Hvordan man kan trække kritik til hans fordel

Ingen kan lide at lytte til kritik, men det er nødvendigt at udvikle og forbedre. Hvis du ikke ved, hvordan man opfører sig, når du kritiserer, overveje disse tips.

beskytter ikke

Prøv først at forstå deres følelser. Tænk over hvorfor du gerne høre kritik. Du er skammer eller flov? Eller er du ked at din indsats ikke bliver værdsat? Beskyttende reaktion er helt naturligt, men i denne situation det vil bringe mere skade end gavn. Så prøv ikke at lade følelserne tage over toppen af ​​dig.

Hvordan ville du ikke ønsker at vise irritation, bare prøve at lytte til samtalepartner, og giv dig selv tid til at tænke over svaret.

Optag hørt

Når køligt, gå tilbage til dine optagelser. Dette vil bidrage til bedre at forstå kritikken og se om du har yderligere spørgsmål.

Vurdere, om kritikken er gyldig

Nogle gange kan en leder virkelig ønsker at hjælpe dig med at forbedre ydeevnen, men der er tilfælde, hvor kritikken er ubegrundet. Prøv at objektivt vurdere, hvad du står over for.

Hvis chefen ikke bare skælde, forklarer og hvad du kan gøre for at arbejde bedre, at lytte til ham. Men hvis du har været uretfærdigt kritiseret med henvisning til faktorer uden for din kontrol, du ikke lade dig skræmme eller bryde din ånd. Hvis dette sker ofte, overveje

Stil spørgsmål

Fokus på fakta og ikke på deres følelser. Hvis chefen siger, at du skal forbedre organisatoriske færdigheder og tilføjer, at han har i tankerne, og bede om eksempler.

For eksempel spørger: "Hvad skal jeg gøre anderledes for at forbedre dit arbejde?" Så du ved præcis, hvad de skal arbejde på, og ikke bruge tid og kræfter spildt.

Bed om hjælp

Hvis noget forhindrer dig i at arbejde, fortæl mig om det. Det kan være nødvendigt supplerende uddannelse eller har nogen faktorer, som din chef ikke kender: personlige problemer eller et stort projekt, der optager al din tid. Diskuter disse forhindringer og beslutte, hvordan at overvinde dem.

Lav en plan

Hvornår har du indser, at du har brug for at forbedre i mit arbejde, overveje hvilke skridt at tage dette. Hvordan kan du være sikker på ikke at gentage sin en fejl? Hvordan at spore udviklingen af ​​en ny færdighed? Lav en detaljeret plan med deadlines for om noget, og glem ikke at holde styr på dine fremskridt.

Efter et stykke tid, så lad lederen af ​​hans fremskridt

Mange er ikke sikker på, om så at rapportere chef om deres succeser har brug for. Vær ikke bange for at gøre det. Efter en måned eller to, bede manager til mødes for at diskutere dine fremskridt, spørger, om han har nogen yderligere kommentarer. En god leder aldrig svigter.