7 nemme måder at få en lønforhøjelse

Nogle gange kan en skridt begynder fremad med et spark i røven.

Du 30, 35, måske endda 40 år. Har du arbejde i selskab med sin sparsomme løn og forstår ikke, hvorfor dine venner har allerede med succes opgradere din iPhone til iPhone X. 7 Hvorfor er de, og du ikke rejser med deres familier til Cypern, Maldiverne og De Forenede Arabiske Emirater. Hvorfor gjorde de allerede har betalt deres lån til Honda Accord, VW Passat eller Mercedes Benz ML350. Du ser, ligesom dine kolleger gå til chefen med uforskammede krus og kræver regelmæssig lønstigninger, forlade med et smil på dit ansigt og gå til den nærmeste pub anbragt.

Hvorfor gør de, og ikke dig?

Dette er fordi du gik i skole bedre end nogen anden, de gjorde tests, hjælpe med at hænge over eksamensbeviset. Hvad den fyr, du råbte til dig i selskab med den undtagelsestilstand "Barnyard", og nu et år senere, og han hopper på dig? Hvorfor inden næste årsrapport til arbejde i et år, de beder dig om at "koge op en liste over fremragende præstationer," selv om deres største succes var, at de ikke har mistet resultaterne af deres forgængere?

Og du er sådan en beskeden fyr, den smarteste, den mest effektive og uundværlige (damn, godt, hvorfor du altid knirkede udgivet på ferie i en uge, på det Mens disse boobies hvile i to uger to gange om året, ikke tælle jul og maj helligdage?), Og så, er du mest-mest og intet gettin ...

Jeg vil fortælle dig hvorfor.

For næsten 10 år har jeg arbejdet i store virksomheder, ser hundreder og endda tusindvis af karriere - både vellykket og fiasko. For fem år siden jeg fik 100 resumé per dag fra fyre som dig, jeg tilbringe op til 10 interviews og evalueres, vurderes, evalueres. Evalueres for at forstå, hvem de skal tage i virksomheden, og hvem der ikke er. Hvem kan opnå noget, og nogen - nej.

Så de næste fem år, jeg blev engageret i at udviklet fyre som dig, at opbygge et system af lønninger, bonusser, lønninger gafler. Han skabte et system for vurdering af faglige og personlige egenskaber. I to år har jeg gjort karriererådgivning og karriere coaching og har hjulpet mange mennesker opnå deres karrieremål. Og nu kan jeg dele med dig al den viden og erfaringer lidt efter lidt over 10 år. Jeg vil fortælle dig, hvordan systemet fungerer "på den anden side af hegnet"Så hvor ofte jeg var den person, der deltager i koordineringen af ​​stigende ansattes løn.

Så nedenfor vil du se syv enkle måder at få en stigning i deres løn. Start med de første, alle de anbefalinger og flytte til den næste. Ingen grund til at hoppe mellem rådene. Hold prioritering. Lad os komme i gang.

№ 1. Spørg!

Ved du, hvorfor du får så lidt? Fordi 95% af lederne af ingen er ligeglad om det faktum, at din kone gør din hjerne, hver gang du får udbetalt.

Da hun ikke havde penge nok til en kjole. Når du povoz hende til at hvile vild, ikke den udvej. Fordi at hæve din løn, han har brug for at tale med din chef, at forklare, hvorfor du har brug for at hæve lønningerne, for at fortælle om alle dine succeser og resultater (du, han er alt huske?). Det er meget lettere at sige, kom Max (din kollega) sagde, at hvis jeg fortalte ham ikke at hæve lønningerne, vil han gå til en konkurrent. Eller måske din chef vil spare på budgettet for afdelingen, så at bede om en stigning i øjeblikket.

Sådan gør du: Din primære opgave - at bosætte sig i sindet af din chef idé om, hvad du ønsker at tjene mere. At du ikke er tilfreds med dit niveau af indkomst. Hvad vil du vide, hvad der bør gøres for at forbedre RFP.

Sådan gør du: du bør forberede en samtale (hvis du er modig) eller bogstav (hvis dit mod er kun nok til at en gang om ugen for at skrive boss).

