40 mest almindelige spørgsmål på interview

Forbes har lavet en liste med spørgsmål, der normalt anvendes af ansætte ledere. Svar dem på forhånd for at være fuldt forberedt.

undersøgelse spørgsmål

Som regel enhver samtale begynder med dem.

• Fortæl lidt om dig selv.
• Hvad ved du om vores virksomhed?
• Hvor har du hørt om den ledige stilling?
• Hvad motiverer dig?

Spørgsmål om din professionelle biografi

Samtalepartner er vigtigt at vide om din oplevelse og se, om det er egnet til arbejde på de eksisterende positioner.

• Fortæl os mere om din oplevelse. Lad os gå gennem dit cv.
• Hvorfor ville du ønsker at forlade den nuværende arbejde?
• Hvad forklarer forskellene mellem de arbejdspladser?
• Beskriv en af ​​de mest vanskelige situationer på arbejdspladsen og fortælle os, hvordan du håndtere det.
• Hvad præstation er du mest stolt?
• Giv et eksempel på, når du er gået ud over de normale krav til at udføre opgaven.
• Beskriv din typiske tid.

Spørgsmål vedrørende den nye position

Svarene vil afhænge af den bestemt stilling, men lignende spørgsmål i ethvert område.

• Hvorfor tror du, en god pasform til denne stilling?
instagram viewer
• Har du relevant erfaring?
• At du er interesseret i den ledige stilling?
• Hvordan dette arbejde passer ind i dine karriereplaner?
• Hvornår kan du begynde at arbejde?
• Hvad du har brug for et godt job?

Spørgsmål om samarbejdsevner

• Du nogensinde har haft et problem med en kollega eller vejleder?
• Tror du, at du ved, hvordan man arbejder i et team? Fortæl os om en tid, hvor det var vigtigt.
• Hvordan kan du håndtere konfliktsituationer? Giv et eksempel.
• Hvordan vil du beskrive din chef og kolleger?
• Hvad er din ledelsesstil?
• Hvordan vil du beskrive dit arbejde stil?
• Fortæl os, hvordan du har opført med problematiske kollega.
• Hvad ville du gøre, hvis du ved, at din chef er forkert i nogle henseende?

Spørgsmål om det nye selskab

De vil være med til at kontrollere, om du er ved at forberede en jobsamtale.

• Hvad ved du om vores virksomhed?
• Vidste du nyde vores produkter? Hvad synes du om dem?
• Er du fortrolig med en person fra vores personale?
• Hvad synes du om vores hjemmeside?

Spørgsmål om dine styrker og svagheder

Den, der ringer vil stille et forholdsvis komplekse problemstillinger at sortere ud din karakter.

• Hvad anser du for at være din stærk kvalitet?
• Hvordan du opfører i stressede situationer?
• Hvad er dine vigtigste professionelle præstation.
• Hvad mener du dine svagheder?
• Nævn én ting, hvad vil du gerne blive bedre. Hvordan du planlægger at gøre det?

Spørgsmål om løn

• Hvor meget du fik på forrige / nuværende job?
• Hvad er dine løn krav?
• Hvad ville få dig til at acceptere et job med en lavere løn?

Lukning bestemmelser

Samtalerne som regel ender med noget som dette.

• Har du stadig har spørgsmål til mig?
• Er der nogen spørgsmål, som jeg glemte at spørge?
• Måske havde vi ikke tid til at diskutere noget. Har du noget at tilføje?