Trick spørgsmål ikke afsløre potentiel kandidat. Men en masse snak om at arbejdsgiveren

Interviewet selv er en masse stress for ansøgeren. På trods af dette, arbejdsgivere for nogle store selskaber forsøger at knuse menneskelige spørgsmål puslespil "Hvor mange vinduer i byen?" Eller "Hvorfor er mandehuller runde?". En sådan adfærd er ikke kun frygtelig irriterende, men også hjælper ikkeHvorfor hjernevridere ikke hører hjemme i jobsamtaler lære noget om kandidaten. Hvorfor er det sådanne spørgsmål fortsat blive spurgt? En nylig undersøgelseMørke motiver og Valgfag Brug af Brainteaser Interview Spørgsmål siger, at årsagen til personlige egenskaber arbejdsgivere.

I en undersøgelse af problemet tog 736 frivillige deltog - specialister på forskellige områder. Hver modtaget en række spørgsmål (traditionelle og vanskelige), hvoraf han skulle vælge dem, der vil bede en potentiel medarbejder til interview.

Resultaterne viste: tricky spørgsmål foretrækker emner, hvis niveau af social kompetence var lavere, og tendensen til narcissisme og sadisme - højere end i andre deltagere i studiet.

Så er arbejdsgivere oplever en følelse af overlegenhed, hvis ansøgeren til stillingen ikke kan besvare et spørgsmål, og få glæde af det. Selv når svaret ville ikke give dem nogen værdifulde oplysninger.

Disse spørgsmål hjælper ikke at foretage nogen forudsigelser. De gør kun intervieweren føler smartere.

Laszlo Bock, en tidligere næstformand for menneskelige ressourcer på Google

Så hvis du spørger en potentiel medarbejder, hvor mange golfbolde passe på et fly, vil du vide bare én ting: du ikke er en meget nice person.