Hovedbudskabet i din tale (eller bogstaver): Jeg burde eller kunne gøre for at tjene 30% mere?

Præcis. Chefen er ligeglad hvad du har gjort allerede. Han er ligeglad, hvor meget dine kolleger er, eller hvor meget at betale på markedet. Det er kun interesseret i, hvad du er i stand til at tilbyde i fremtiden i bytte for en lønstigning.

hemmeligheder: Jeg vil dele med dig en hemmelighed. Enhver chef værdsætter medarbejdere, der kan løse problemet med bosserne. Chefen ikke som de fleste af problemet. Eventuelle problemer, de altid forsøge at smide på underordnede. Hvis slaven er ikke rigtigt - det er hans skyld, ikke chefen. Derfor straks tænke, hvilke problemer chefen er du klar til at beslutte for at hæve RFP. Her, selvfølgelig, vi taler om arbejde - tror ikke du behøver at være en slave til din chef.

Hvordan til at bygge din samtale (e-mail)

1. Straks sagde hvad du ville tale.
2. Forklar hvorfor du ønsker at tjene mere (det eneste, der kan røre din chef - det er dit liv omstændigheder, så fortæl mig om realkreditlån og en større dollarkurs, at du og din kone har planer om at have et tredje barn, eller at du nu har brug for en bil, vil du tage kredit).
3. Spørg under hvilke omstændigheder og betingelser, kan du tjene mere.
4. Han foreslog muligheder for at udvide deres opgaver eller forbedre ydeevnen.
5. Tænk på de tidligere succeser som bevis på din evne til at fungere bedre.
6. Fortæl mig det beløb, hvormed du tselishsya.
7. Spørg om hvad du skal gøre for at komme tilbage til denne samtale, når du er hans del til at opfylde betingelserne.

Eksempel på din dialogboks (kun medbringe sætning, men det er klart, at der blandt dem vil være svar på din chef):

Hej, Ivan Ivanovich. Jeg vil gerne tale med dig om din løn. Min kone og jeg planlægger en tredje barn, så min indkomst spørgsmål for mig nu, er meget relevant. Jeg ønsker at diskutere med dig, under hvilke omstændigheder jeg kan tjene mere? For eksempel kan jeg få flere kunder eller ikke kun ansvarlig for salg, men også for markedsføring. Husk hvor godt jeg var i stand til at bringe til markedet en ny shampoo, når alle marketingfolk havde travlt med nye pakninger? Jeg vil gerne få $ 2000 pr måned, og er villig til at gøre denne indsats. Efter at jeg opfylder alle krav, kan vi vende tilbage til vores samtale?

Sørg for at skrive ned efter at have talt til dig selv alle dine aftaler og revidere dem hver uge.

Min erfaring viser, at:

I 50% af tilfældene at få nok løn alene samtale med en anmodning om at stige.

Det virker, især hvis du er virkelig cool og værdifuld medarbejder.

Bosses er bange for en sådan snak. Folk, der hævder at ville tjene mere, fordi de er bange for afskedigelse. Og ingen ønsker at kigge efter en ny medarbejder til din plads, rode rundt med ham, for at undervise, til at tilpasse sig og til at tage risici for at få en katten i sækken.

Nå, spurgte han? Man! Kom nu!

№ 2. Pædagogisk!

Du ved, der er denne sætning: "Hvis i morgen du vil gøre det samme i dag, har du det samme, hvad du har i dag." Vil du have flere resultater - gøre noget andet. Og for dette - at træne.

Se, hvordan det fungerer. Hver virksomhed er sådan en ting som mandlige løn. Folk i de samme positioner kan få løn, der adskiller sig med 25–75%. Det vil sige, kan du modtage $ 1000, og din kollega - $ 1500, lignende funktioner (præmier indtil ikke tager højde). Dette sker af mange grunde:

1. Du kommer, når alle modtaget $ 1000, og så markedet er vokset, og nye medarbejdere har allerede vundet på $ 1500.
2. Når du tager et job, din viden og erfaring evalueret på $ 1000, og ved dine kolleger - på $ 1500.
3. I din virksomhed har en formel eller uformel system til evaluering personale professionalisme, hvis resultater reviderede løn (sådan en ting er i stigende grad begyndt at blive indført i store vestlige og hjemlige virksomheder).
4. Nogen roste niveauet af professionalisme af dine kolleger over og indledte forbedring af RFP (din chef, din chef er chefen, chefen for de øvrige divisioner, HR-direktør).

