videre?. Hertil kommer, disse spørgsmål gøre et interview lidt mere interessant.

34. Tænk over dine hobbyer

Den mest dumt spørgsmål i interviewet - det er et spørgsmål om hobby. Men recruiter blot ønsker at vide om dig som person, ikke en medarbejder. Derfor er det første spørgsmål, der kommer til at tænke på - din hobby. Forbered på forhånd for at besvare det.

35. Skriv et brev. Tak og vise, hvad du kan gøre

Efter interviewet, skrive et brev. Takke for invitationen, jeg troede, at man kunne vise sig. Måske din præsentation, tidligere udviklet strategi eller noget andet. Dette vil minde recruiter om dig, vise din interesse, og det er altid en chance for at vise eksempler på dit arbejde. Selvfølgelig husker NDA og sende fortrolige oplysninger.

36. Selv at styre tidspunktet

Hverve ofte travlt og kan glemme alt om timing. Der er intet galt, hvis den fastsatte dag, når recruiter måtte svar til dig, du ringer op sin egen i slutningen af ​​dagen, og du vil kende status.

37. Fortæl mig om andre tilbud

Hvis du har andre forslag på arbejde, og de er meget reelle, fortælle os om dem personalekonsulent. Det recruiter må forstå, at det er nødvendigt at skynde sig.

38. bud

Hvis du er utilfreds med den foreslåede løn, beder om mere (selvfølgelig, hvis du har en god grund og muligheder). Ikke afvise tilbuddet straks, sige, at det er interessant, men det er nødvendigt at revidere godtgørelsen.

39. Kontakt navn til recruiter

Husk navnet på recruiter og altid henvise til det ved navn.

40. Prøv virksomhedens produkt

Sørg for at prøve produkterne (hvis muligt), der producerer virksomheden. Hvis du har prøvet dem før - studere dem grundigt.

41. Sluk din mobiltelefon

Sluk telefonen, før mødet. Hvis der under en samtale venter du på et vigtigt opkald, overføre mødet til en anden gang. Ellers gør et sådant møde ikke mening, da virkningen af ​​opkald under interview - øjeblikkelig hans fiasko.

42. Vær dig selv, skal du ikke forsøge at trække de andre folks sko

Recruiters, hvis de er i faget i mere end tre år, når de ser de kandidater, der forsøger at bygge selv er ikke, hvem de er.

43. Taler om oplevelsen, kontakt med den mission og de globale mål for virksomheden

Tænk ikke i forbindelse med deres arbejde, og i forbindelse med, hvordan det gavner virksomheden. Attributter hendes succes til virksomhedens succes.

44. Før samtalen genoprette

Nattesøvn, elevator humør, gå til yoga, spise lækker, købe dig en gave - gøre noget, der vil hjælpe dig vosstanovitsya og hæve dit niveau af lykke.

45. Opfør positivt

Må ikke klage på det sidste job eller chef, viser optimisme.

Ingen ønsker at ansætte taberne.

Eventuelle ulemper, som du kan fortælle om fortiden arbejde vil være tæt forbundet med din bestemt person. Derfor, selvom du arbejder i helvede, fokuserer på de positive aspekter (det var varmt, munter selskab).

46. Inficere recruiter følelsesmæssigt

Stræb efter at bruge de følelsesmæssige sætninger. Læs artiklen om hvordan man kan være den følelsesmæssige leder.

47. Søge fælles med intervieweren

Folk deler fælles interesser. Vær opmærksom på detaljerne. Måske har du den samme iPhone eller du nyder at fiske sammen. Hvis tidspunktet for interviewet finder du generelt er opmærksomme på det, til at stille yderligere spørgsmål. Dette vil gøre din kontaktliste mere personlige.

48. Viser den eksterne anerkendelse

Hvis du har en bekræftelse af ekstern anerkendelse (du indtastede i top 20 af de bedste i deres erhverv, taler ved konferencer, skrive artiklen) - fortæl mig om det, men uden accent. Dette vil øge din faglighed i øjnene af recruiter, kan ikke hver kandidat prale sådan.

49. Tak recruiter, lave en kompliment

Det recruiter er ikke en let erhverv, som et dusin prosobesedovannyh han tager på arbejde ene og den anden ni han voldsomt hadet, fordi han ikke kunne se dem i talent. Deres øgenavne, straffefange i nogen fejl. Et venligt ord fra dig, en kompliment til hans opførsel ved interviewet, spørgsmål etc. vil være et stort plus.

50. Priser personalekonsulent, der tog dig til arbejde

Og vigtigst: ikke bygge illusioner om, at recruiter ikke betyder noget. Hvad er det du er så stejl, at du tog på jobbet boss. At personalekonsulent besluttet din skæbne. Han viste dit cv og din chef solgte dig korrekt. Han hjalp dig. Husk, at når du arbejder med ham, og være taknemmelig for det elementære.