Generelt er der en direkte sammenhæng mellem din "kølighed" som en professionel og din løn. Derfor køleren, du får, jo højere din pris.

Sådan gør du: behøver ikke at blive registreret en gang for alle former for kurser, indkøb af faglitteratur bibliotek eller gøre en mini-MBA (MBA til at fuldføre mere du vokse og vokse). Til at begynde, skal du bestemme, hvad faglig og personlig viden, evner, færdigheder og attributter (for lad bekvemmelighed, ringe til dem på kompetencer) virkelig behov for i din virksomhed og for deres "flow" er villige til at betale mere. Når du gør det, vil du forstå, alt det vil blive krævet af jer - at se på mulighederne for at pumpe disse kompetencer og til at pumpe dem.

Sådan gør du: her skal du allierede. Tal med din chef, med en repræsentant for HR-afdelingen, agentur personalekonsulenter, kolleger i markedet, læse specialiserede magasiner for dig, gå til konferencen. Når du identificere de otte mest søgte stillinger af dine kompetencer, sammensætningen af ​​deres udviklingsplan og udvikle sig.

hemmeligheder: der er mennesker, der kalder sig trænere. Ligesom de buddhistiske munke, de holder hemmeligheden om den magtfulde værktøj af coaching, som kaldes balance hjul. Men jeg vil fortælle dig om ham.

Tag et ark papir i A4. Tegn en cirkel. Rascherti i otte sektorer. Få denne:

Hver sektor - dette er en af ​​kompetence. Nu evaluerer hver kompetence på en skala fra 1 til 10, hvor 1 - er du ikke veludviklet, og den 10 - udviklet på højeste niveau.

Efter evaluering kompetence sætte overfor hvert ciffer, som er forskellen mellem 10 og din vurdering. For eksempel har du den ekspertise, "forhandle", som du har oprettet 6 point. Af de 10 6 og subtraherer det opnåede 4. Det videre arbejde med dette tal.

Vælg nu de tre kompetencer, som er vigtigere end alle de andre. De opnåede resultater i disse scoringer gange med 3. Og alligevel er de tre kompetencer, der er på andenpladsen i betydning. Der ganges med 2 point.

Du vil modtage seks nye tal. Vælg tre af dem med den maksimale score. Det er disse kompetencer, du har brug for at udvikle sig i sig selv.

Hvis du gør denne øvelse, er det en 50% succesrate. Argumenterne for lille - udvikling.

Ved du, hvorfor 90% af folk ikke engagere sig i selvudvikling? De tror, ​​at det er dyrt, og de har ikke tid til det her. Jeg vil gerne aflive myten om de to.

Myte 1. Personlig udvikling - det er dyrt

Sludder.

I vores moderne verden har så mange forskellige webinars, mini-workshops, online kurser og andre former for træning til rådighedHvor det er muligt, ved at tilbringe kun $ 100, for at få værdifulde oplysninger. Tror ikke og forventer ikke, at der efter den første sådan begivenhed vil du blive en guru. Tror ikke, at de professionelle kender 10 gange mere end dig. Alt, hvad der adskiller de professionelle fra dig - de gik for to eller tre begivenheder, fanget nøglen idé og begyndte at bruge i deres arbejde.

Vær sikker på at spørge din HR'ov, om de er villige til at betale hele eller dele af din undervisning. Find den bedste bog om emnet, som interesserer dig (bede om råd fra andre, der er bedre til at læse anmeldelser) og læse den.

Myte 2. Træning tager lang tid

Og du er nødt til at arbejde og ikke har nok.

Du kender bogen af ​​Stephen Covey? Her er hvad han skriver:

Forestil dig, at, gå gennem skoven, kan du se en mand, der rasende savning af træ.

- Hvad laver du? - Du spørger.

- Do not du? - bør være svaret. - Jeg Peel træ.

- Du ser meget træt - du sympatiserer. - Det har længe været savning?

- Mere end fem timer - ansvarlig person. - næppe stå på mine fødder! Hårdt arbejde.

- Så hvorfor du ikke bare stoppe for et par minutter og ikke skærpe saven? - rådgive dig. - Sagen sandsynligvis ville have gået meget hurtigere.

- Jeg har ikke tid til at skærpe saven! - personen siger. - Jeg har for travlt.

Og ikke lyve for dig selv, at der ikke engang 20 minutter er i din dag læse en bog. Eller at du ikke kan finde tre timer om måneden på at se webinar. Eller at du kan ikke enkelt ud én dag hver sjette måned, til at deltage i træningen. Hvad virker ikke? Nå, så din næste ferie Planlæg din, så det begyndte på dagen for træning, du kan hvile og ikke syv dage og seks.

№ 3. Udvidelse!

Så forestille sig, at du allerede har fortalt chefen, at du ønsker at tjene flere penge. Du selv aftalt at de omstændigheder, hvorunder det er muligt, og du begyndte at "skærpe saven." Det er tid til at tage det næste skridt - at ekspandere.

Når jeg sagde til chefen:

Ansvar - det er ikke, hvad du giver. Ansvarlighed - er, hvad du tager dig selv og ikke diskutere det.

Så det er din tid og udvide dit ansvarsområde.

Sådan gør du: Se, nu er du er i overensstemmelse med din chef. Med denne mindst ønsker han at blive enige (husk, du skrev ham fem bogstaver på godkendelse af nye arbejdsvilkår med klienten, og han har aldrig sagt?). Start med små ting. Tag ansvar for beslutningsprocessen.

Sådan gør du: Til at begynde med sig selv: "Nu er jeg begyndt at tage ansvar." Når jeg besluttede at begynde at handle. For at hjælpe dig mine hemmeligheder.

hemmeligheder: Jeg vil give dig et simpelt kredsløb øge dit ansvar. Forestil dig, at du har en og samme situation gentages hver måned. Lad dette være en harmonisering af arbejdet med klienten.

Nu du skriver dette:

Kære Gennady Ivanovich, jeg beder dig om at acceptere betingelserne for arbejde med klienten "Daisy".

Nu tilføje en lille smule af ansvar:

«Kære Gennady Ivanovich, for denne kunde, jeg ønsker at blive enige om disse vilkår. Er du enig?"(See, der er den stedord" I".)

Lidt senere i denne måned:

«Kære Gennady Ivanovich, at jeg er enig med kunden sådanne forhold. Du har ingen indvendinger?"(Her har aldrig givet udtryk for et ønske om, og erklærer handlingen.)

Næste måned:

«Kære Gennady Ivanovich, denne klient jeg aftalt at disse betingelser. Hvis du har kommentarer, så lad, skal du vide, at jeg lavede et ændringer». (Her har du allerede nævnt begivenheden blev afholdt, men forbeholder sig ret boss til at ændre noget.)

Hvis dette trin var en succes, at overgangen til den endelige version. Hvis ikke, og chefen sagde til dig: "Hvem har givet dig ret til at blive enige om vilkårene?" - fortælle ham om deres vilje til at tage ansvar for samordningen af ​​betingelserne, efterfulgt af en ret til at blive informeret om din rapporter.

Således, den afsluttende fase:

«Kære Gennady Ivanovich, jeg sender dig en rapport om harmoniserede betingelser for kunderne er villige til at diskutere dem om nødvendigt».

Husk: jo mere ansvar Vil du tage, jo større din værdi til virksomheden. Men jeg vil gerne advare dig: Må ikke falde i den fælde, når de nye ansvarsområder vil kræve dig mere tid, end du er i stand til at give det. I dette tilfælde, gør dig klar til at bede om yderligere ressourcer (mulighed for at uddelegere en del af arbejdet til andre medarbejdere, der forlader ansvaret for resultatet).

№ 4. Aviva!

Virksomhederne er opdelt i to typer:

• i én, du arbejder på tilbuddet, og du behøver ikke og kan ikke have nogen bonusser;
• i den anden, med undtagelse af væddemål, du har mulighed for at modtage prisen.

Hvis du arbejder i selskab med den første type - springe denne post med det samme.

Og hvis du er heldig nok til at arbejde i en virksomhed, hvor der er endda en lille chance på en præmie, så du bare skal få det.

præmie Der findes forskellige typer, her er nogle af dem:

• månedlig præmie for resultatindikatorerne;
• en procentdel af salget;
• gebyret for det udførte arbejde;
• Præmie til forarbejdning;
• Award for Excellence;
• Præmie for kvartalet;
• Tildeling af evalueringen for året.

Sådan gør du: Så din opgave nummer 1 - at forstå, hvad slags præmier har i din virksomhed. Til at begynde, så tal med dine kolleger og finde ud af, hvad de ved. Så spurgte han et spørgsmål om chefen eller ansat i personaleafdelingen.

Sådan gør du: lytte til, hvad de siger kolleger om løn og bonusser.

Mine mange års erfaring er, at personalet altid taler om deres løn og diskutere dem indbyrdes. Uanset strenge regler eller handle i virksomheden, alle stadig lære lønninger og indkomster af hinanden. Og hvis du stadig ikke kender indkomsten for deres kolleger, så du har alt foran. Gå til pub med kolleger, snak hjerte til hjerte. Fortæl mig hvad du virkelig ikke har penge nok, og du tror, ​​hvordan at tjene mere. Hvordan man kan opnå en præmie... bede om deres råd - før du åbner en Pandoras æske. Hvis du er heldig, bringe din chef.

hemmeligheder: selv om dit indlæg, og ikke omfatter præmier fra din chef er altid muligt at skrive et notat til din chef og banke præmien til dig. Så tror ikke, at der ikke er nogen præmie på alle. Tænk på de omstændigheder, hvorunder du kunne få det.

№ 5. COMBINE!

Nogle gange er den bedste måde at tjene mere - er at finde en måde at kombinere det grundlæggende arbejde med noget andet. Og her er en liste over mulige linjeføringer. Selv hvis du ikke kan finde en løsning for dig selv - du vil forstå, er du nødt til at tænke på nogen måde.

1. Ved at kombinere de to positioner i samme selskab. Jeg møder så ofte. Selvfølgelig, nej du vil ikke betale to fulde sats, men for at få et tillæg på 30%, du helt kan.
2. Ved at kombinere de to positioner for skift medarbejdere. Hvis du har skifteholdsarbejde - to i to eller tre af tre, og så videre, mest sandsynligt, din Leder vil give dig mulighed for at arbejde ekstra vagter for en kollega, der var syge eller gået på ferie.
3. Network Marketing. Mens jeg personligt ikke deler alle glæderne af netværkets virksomhed, men der er mange tilfælde, hvor en person tjener en god idé, at være involveret i Avon, Amway, Oriflame og andre virksomheder. Det eneste, du skal have to succesfaktorer: sælge gave og et stort antal venner og bekendte, at du er i stand til at overbevise.
4. Gennemførelse af træningssessioner. Hvis du er cool proffer, er det sandsynligt, at der er mennesker, der er villige til at betale dig til træning. Jeg kender flere mennesker, der tilbyder uddannelse. Men som regel er de ikke engagere sig i salg, og samarbejder med de virksomheder, der finder dem kunder. Tænk, er der i dit miljø virksomheder klar til at sælge dine træninger. Men der er en anden kategori af mennesker: de er afhængige af en form for tema, såsom den vediske kultur eller make-up, og udføre mini-kurser for sine venner om emnet.
5. Den anden måde at tjene penge på andre folks udvikling - blive certificeret coach. Coach - en person, der ved hjælp af en bestemt teknik, er med til at nå målene for andre mennesker. Normalt træner er en professionel i et bestemt område, som har specialiseret sig i: finansiering, karriere, sundhed og så videre. Succesfulde trænere tager deres coaching sessioner fra $ 100 til $ 200 for 60-90 minutter.
6. Formidlingstjenester. Jeg kender mennesker tjener penge på at bidrage til at gøre indkøb i butikker i udlandet. Dette gælder især for børnetøj. De indsamler ordrer fra deres venner, afsige en kendelse i en udenlandsk butik og udføre levering i byen.
7. Depositum. Dette er sandsynligvis den mest oplagte måde at tjene ekstra penge, men det kræver en indsats at begynde at spare 5–10% af deres indkomst. Vi kan ikke gøre uden hjælp fra inspirerende bøger. Jeg anbefaler at læse Bodo Schaefer.
8. Produktion af håndlavede produkter. Jeg har venner, der bage kager med forskellige faglige tal, der er dem, der gør kvindernes smykker, smukke postkort eller notesblokke. Her er det nødvendigt at investere deres arbejdskraft, men hvis det viser sig godt, så over tid, kan du tjene gode.
9. Leverer tjenesteydelser til andre. Her, måske, er den mest populære manicure og massage. Men der er også mindre populære bistand i udvælgelsen af ​​tøj, levering af tjenesteydelser af høj kvalitet i at købe en brugt / har en bil (søg Sælger, slædebevægelsesfejl, kontrol for tjeneste, bud). Tænk over, hvad du kunne tjene.

Sådan gør du: vælger du, de måder kombinere lejesoldat arbejde og anden aktivitet - en stor sort.

Sådan gør du: Lav en liste over dine ideer om hvad du kunne tjene. Han kom ind i de tanker - fra meget indlysende for de mest sindssyge. Lad din liste vil være så store som muligt. For at give det en uge, gennemgå hver aften og tilføje flere nye linjer. Vælg derefter en eller to ting og begynde at beskæftige sig med dem.

hemmeligheder: Hvis du ikke er sikker på, hvilken af ​​de muligheder, udtænkt bedre, så prøv at vurdere hvert enkelt af de optioner på følgende kriterier på en skala fra 1 til 10, hvor 10 - den højeste rating:

• det kan i fremtiden fem år at generere indtægter står mål med min Løn;
• denne besættelse giver mig glæde;
• det bruger mine talenter.

Evaluer hver mulighed i henhold til tre kriterier, tilføje op scoringer og vælge den indstilling, der scorede flest point.

№ 6. Grow up!

Dette er en af ​​de sværeste, men også den mest effektive måde at tjene mere.

Min erfaring siger, at forskellen mellem den laveste betalt, og den højest betalte position er i midten af ​​selskabet - 100! Det betyder, at hvis rengøringsdamen får $ 200 om måneden, den administrerende direktør - $ 20 000 (uden bonus).

Hertil kommer, at virksomhedens gennemsnitlige, der er omkring 13 stillinger niveauer. Det vil sige, fra rengøringsassistenter til instruktøren omkring 13 stillinger.

Det menes, at en karriere hos mennesker kan forekomme i gennemsnit en gang hvert tredje år.

Den gennemsnitlige løn for en medarbejder med en stigning i kontor vokser med 40% (sædvanligvis 20% med en stigning straks og yderligere 20% - efter 6–12 måneder).

Således kan mere end 20 års professionel karriere, selv med den laveste position og løn på $ 200 være vokse til at føre $ 2000 (under forudsætning af, at stigningen var hvert tredje år med 40%, i alt syv stigninger).

Og hvis du starter med $ 1000, op til $ 10.000. Ikke dårligt, ikke? Men der er mennesker, der vokser hurtigere end andre. For eksempel, hvis du modtager en karriere hvert andet år, omsætningsvæksten ville ikke længere være 10 gange højere, som i eksemplet, men 29 gange!

Det menes, at det er meget nemt. I 20 år har du 10 stiger. Hver 40%. Så vi er nødt til at tælle 1,4 til 10 grader.

Mærk forskellen:

»
Nu er du klar over vigtigheden af ​​deres karriere?

Fremragende begynder at vokse!

Sådan gør du: Jeg giver trin for trin instruktioner.

Trin 1. Til at begynde at bestemme, hvad den mest i livet, du elsker at gøre. Hvis man for alvor har besluttet at reflektere over sin karriere for de næste 20 år, så er du nødt til at vælge noget værd, fordi du er meget meget af sit liv til denne sag.

Trin 2. Tegn din karrierestigen i 20 år. Vi besluttede, at ideelt set bør du være op til 10 stiger. Må ikke være penny klogt, sigter mod positionen som administrerende direktør. Tro mig, i 20 år anyone der målrettet engageret i deres egen udvikling, er i stand til at blive en administrerende direktør. Så har du brug for at tegne en sti fra den aktuelle position til den generelle.

Her er et eksempel på teleselskaber, der beskæftiger mere end 5000 medarbejdere:

1. Salg Specialist ↓
2. Senior Sales Specialist ↓
3. Førende specialist Salg ↓
4. Salgschef ↓
5. Teamleder salg ↓
6. Salgsleder ↓
7. Leder af Sales Management ↓
8. Leder af salgsledelse ↓
9. Kommerciel direktør ↓
10. Generaldirektør ★

Trin 3. Nu glemmer din karriere og udelukkende fokusere på følgende positioner (i mit eksempel - senior sales specialist). Spørg dig selv, og så hans chef, spørgsmålet: hvad har du brug for at vide, at gøre, at være i stand til at få dig rejst? Fokus på dette spørgsmål, søge efter svar og udføre handlingen i de næste to år.

Trin 4. Gentag det tredje trin hver gang efter den næste stigning.

Trin 5. Leje dig selv en coach, som vil hjælpe dig i din vækst at forsikre din succes.

Sådan gør du: Husk, din karriere har en række succeskriterier:

• Målsætning - hver gang du selv skal sætte et klart mål, såsom at blive en ledende salg specialist til 2017/01/01.
• Uddannelse - ingen illusioner. Uden uddannelse vil du ikke have en bæredygtig vækst. Så planlægge din træning (som det er - jeg skrev ovenfor).
• Udvidelse af deres ansvar - den eneste måde du vil vokse. Ingen vil komme til dig, og give lidt mere ansvar (og karriereudvikling - det er i virkeligheden er ansvarlig for vækst). Jeg vil altid se, om du tager på en lidt mere ansvar end andre, eller ikke. Sådan skal du tage mere ansvar, du allerede kender.
• Høj ydeevne niveau - du er nødt til at arbejde lidt bedre end andre, sådanne mennesker stige i kontoret.
• Et godt forhold til ledelsen - jeg taler ikke om behovet for at være en slesk, nej. Her er en tale, som du er nødt til at være i stand til at kommunikere godt med din vejleder og lederen af ​​de andre enheder. Ingen ønsker at hæve folk, der ikke er i stand til at opbygge relationer med kolleger. Og jeres ledere i dag - i morgen er det dine kolleger.

hemmeligheder: gå i zoologisk have, tage et kig på ulve. Jeg mener det alvorligt! Overhold dem, og du vil bemærke en funktion, som ingen andre er iboende. Denne funktion er, at ulve er altid på farten! Virkelig altid. De har aldrig stå eller sidde, de er i konstant bevægelse. Derfor siger:

ben fodre ulv.

Wolves ved, at for at overleve de nødt til at flytte. Vinter og sommer, regn eller skinne... Du skal blive som en ulv.

Du bør altid bevæge sig. Flyt - er til at handle, til at tage initiativ til at udvikle en masse at kommunikere med kolleger og andre medarbejdere i selskabet til at generere ideer på møder, offentlige taler. Du bør altid udføre flere handlinger end alle dine kolleger. Den eneste måde at få dig foran dem.

№ 7. Kom ud!

Så forestille sig, at du er to eller tre år, udført alle mine anbefalinger fra teksten ovenfor, og fik ikke noget resultat.

Først nu lad os ikke lyve for dig selv. Når jeg skriver "udfører", hvilket betyder, at du gøre endnu mere, end hvad jeg skrev.

Alligevel kommer på, det er en test, som du skal bestå:

Tæl hvor mange gange du kan svare "ja"? Hvis du ikke har scoret 16 point - du tænker på at forlade tidligt. Du ved, fordi folk bruges til at skyde skylden på andre. Hvis du ikke er stigende løn, er det altid nemmere at skyde skylden på hovedet. Men hvis du ikke gør alle 16 tiltag for at forbedre det, det eneste problem er dig.

Men hvis du flittigt overholdt alle 16 point, og din løn har ikke ændret sig - løb. Flygt fra disse slyngler, der du ikke sætter pris på!

Men, som de siger mine kolleger trænere og karriere rådgivere, jobsøgning - det er arbejde for. Derfor på dette lidt mere.

Sådan gør du: Der er flere ting, du bør gøre for din jobsøgning. Denne tjekliste, som du skal være fyldt til 100% ↓

Sådan gør du: Søg arbejde - er en kreativ proces, der kræver en masse energi og godt humør. Jeg råder dig til at kombinere det med noget rart for dig. Begynde at gå i rummet for at søge arbejde eller tid til at gå hver weekend for at fiske. Eller gå endelig til de drivende kurser. Drive? Så, på ekstrem kørsel. Engelske klasser og hastighed læsning.

Køb dig en god vitaminer, og drikker hver dag, for at justere din kost, søvn. Dit liv skal være som bruden før brylluppet. Du er nødt til at give sig selv i ægteskabet eller gifte sig med en god arbejdsgiver, og du er nødt til at behage ham.

hemmeligheder: yapodelyus med dig den nyeste hemmelighed karrieremager, og du vil forstå, hvorfor almindelige mennesker, der arbejder for de dårlige resultater.

Start med en lille Statistik fra livet i en personalekonsulent.

For at vælge et godt sted at arbejde, er vi nødt til at få mindst tre reelle tilbud.

For hvert af disse forslag, vil vi nødt til at fuldføre mindst fem interviews. Det er en 15 interviewe til de tre forslag.

Før samtalen, vil recruiter holde os lille telefoninterview. Normalt personalekonsulenter prozvanivatsya flere kandidater end ønsker at invitere til en samtale. Vi antager, at kun en af ​​de tre opkald over til os den virkelige interviewet. Så for de 15 interviews, vi har brug for 45 telefoninterview.

Men så opkaldet er ikke altid tilfældet. I virkeligheden, kun én ud af 10, eller endda 30 afsendt resumé giver os som et resultat af et telefonopkald. Tag et gennemsnit på 20 sendt til genoptage et opkald. Og for 45 af disse opkald har brug for at genoptage så meget som 900 til at sende.

Og lad os nu tror, ​​at hvis vi ønsker at finde et job i tre måneder (90 dage), hvor mange CV skal sendes pr. præcis - 10 genoptager om dagen!

Hvad sker der som regel? Fra 04:59 genoptage en uge. Nå, selv fem om ugen - for 900 CV får brug for 180 uger ...

Nu kan du forstå, hvorfor folk ikke normalt finde et almindeligt arbejde? De næppe finde endnu en real jobtilbud (og ofte dette tilbud, de modtager efter at være blevet alvorligt undervurderet sin bar efter en række fejl).

konklusion

Indsend mellem 10 og 50 CV i en uge.

Og det er ligegyldigt, om der er mange egnede ledige stillinger. Bare forstå, at dit mål - at finde alle de tilgængelige hjemmesider i alle positioner fra 10 til 50, således at den mest interessante, og sende for at genoptage.

Uinteressant job vil give dig oplevelsen af ​​at interviewe (og 30% af dem til dig i sidste ende virkelig kan tilbyde en mere interessant position), og interessant - en potentiel jobtilbud.

Nå, det endte min historie om at finde et job. Dette er kun en lille del af, hvad jeg gerne vil formidle, og en dag vil jeg skrive en bog om karriere og jobsøgning, men for nu, vil jeg foreslå at holde kontakten gennem min Facebook.